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离职时,最见员工的人品

2018-12-05 14:55:49  来源:儒思HR人力资源网  作者:未知  浏览46次 
一个人的能力决定了着他能做什么,以及在与别人竞争中的优势,而人品,却直接决定一个人最终的结局,反映他做事的格局及修养,尤其是在离职状态下,在别人与你毫无瓜葛的时候。
一个人的能力决定了着他能做什么,以及在与别人竞争中的优势,而人品,却直接决定一个人最终的结局,反映他做事的格局及修养,尤其是在离职状态下,在别人与你毫无瓜葛的时候。

真正优秀的人,不仅能让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始,更能做到离开时有个体面的落幕。

01

昨天,小刘跟我吐槽了她十一离职的同事小何。

事情是这样的:

十一前,小何觉得长期以来自己都没有受到公司的重视,于是提交了辞职申请,并且离职手续也办理完毕。

平时在公司,小刘和小何的关系是最融洽的,工作上两人相互帮助,生活上也经常一起逛街吃饭,相互倾诉烦恼。因此,小叶离职了,工作交给小刘负责也是理所当然。

可是在办理工作交接时,小何却三缄其口,对于接替她工作的小刘,也是能糊弄则糊弄,事情交代得不清不楚的。

假期回来工作,小刘发现工作上有些业务没交接清楚,就发微信咨询小何,结果信息犹如石沉大海,有去无回;打电话过去,也无人接应;于是,她又多发了几条信息过去,结果微信显示的页面把小刘气得都要炸毛了,对不起,您还不是对方朋友,请先发朋友验证请求......

记得当时小刘说过这么一段话:“真的是够现实、够无情了!前脚离职,后脚就将昔日共事的同事删得彻彻底底。都说患难见真情!其实离职也是一样,不会最后,还真的不知道谁才是真的朋友。”确实,离职不仅能让你看清现实,也能看清这个人的人品。这就是典型点缺乏“职场契约精神”。

契约就是交易,企业给付一定的薪水,员工给付等价的商品或服务。

而职场上的契约精神就是说,你和企业发生了雇佣关系,除了为企业提供经验、技能,还必须遵守相应的职业道德,虽然离职了,但做事的责任感和做人的道德准则不能丢。

曾经遇到过一位前辈,就是一个严格遵守职场契约精神的人。

那时候,前辈因为种种原因打算离职,新的工作早就有了眉目,但他却足足花了三个月的时间才妥善交接完手头的工作,心满意足地到新公司入职。

印象最深的是,前辈交接时除了对自己先前负责的任务认真地扫尾,还细心地将手头的岗位职责进行了整理,标注了每个环节的注意事项,并写出一份翔实的岗位说明书。

由于前辈周到的善后处理,接替他岗位的同事轻松上手,工作也开展得有条不紊,同事不由对他充满了感激与敬佩。

其实,离职后是否还能恪守职场契约,从广义上来说,折射出的正是一个人的人品。

离职,意味着将来几乎不会和原公司的同事有交集,也不会有任何人情往来和利益关系。

这时,一个人如何表现,就完全仰仗于根植内心的人品了。

人品好的人,会替他人着想,尽量做好交接的工作,不给东家和同事添麻烦;人品差的则拍拍屁股潇洒走人,留下一堆烂摊子。 

不存在任何利益关系,还会从道义的角度出发,设身处地地替他人考虑,才是真正的君子。

应了那句古话:君子许以义,小人许以利,君子以德相交,小人以利相交。

02

人品不同的人,离职后对前公司的评价方式也各不相同。

曾经在知乎上看到这样一个话题:员工离职后到招聘网站上评论原公司是一种什么心态?

发帖人表示,自己在招聘网上发现有用户匿名评价原公司,并且评价的内容大多都是负面的。

看到下面有人跟帖的回复说:离职了还有闲心到外部网站抨击原公司,基本可以归结为人品问题。

深以为然。

人品不佳的人在评论前公司时,大都裹挟着私人恩怨,故意放大公司的缺点,肆意抹黑;人品好的人则心平气和,给出客观中肯的评价。

我在的词条《成长词典》“164:价值观”中说过:每个人的生活,有各自的生活意义,不是对不对,而是值不值。

古人云:厚德载物,意思是,一个人如果有好的德行,就没有承载不了的事。

相反,人无大德便无法成就大事。失败并非偶然为之,成功也有其必然性,做人厚道,方能得到别人的尊重爱戴。

胡蝶的演技和才华不可小觑,但若没有良好品德的驾御,一切才华都失去了意义和价值。

聪明、才学一旦被缺乏道德的人所拥有,不仅产生不出智慧,还会转化成罪恶。

冰毒制造犯刘招华就是一个例子,刘招华的化学天才连大学教授都认可,但由于他缺乏道德,人品欠佳,研制的冰毒如同猛兽吞噬着人的生命。

罗斯福曾说:“有学问而无品德,如一恶汉;有道德而无学问,如一鄙夫”。

人品,才是最高的学位,永远走在才华前面。

03

职场上许多人,平时看似对公司还算尽职,可是到了离职的时候就各种花样,巴不得尽快跟公司撇清关系,甚至挖走公司资源。

同学的公司之前花大价钱请了一个销售总监,这个销售总监平时夸夸其谈,同学就不太喜欢,不过看着他是行业前辈就一直用着他。这个销售总监有一次因为报销跟我同学有一些不愉快,加上业绩也不是很好,销售总监在项目跟进得关键时期恶意辞职。

离职的时候销售总监故意不交接清楚客户的需求与项目情况,最后让同学的公司失去了最关键的一个客户,公司差点撑不下去。这个销售总监不久之后就去了同行的竟对上班,并成功挖走这个客户。由于当初出于信任,大家也没签竟业协议,我同学也只能哑巴吃黄连。

当然很多时候,有些人离职的时候,总是觉得公司亏欠他很多,不肯否认有些公司做得确实不太地道,但是并不是说公司不仁,我就可不义。

以前客户的公司,有一个总监,在公司多年了,是属于公司的老臣子。不过这个总监一直觉得公司亏欠他了,工资比起其他人低太多,其实大家了解的人都知道,这个总监在后来已经跟不上公司的发展,只是老板碍于情面就还留着他,但是他自己却没发现,工作早就没有激情,得过且过。

后来有一次,老板实在忍不住他,就把他调到一个非核心部门,在工资上也一直不按公司规定给他涨,希望把他逼走。后来离职交接的时候,公司财务催他归还之前在公司请款的一些费用,他借口说好,然后就消失了,还没签完离职就跑了,微信、QQ、手机都联系不上。因为以前公司小财务制度不健全,并没留下请款单据,因为这件事情,导致财务也被公司炒掉了。

很多人在提交了离职申请后,心里就像住了一匹野马,分分钟想奔向草原。这种心情可以理解,但这都不是你在做好工作交接之前就拍拍屁股走人的理由。

职场如道场。见过的人,走过的路,做过的事,都在决定着你的未来。

人品,决定了你在职场上能走多远。


责任编辑:wangsy
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