什么是黄昏就业族？
2019-03-04 13:52:54 来源:HRoot 作者:未知 浏览46次
黄昏就业族，就是好不容易熬到了退休，本想安享晚年但迫于物价不断上涨的压力，如今却变成了再就业一族的普通职工。
黄昏就业族，就是好不容易熬到了退休，本想安享晚年但迫于物价不断上涨的压力，如今却变成了再就业一族的普通职工。
1产生原因
一些退休的普通职工，每个月退休金1000多元，但现在物价涨得太厉害了，还要给孩子还房贷，退休金根本不够花了，在生活的压力下退休后的职工只好又重新找份工作，满足家庭开支所需，于是催生出一批黄昏就业族。
2主要群体
“黄昏就业族”的主要群体是普通工薪阶层，由于这些人的退休金相对较低，退休后又没有其他的收入，只好另谋职业。
实际上，退休后还要另找工作的“黄昏就业族”不在少数，身边有很多退休再就业的例子，这些人的想法很相似，“我们都是普通的退休工人，退休金不多，但是随着物价不断上涨，退休金已远远不够维持正常的生活，于是大家都想在退休后再找一份工作赚些钱。”
3发展现状
骤增的黄昏就业族，已成为城市中一个不容忽视的群体。一群曾经为了国家奉献出青春，坐等安享晚年的退休职工却尴尬地沦为了“月光族”。
没有安全感的生活让这群人开始想方设法再就业。于是，退休职工又开始上班了，虽然工作岗位远没有那么光鲜照人，收入也微不足道，但他们会说：“补贴点生活！”可以想象，真正到了老龄化社会以后，老而无养十分可怕。
退休族“月光”再就业，比年轻人“月光”更可怕，因为他们更弱势。
4专家解析
专家指出，我国老年权益保障法提出，根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下参与社会发展。
具体可以借鉴日本、新加坡等国经验，将老年人再就业的领域和操作环节细化，制定具有针对性的法律法规，禁止年龄歧视，保护老年人再就业的正当权益，并尽快建立弹性退休年龄和工作时间政策，实现社会和企业发展，与满足老年人“老有所为”愿望的多赢结局。
不过，专家提醒，我国劳动法和劳动合同法未将退休再就业人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员不能依据法律主张权利和承担义务。
由于缺乏配套的老年人才市场引导机制，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种“地下操作”的找工作方式，老年人十分容易吃“哑巴亏”，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题。
而再就业的老人，从事的往往是间断、临时性工作，由于缺乏自我保护意识，没有与用人单位签订劳动合同，在维权时也存在不小的难度。
浙江大学社会学系副主任王小章教授：现在的退休人员中，很大一部分体力精力还很旺盛，还能继续工作，而他们的子女大多是独生子女，普遍存在买房、成家立业等诸多经济压力，加之我国目前的社会保障体系尚未完善，退休人员存在再就业的需求。
这，也是他们的一种权利，能缓解一些老年人的心理疾病，并重新找到生活的意义，所以在健康条件允许、符合国家法律法规的前提下，应该得到社会的尊重。
1产生原因
一些退休的普通职工，每个月退休金1000多元，但现在物价涨得太厉害了，还要给孩子还房贷，退休金根本不够花了，在生活的压力下退休后的职工只好又重新找份工作，满足家庭开支所需，于是催生出一批黄昏就业族。
2主要群体
“黄昏就业族”的主要群体是普通工薪阶层，由于这些人的退休金相对较低，退休后又没有其他的收入，只好另谋职业。
实际上，退休后还要另找工作的“黄昏就业族”不在少数，身边有很多退休再就业的例子，这些人的想法很相似，“我们都是普通的退休工人，退休金不多，但是随着物价不断上涨，退休金已远远不够维持正常的生活，于是大家都想在退休后再找一份工作赚些钱。”
3发展现状
骤增的黄昏就业族，已成为城市中一个不容忽视的群体。一群曾经为了国家奉献出青春，坐等安享晚年的退休职工却尴尬地沦为了“月光族”。
没有安全感的生活让这群人开始想方设法再就业。于是，退休职工又开始上班了，虽然工作岗位远没有那么光鲜照人，收入也微不足道，但他们会说：“补贴点生活！”可以想象，真正到了老龄化社会以后，老而无养十分可怕。
退休族“月光”再就业，比年轻人“月光”更可怕，因为他们更弱势。
4专家解析
专家指出，我国老年权益保障法提出，根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下参与社会发展。
具体可以借鉴日本、新加坡等国经验，将老年人再就业的领域和操作环节细化，制定具有针对性的法律法规，禁止年龄歧视，保护老年人再就业的正当权益，并尽快建立弹性退休年龄和工作时间政策，实现社会和企业发展，与满足老年人“老有所为”愿望的多赢结局。
不过，专家提醒，我国劳动法和劳动合同法未将退休再就业人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员不能依据法律主张权利和承担义务。
由于缺乏配套的老年人才市场引导机制，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种“地下操作”的找工作方式，老年人十分容易吃“哑巴亏”，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题。
而再就业的老人，从事的往往是间断、临时性工作，由于缺乏自我保护意识，没有与用人单位签订劳动合同，在维权时也存在不小的难度。
浙江大学社会学系副主任王小章教授：现在的退休人员中，很大一部分体力精力还很旺盛，还能继续工作，而他们的子女大多是独生子女，普遍存在买房、成家立业等诸多经济压力，加之我国目前的社会保障体系尚未完善，退休人员存在再就业的需求。
这，也是他们的一种权利，能缓解一些老年人的心理疾病，并重新找到生活的意义，所以在健康条件允许、符合国家法律法规的前提下，应该得到社会的尊重。
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势 全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招…[详细]
阳明心学，做人的大智慧每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
- ·远离的底层思维
