离职时，最见员工的人品
2018-12-05 14:55:49 来源:儒思HR人力资源网 作者:未知 浏览46次
一个人的能力决定了着他能做什么，以及在与别人竞争中的优势，而人品，却直接决定一个人最终的结局，反映他做事的格局及修养，尤其是在离职状态下，在别人与你毫无瓜葛的时候。
一个人的能力决定了着他能做什么，以及在与别人竞争中的优势，而人品，却直接决定一个人最终的结局，反映他做事的格局及修养，尤其是在离职状态下，在别人与你毫无瓜葛的时候。
真正优秀的人，不仅能让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，更能做到离开时有个体面的落幕。
01
昨天，小刘跟我吐槽了她十一离职的同事小何。
事情是这样的：
十一前，小何觉得长期以来自己都没有受到公司的重视，于是提交了辞职申请，并且离职手续也办理完毕。
平时在公司，小刘和小何的关系是最融洽的，工作上两人相互帮助，生活上也经常一起逛街吃饭，相互倾诉烦恼。因此，小叶离职了，工作交给小刘负责也是理所当然。
可是在办理工作交接时，小何却三缄其口，对于接替她工作的小刘，也是能糊弄则糊弄，事情交代得不清不楚的。
假期回来工作，小刘发现工作上有些业务没交接清楚，就发微信咨询小何，结果信息犹如石沉大海，有去无回；打电话过去，也无人接应；于是，她又多发了几条信息过去，结果微信显示的页面把小刘气得都要炸毛了，对不起，您还不是对方朋友，请先发朋友验证请求......
记得当时小刘说过这么一段话：“真的是够现实、够无情了！前脚离职，后脚就将昔日共事的同事删得彻彻底底。都说患难见真情！其实离职也是一样，不会最后，还真的不知道谁才是真的朋友。”确实，离职不仅能让你看清现实，也能看清这个人的人品。这就是典型点缺乏“职场契约精神”。
契约就是交易，企业给付一定的薪水，员工给付等价的商品或服务。
而职场上的契约精神就是说，你和企业发生了雇佣关系，除了为企业提供经验、技能，还必须遵守相应的职业道德，虽然离职了，但做事的责任感和做人的道德准则不能丢。
曾经遇到过一位前辈，就是一个严格遵守职场契约精神的人。
那时候，前辈因为种种原因打算离职，新的工作早就有了眉目，但他却足足花了三个月的时间才妥善交接完手头的工作，心满意足地到新公司入职。
印象最深的是，前辈交接时除了对自己先前负责的任务认真地扫尾，还细心地将手头的岗位职责进行了整理，标注了每个环节的注意事项，并写出一份翔实的岗位说明书。
由于前辈周到的善后处理，接替他岗位的同事轻松上手，工作也开展得有条不紊，同事不由对他充满了感激与敬佩。
其实，离职后是否还能恪守职场契约，从广义上来说，折射出的正是一个人的人品。
离职，意味着将来几乎不会和原公司的同事有交集，也不会有任何人情往来和利益关系。
这时，一个人如何表现，就完全仰仗于根植内心的人品了。
人品好的人，会替他人着想，尽量做好交接的工作，不给东家和同事添麻烦；人品差的则拍拍屁股潇洒走人，留下一堆烂摊子。
不存在任何利益关系，还会从道义的角度出发，设身处地地替他人考虑，才是真正的君子。
应了那句古话：君子许以义，小人许以利，君子以德相交，小人以利相交。
02
人品不同的人，离职后对前公司的评价方式也各不相同。
曾经在知乎上看到这样一个话题：员工离职后到招聘网站上评论原公司是一种什么心态？
发帖人表示，自己在招聘网上发现有用户匿名评价原公司，并且评价的内容大多都是负面的。
看到下面有人跟帖的回复说：离职了还有闲心到外部网站抨击原公司，基本可以归结为人品问题。
深以为然。
人品不佳的人在评论前公司时，大都裹挟着私人恩怨，故意放大公司的缺点，肆意抹黑；人品好的人则心平气和，给出客观中肯的评价。
我在的词条《成长词典》“164：价值观”中说过：每个人的生活，有各自的生活意义，不是对不对，而是值不值。
古人云：厚德载物，意思是，一个人如果有好的德行，就没有承载不了的事。
相反，人无大德便无法成就大事。失败并非偶然为之，成功也有其必然性，做人厚道，方能得到别人的尊重爱戴。
胡蝶的演技和才华不可小觑，但若没有良好品德的驾御，一切才华都失去了意义和价值。
聪明、才学一旦被缺乏道德的人所拥有，不仅产生不出智慧，还会转化成罪恶。
冰毒制造犯刘招华就是一个例子，刘招华的化学天才连大学教授都认可，但由于他缺乏道德，人品欠佳，研制的冰毒如同猛兽吞噬着人的生命。
罗斯福曾说：“有学问而无品德，如一恶汉；有道德而无学问，如一鄙夫”。
人品，才是最高的学位，永远走在才华前面。
03
职场上许多人，平时看似对公司还算尽职，可是到了离职的时候就各种花样，巴不得尽快跟公司撇清关系，甚至挖走公司资源。
同学的公司之前花大价钱请了一个销售总监，这个销售总监平时夸夸其谈，同学就不太喜欢，不过看着他是行业前辈就一直用着他。这个销售总监有一次因为报销跟我同学有一些不愉快，加上业绩也不是很好，销售总监在项目跟进得关键时期恶意辞职。
离职的时候销售总监故意不交接清楚客户的需求与项目情况，最后让同学的公司失去了最关键的一个客户，公司差点撑不下去。这个销售总监不久之后就去了同行的竟对上班，并成功挖走这个客户。由于当初出于信任，大家也没签竟业协议，我同学也只能哑巴吃黄连。
当然很多时候，有些人离职的时候，总是觉得公司亏欠他很多，不肯否认有些公司做得确实不太地道，但是并不是说公司不仁，我就可不义。
以前客户的公司，有一个总监，在公司多年了，是属于公司的老臣子。不过这个总监一直觉得公司亏欠他了，工资比起其他人低太多，其实大家了解的人都知道，这个总监在后来已经跟不上公司的发展，只是老板碍于情面就还留着他，但是他自己却没发现，工作早就没有激情，得过且过。
后来有一次，老板实在忍不住他，就把他调到一个非核心部门，在工资上也一直不按公司规定给他涨，希望把他逼走。后来离职交接的时候，公司财务催他归还之前在公司请款的一些费用，他借口说好，然后就消失了，还没签完离职就跑了，微信、QQ、手机都联系不上。因为以前公司小财务制度不健全，并没留下请款单据，因为这件事情，导致财务也被公司炒掉了。
很多人在提交了离职申请后，心里就像住了一匹野马，分分钟想奔向草原。这种心情可以理解，但这都不是你在做好工作交接之前就拍拍屁股走人的理由。
职场如道场。见过的人，走过的路，做过的事，都在决定着你的未来。
人品，决定了你在职场上能走多远。
真正优秀的人，不仅能让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，更能做到离开时有个体面的落幕。
01
昨天，小刘跟我吐槽了她十一离职的同事小何。
事情是这样的：
十一前，小何觉得长期以来自己都没有受到公司的重视，于是提交了辞职申请，并且离职手续也办理完毕。
平时在公司，小刘和小何的关系是最融洽的，工作上两人相互帮助，生活上也经常一起逛街吃饭，相互倾诉烦恼。因此，小叶离职了，工作交给小刘负责也是理所当然。
可是在办理工作交接时，小何却三缄其口，对于接替她工作的小刘，也是能糊弄则糊弄，事情交代得不清不楚的。
假期回来工作，小刘发现工作上有些业务没交接清楚，就发微信咨询小何，结果信息犹如石沉大海，有去无回；打电话过去，也无人接应；于是，她又多发了几条信息过去，结果微信显示的页面把小刘气得都要炸毛了，对不起，您还不是对方朋友，请先发朋友验证请求......
记得当时小刘说过这么一段话：“真的是够现实、够无情了！前脚离职，后脚就将昔日共事的同事删得彻彻底底。都说患难见真情！其实离职也是一样，不会最后，还真的不知道谁才是真的朋友。”确实，离职不仅能让你看清现实，也能看清这个人的人品。这就是典型点缺乏“职场契约精神”。
契约就是交易，企业给付一定的薪水，员工给付等价的商品或服务。
而职场上的契约精神就是说，你和企业发生了雇佣关系，除了为企业提供经验、技能，还必须遵守相应的职业道德，虽然离职了，但做事的责任感和做人的道德准则不能丢。
曾经遇到过一位前辈，就是一个严格遵守职场契约精神的人。
那时候，前辈因为种种原因打算离职，新的工作早就有了眉目，但他却足足花了三个月的时间才妥善交接完手头的工作，心满意足地到新公司入职。
印象最深的是，前辈交接时除了对自己先前负责的任务认真地扫尾，还细心地将手头的岗位职责进行了整理，标注了每个环节的注意事项，并写出一份翔实的岗位说明书。
由于前辈周到的善后处理，接替他岗位的同事轻松上手，工作也开展得有条不紊，同事不由对他充满了感激与敬佩。
其实，离职后是否还能恪守职场契约，从广义上来说，折射出的正是一个人的人品。
离职，意味着将来几乎不会和原公司的同事有交集，也不会有任何人情往来和利益关系。
这时，一个人如何表现，就完全仰仗于根植内心的人品了。
人品好的人，会替他人着想，尽量做好交接的工作，不给东家和同事添麻烦；人品差的则拍拍屁股潇洒走人，留下一堆烂摊子。
不存在任何利益关系，还会从道义的角度出发，设身处地地替他人考虑，才是真正的君子。
应了那句古话：君子许以义，小人许以利，君子以德相交，小人以利相交。
02
人品不同的人，离职后对前公司的评价方式也各不相同。
曾经在知乎上看到这样一个话题：员工离职后到招聘网站上评论原公司是一种什么心态？
发帖人表示，自己在招聘网上发现有用户匿名评价原公司，并且评价的内容大多都是负面的。
看到下面有人跟帖的回复说：离职了还有闲心到外部网站抨击原公司，基本可以归结为人品问题。
深以为然。
人品不佳的人在评论前公司时，大都裹挟着私人恩怨，故意放大公司的缺点，肆意抹黑；人品好的人则心平气和，给出客观中肯的评价。
我在的词条《成长词典》“164：价值观”中说过：每个人的生活，有各自的生活意义，不是对不对，而是值不值。
古人云：厚德载物，意思是，一个人如果有好的德行，就没有承载不了的事。
相反，人无大德便无法成就大事。失败并非偶然为之，成功也有其必然性，做人厚道，方能得到别人的尊重爱戴。
胡蝶的演技和才华不可小觑，但若没有良好品德的驾御，一切才华都失去了意义和价值。
聪明、才学一旦被缺乏道德的人所拥有，不仅产生不出智慧，还会转化成罪恶。
冰毒制造犯刘招华就是一个例子，刘招华的化学天才连大学教授都认可，但由于他缺乏道德，人品欠佳，研制的冰毒如同猛兽吞噬着人的生命。
罗斯福曾说：“有学问而无品德，如一恶汉；有道德而无学问，如一鄙夫”。
人品，才是最高的学位，永远走在才华前面。
03
职场上许多人，平时看似对公司还算尽职，可是到了离职的时候就各种花样，巴不得尽快跟公司撇清关系，甚至挖走公司资源。
同学的公司之前花大价钱请了一个销售总监，这个销售总监平时夸夸其谈，同学就不太喜欢，不过看着他是行业前辈就一直用着他。这个销售总监有一次因为报销跟我同学有一些不愉快，加上业绩也不是很好，销售总监在项目跟进得关键时期恶意辞职。
离职的时候销售总监故意不交接清楚客户的需求与项目情况，最后让同学的公司失去了最关键的一个客户，公司差点撑不下去。这个销售总监不久之后就去了同行的竟对上班，并成功挖走这个客户。由于当初出于信任，大家也没签竟业协议，我同学也只能哑巴吃黄连。
当然很多时候，有些人离职的时候，总是觉得公司亏欠他很多，不肯否认有些公司做得确实不太地道，但是并不是说公司不仁，我就可不义。
以前客户的公司，有一个总监，在公司多年了，是属于公司的老臣子。不过这个总监一直觉得公司亏欠他了，工资比起其他人低太多，其实大家了解的人都知道，这个总监在后来已经跟不上公司的发展，只是老板碍于情面就还留着他，但是他自己却没发现，工作早就没有激情，得过且过。
后来有一次，老板实在忍不住他，就把他调到一个非核心部门，在工资上也一直不按公司规定给他涨，希望把他逼走。后来离职交接的时候，公司财务催他归还之前在公司请款的一些费用，他借口说好，然后就消失了，还没签完离职就跑了，微信、QQ、手机都联系不上。因为以前公司小财务制度不健全，并没留下请款单据，因为这件事情，导致财务也被公司炒掉了。
很多人在提交了离职申请后，心里就像住了一匹野马，分分钟想奔向草原。这种心情可以理解，但这都不是你在做好工作交接之前就拍拍屁股走人的理由。
职场如道场。见过的人，走过的路，做过的事，都在决定着你的未来。
人品，决定了你在职场上能走多远。
责任编辑：wangsy
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