当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 高水平创新创业 关键在“志”高和“智”高

高水平创新创业 关键在“志”高和“智”高

2018-10-23 15:59:27  来源:新华网  作者:宋清辉  浏览46次 
双创政策的落实,是创新创业高水平、高质量发展的关键。我国各省市近年来在国家政策的指导下,结合当地实际颁布了一系列有助于双创发展的政策,并取得了一定的成效。
国务院近日发布的《国务院关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》指出,打造“双创”升级版,推动创新创业高质量发展,有利于进一步增强创业带动就业能力,有利于提升科技创新和产业发展活力,有利于创造优质供给和扩大有效需求,对增强经济发展内生动力具有重要意义。
 
与之相呼应的是,2018年全国双创活动周提出了“高水平双创,高质量发展”的主题,各地会场展示了大量的优质双创项目,吸引了许多企业、机构和资金的关注。
 
我国双创工作取得了哪些成效?
 
双创政策的落实,是创新创业高水平、高质量发展的关键。我国各省市近年来在国家政策的指导下,结合当地实际颁布了一系列有助于双创发展的政策,并取得了一定的成效。
 
一是推动了创新创业资源的市场化。越来越多市场化、专业化的创新创业服务平台开始为双创提供服务,助力中早期双创企业稳定成长。
 
二是推行简政放权,优化有助于双创企业发展的政务服务,不断为双创企业提供良好的发展、经商环境。
 
三是促进了产学研的结合。政策落实使得科技成果转化效果增强,为传统企业的转型升级起到了重要的支撑作用。
 
四是推动双创普遍化。由原来的分散式创新创业逐步转变为规模化的创新创业,除了专注创业者外,已经成熟发展的企业也成立双创团队研发新项目。
 
五是推动产业链的融合发展。双创带来的不仅仅是单独的新项目,更是通过广泛的应用将产业链、价值链实现了融合,使得资源要素在生产环节中有了更好的流通。
 
创新是第一动力,人才是第一资源,注入资源才能显现动力。为了推动产业创新发展,我国近年来不断加大对人才的培养力度,各地也相继出台各类政策以培养、吸引高水平、高质量、高层次的人才,希望以此推动当地的产业发展。各地也在积极创新人才培养、优化人才创业环境,为人才持续创造符合政策的机会和条件,增强全社会的人才意识。相关的人才培养战略落实,我国未来将继续涌现一大批各行各业的专业人才,推动双创的进一步发展。
 
“志”高和“智”高是高水平双创的关键
 
政策条件、人才培养,都在一定程度上对双创工作起到了积极的作用,在环境不断优化、资源更加充足的背景下,未来的双创也必然朝着高质量、高水平的方向发展。高水平的双创项目,并不是那些令人们眼花缭乱但并没有关键技术的“黑科技”,而是要在创业项目中有深刻的内涵。高水平创业需要有两高:一个是志高,一个是智高。
 
“志”高,指的是创新创业的团队、人员要有远大的志向,不能为了创业或是为了短暂的经济利益而创业,而是为了解决存在于社会的某些现实问题。志高并不是喊出“改变世界”、“颠覆行业”的口号,而是通过研究、试错、实践等工作,去探索如何让工作、学习和生活更加便利。小到人们的衣食住行、生老病死,大到国家的发展战略,服务于交通运输、航空航天等国家重点项目。也就是说,高水平双创的出发点,就是要以服务社会、优化社会、为社会创造更多价值为目的,设计双创项目,而不是创造华而不实、没有实际意义的项目。
 
“智”高,指的是创业项目的智慧性、科技性。当前许多人对智慧性、科技性的认知,都在于互联网、大数据等网络技术。实际上科技并不局限于网络,双创工作者们要明确计算机、互联网只是人们当今时代的工具,并不完全是创新、科技的基石。我们还需要通过科技性技术,提高诸如石油等不可再生能源的利用率,开发出质量更为坚实、能够经受台风的玻璃幕墙,研究出可以抗地震的建筑材料,生产出能适应各种生长环境的农产品,制造出更便于医生救死扶伤的医疗器械工具等等。
 
这些高质量、高水平双创项目需要大量有志、有智的人才攻坚克难,需要我国政府提供更进一步的政策,培养专业型和多元化的技术人才,引导社会自发参与、创新,进一步激发我国的创新创业向高水平、高质量发展。
责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078