2019年，拥有哪些技能的人会更抢手？
2019-01-11 14:55:17 来源:儒思HR人力资源网 作者:Gregory Lewis 浏览46次
不管你信不信，在不久的将来，HR们很有可能需要寻找一个拥有云计算技能的员工。
这并不是算命算出来的！根据LinkedIn的最新研究，云计算将是2019年全球最急需的技能。利用LinkedIn数据，我们能够找出全球范围内，目前公司最空缺的软技能和硬技能。
HR一起来提前了解，抢占招聘先机吧！
什么是硬技能？
硬技能被定义为可以被测量的、特定的、可传授的能力，例如Office办公技能、文案写作能力、基础数据分析能力等等。
值得注意的是，拥有强大的硬技能通常是使用左脑，也就是人脑主管逻辑的部分。并且通常这些硬技能有一定的规则可循，无论环境如何，这些规则保持不变。因此，硬技能会比软技能更容易衡量或定义。
硬技能也可以从学校或阅读中学习，并且会适用于特定的角色或行业。
什么是软技能？
软技能被定义为摸不到的，难以量化评估的技能，例如礼仪、人际交往能力、倾听和沟通能力等。
与硬技能不同，软技能来源于右脑，也很难衡量。然而，这些技能通常很灵活，可以帮助一个人在各种职业或行业中茁壮成长。
快来看在2019年在全球范围内公司最看重的硬技能和软技能吧！
最需要的硬技能：
1.云计算
2.人工智能
3.分析推理
4.人员管理
5.UX设计
6.移动App开发
7.视频制作
8.销售领导力
9.翻译
10.音频制作
11.自然语言处理
12.科学计算
13.游戏开发
14.社交媒体营销
15.动画
16.业务分析
17.新闻工作
18.数字营销
19.工业设计
20.竞争策略
21.客户服务系统
22.软件测试
23.数据科学
24.计算机图形
25.企业传播
很显然，技术技能主导了这个大清单。然而，随着诸如新闻工作、社交媒体营销、企业传播和竞争策略等技能的出现，可以看出，全世界的公司正在寻找在竞争激烈的市场中脱颖而出的新方式，讲述自己独一无二的故事。
但是，即使是有着特殊硬技能的候选人，也需要具备软技能才能脱颖而出。事实上，有57%的领导者说软技能比硬技能更重要。
那么，2019年，全世界范围内，公司最需要的软技能是什么呢？
最需要的软技能：
1.创造力
2.说服力
3.团队协作
4.适应能力
5.时间管理
最受欢迎的软技能是创造力，因为公司都需要有创新思维，能想出新想法和解决方案的员工。
虽然软技能比硬技能更难评估，但仍然有许多方法可以看出候选人的沟通技能和情商。
比如，HR可以问如下一些问题：
当你被要求做一件从未做过的事情时，你是如何做的？从中学到了什么？
在工作中，对你最重要的三件事是什么？
当你和一个很难相处的人共事时，你是怎么和他/她相处的？
当你需要做一件很重要的工作，但是工作并不是按着计划发展的，你在里面的角色是什么？最后的结果是怎样的？
当问题发生时，恰巧你的老板不在，你是怎么解决问题的？你咨询了谁？
当你需要同时处理很多事情的时候，你是怎么安排时间的？最后的结果怎么样？
分享一次你发脾气的经历，最后结果怎样？
如果有一个xxx问题发生，你想到的双赢的解决方法是什么？
如果有一次你的客户对你的工作很失望，你会怎么回复客户，怎样处理这件事？
如果你给你的朋友买生日礼物，你会买什么？为什么？
人才领域有一件事是永恒的，那就是永恒的变化。随着整个商业环境的变化，新的技能和工作趋势必会经历优胜劣汰。通过了解最热门趋势，HR可以在2019年刚开局时就吸引到最急需的人才，从而避免之后经历更大的竞争哦！
这并不是算命算出来的！根据LinkedIn的最新研究，云计算将是2019年全球最急需的技能。利用LinkedIn数据，我们能够找出全球范围内，目前公司最空缺的软技能和硬技能。
HR一起来提前了解，抢占招聘先机吧！
什么是硬技能？
硬技能被定义为可以被测量的、特定的、可传授的能力，例如Office办公技能、文案写作能力、基础数据分析能力等等。
值得注意的是，拥有强大的硬技能通常是使用左脑，也就是人脑主管逻辑的部分。并且通常这些硬技能有一定的规则可循，无论环境如何，这些规则保持不变。因此，硬技能会比软技能更容易衡量或定义。
硬技能也可以从学校或阅读中学习，并且会适用于特定的角色或行业。
什么是软技能？
软技能被定义为摸不到的，难以量化评估的技能，例如礼仪、人际交往能力、倾听和沟通能力等。
与硬技能不同，软技能来源于右脑，也很难衡量。然而，这些技能通常很灵活，可以帮助一个人在各种职业或行业中茁壮成长。
快来看在2019年在全球范围内公司最看重的硬技能和软技能吧！
最需要的硬技能：
1.云计算
2.人工智能
3.分析推理
4.人员管理
5.UX设计
6.移动App开发
7.视频制作
8.销售领导力
9.翻译
10.音频制作
11.自然语言处理
12.科学计算
13.游戏开发
14.社交媒体营销
15.动画
16.业务分析
17.新闻工作
18.数字营销
19.工业设计
20.竞争策略
21.客户服务系统
22.软件测试
23.数据科学
24.计算机图形
25.企业传播
很显然，技术技能主导了这个大清单。然而，随着诸如新闻工作、社交媒体营销、企业传播和竞争策略等技能的出现，可以看出，全世界的公司正在寻找在竞争激烈的市场中脱颖而出的新方式，讲述自己独一无二的故事。
但是，即使是有着特殊硬技能的候选人，也需要具备软技能才能脱颖而出。事实上，有57%的领导者说软技能比硬技能更重要。
那么，2019年，全世界范围内，公司最需要的软技能是什么呢？
最需要的软技能：
1.创造力
2.说服力
3.团队协作
4.适应能力
5.时间管理
最受欢迎的软技能是创造力，因为公司都需要有创新思维，能想出新想法和解决方案的员工。
虽然软技能比硬技能更难评估，但仍然有许多方法可以看出候选人的沟通技能和情商。
比如，HR可以问如下一些问题：
当你被要求做一件从未做过的事情时，你是如何做的？从中学到了什么？
在工作中，对你最重要的三件事是什么？
当你和一个很难相处的人共事时，你是怎么和他/她相处的？
当你需要做一件很重要的工作，但是工作并不是按着计划发展的，你在里面的角色是什么？最后的结果是怎样的？
当问题发生时，恰巧你的老板不在，你是怎么解决问题的？你咨询了谁？
当你需要同时处理很多事情的时候，你是怎么安排时间的？最后的结果怎么样？
分享一次你发脾气的经历，最后结果怎样？
如果有一个xxx问题发生，你想到的双赢的解决方法是什么？
如果有一次你的客户对你的工作很失望，你会怎么回复客户，怎样处理这件事？
如果你给你的朋友买生日礼物，你会买什么？为什么？
人才领域有一件事是永恒的，那就是永恒的变化。随着整个商业环境的变化，新的技能和工作趋势必会经历优胜劣汰。通过了解最热门趋势，HR可以在2019年刚开局时就吸引到最急需的人才，从而避免之后经历更大的竞争哦！
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
