HR，工资高吗?

2018年，在某家数据机构统计全国HR的收入水平时发现，绝大多数HR年薪都是10w以下，50万高年薪的人数仅仅只有1%。

不得不承认，HR的工资确实不算高。

造成HR工资尴尬的原因有很多，但根本原因还是HR本身入职门槛低，普遍专业水平不高。

很多人在跨行入职的第一选择都是HR，门槛低，上手快，大量的非专业人士涌入行业，供过于求，自然导致HR平均工资的降低。

任何工作入门虽易，资深却难。

HR究竟如何提升自我价值，实现突破?

作为非专业毕业生的你又如何实现职场逆袭?

基础薄弱的现状

曾经有人刚接手HR工作就被领导安排解除一名工龄20年的员工，新人被老员工质问的哑口无言。后来HRD出面，一个小时就谈妥了。问他是不是HR专业出身?他说：我是学工程力学的。

前面也说到，HR作为一个入职门槛比较低的职业，大部分在职人员都并非人力资源管理出身，约占总人数的70%左右。

自然，大部分HR都是从0基础开始的。没有经过系统的人力资源管理理论知识的培训，在职业发展空间上，必定会受到一定的影响。

很多人倾向于在实践中成长，然而缺少基本的职业认知，在实战中，只会手足无措，失去方向。

四点建议

0基础的HR新人要如何快速上手，给大家总结以下几点建议：

第一，书，一定要读。

可能你关注了不少关于人力资源的公众号，却极少系统的阅读专业学术。然而，碎片化的阅读不能为你构成系统的知识体系。

想学习人力资源管理，最起码你要明白什么事人力资源管理六大模块，了解劳动法。

第二，培训，一定要听。

内部的培训可以帮你了解这个企业，外部的培训可以帮你了解这个世界。

许多培训讲师拥有的实战经验是你在基础阅读中学不到的，更何况那些大厂的讲师，能听到这些培训本身就是一次宝贵的机会。

更何况，培训还可以帮你认识各种人，为积累人脉打一点基础。何乐而不为呢?

第三，业务，一定要懂

尤里奇提出：业务是HR工作的出发点。

不懂公司业务的HR，就像人闯进迷宫里，两眼一摸黑，到处乱走乱闯，始终走不出迷宫。

任正非也说过：HR如果不懂业务就不会识别优秀干部。

在现实工作中，也确实是懂业务的HR更受青睐，一个懂得如何与老板沟通，业务经理沟通的HR远远比只能被动听从指令的HR显得专业。

第四，职业规划，一定要有。

之前有个新入职的HR朋友问我，她以后要做一辈子的HR吗?很多行业外部的人也以为HR的工作就是简单的招人、培训……

然而真实的HR晋升通道很多。

一般来说，传统HR的职业发展有三大方向：

一是做HR某方面的专家。

然后沿着助理→专员→高级专员→资深专员→专家→高级专家的方向发展;

二是做HR的整体管理。

然后沿着助理→专员→主管→经理→总监→分管副总的方向发展

三是向其他HR业务方向发展。

如专业猎头、专业讲师、管理顾问、专栏作者等。

从入职那一天起，就应该规划好未来的方向。在有系统明朗的职业规划下学习、工作，才能更快的步入正轨。