很多人都相信天道酬勤——想要获得成功，必须付出100%的努力。

但一项最新的研究表明，很多人的成功其实离不开运气的加持。最有才华的人往往不是最成功的，那些才智比平均值高一点点，但运气爆棚的人更容易成功。

那么，向往成功的人，该如何修炼提升运气？本文从四个维度归纳了提升运气的方法。

需要注意的是，承认运气的重要性，不是为了证明成功不依赖于天赋和努力，没有人可以完全依赖运气而不努力。在竞争极为激烈的领域，表现好的人几乎总是极具天赋而又非常勤勉的人。要得到自己想要的东西，最稳妥的办法就是努力让自己变成值得拥有那一切的人。以下，Enjoy:

运气是远远被低估的成功因素

怎样才能成功？成功人士的秘诀是什么？从《成功》、《福布斯》、《企业家》等杂志的流行程度来看，人们对这些问题充满了兴趣。

人们潜意识里认为，这些成功人士之所以能取得今天的成就，是与他们的个人特质分不开的——成功者多半有天赋和能力，内心强大，努力，乐观，有成长型思维且情商极高。

不仅是这些杂志，人们在分配工作机会、名誉声望、政府补助和公共决策等社会资源时，也会受到这类观点的影响。我们通常会将资源倾斜向那些有着成功经历的人，因为我们假设越成功的人越有能力，而那些未曾取得成绩的人只能习惯性地被忽略。

但这个假设真的没问题吗？

近几年，包括风险分析师Nassim Taleb、战略投资师Michael Mauboussin以及经济学家Robert Frank在内的一些人通过研究发现，无论是在金融交易、商业，还是在体育、艺术、音乐、文学和科学等领域，运气对成功的影响远远超过我们的想象。

他们并没有说运气决定一切，才华当然也同等重要。但数据表明，如果我们只关注个人特质而忽视运气，则会遗漏掉一个影响成功的重要因素。

国外最近的研究显示：

全世界范围的收入差异有一半是由人们的居住国家和国内的收入分布的不同而产生的——在美国等机会较多的国家，对于天赋水平中等偏上的人来说，一部分人可以获得高水平的成功，还有相当数量的人取得的成就高于平均水平。而在机会较少的第三世界国家，社会总体的成功水平偏低。

出生日期会影响一个人成为CEO的机会——出生在6、7月份的CEO 数量明显偏少，因为他们从入学起就是班里最小的学生，从小到大一直处于比同龄人小的状态，所以在很大程度上不太可能担任领导角色。反之，年龄偏大的孩子从小就在潜移默化中拥有了锻炼领导力的机会。

姓氏首字母排在字母表前面的人更有机会成为高管——在美国最顶级的十个经济学院系的助理教授来说，姓氏首字母在字母表中的位置越靠前，就有可能越早获得终身教职。

姓名的拼写会对职业生涯产生一定影响——与那些名字很难读的人相比，名字好念的人获得的积极评价更多；在法律界，那些名字偏男性化的女性在事业上更加成功。

科研成功的影响力是随机分布的——仅凭高效的生产力就想在科学领域创造一番事业是比较困难的。

国内外的互联网创业者们也多次抛出金句谈论运气的重要性。扎克伯格说，“我的成功跟运气有关，希望人人有创业机会”。马云说，“阿里巴巴成功是靠运气，并非依靠勤奋”。马化腾说，“创业初期70%靠运气”。周鸿祎说，“我特别讨厌成功学，成功的运气成分太大”。

成功的人只是运气好吗？

运气在隐秘层面的重要性引发了一个有趣的问题：那些成功的人仅仅是因为运气比较好吗？

为了更好地解释这个问题，意大利的心理学家Alessandro Pluchino，Andrea Raspisarda和经济学家Alessio Biondo联手，首次尝试用数学方法去量化运气与才华对成功的影响。

为了更好地描述这种现象，他们提出了一个“玩具数学模型”，模拟了一群人在40年的工作生涯中（年龄在20-60岁之间）职业的发展变化。

研究人员将许多具有不同才华水平的模拟人（代理人）放到一个方形世界中，并让他们的一生都在工作。研究人员将“才华”定义为任何可以让人抓住机遇的个人特质，包括智力，技能，动机，决心，创造性思维，情商等。越有才能的人将越有可能从特定机会中获得最大的价值。

开始模拟时，所有代理人都有相同的成功值（10个单位）。每隔6个月，他们都会遭遇一定数量的幸运事件和一定数量的不幸事件。每当遇到不幸事件时，代理人的成功水平会减少一半，而遇到幸运事件时，他们的成功水平会根据其才能的高低按相应的比例增加，以此来反映真实世界中才华与机会之间的关系。

研究人员发现了什么呢？他们首先找到了众所周知的“帕累托原则”，即少数人最终会实现大多数的功，也就是“二八法则”。在40年的模拟结果中，他们发现虽然才华水平是正态分布的，但成功不是。 20个最成功的人取得了44％的成功，而几乎一半的人最终仍未实现10个单位的成功（即最初的起始条件）。这个结果与现实世界的数据一致。

不过有人认为，在现实世界中，财富分布更加不均匀。8个人拥有的财富数量就与占全球人口1／2的贫穷人口所拥有的财富数量相同。

虽然这种分配方式看起来不太公平，但如果结果证明最成功的人确实是最有才能或最有能力的人，那这似乎也解释得通了。

模拟研究也发现，才华与成功不是毫无关系的。通常来看，越有才的人就越有可能把握住机会从而获得成功。同时，在那些最成功的代理人中，多数的才华水平都在平均线之上，所以才华对于成功至关重要。

但最有才的人往往不是最成功的

然而，才华也并非全部，因为最有才的人往往不是最成功的。一般来说，资质平庸但比较幸运的人比有才但不幸的人更成功。最成功的人多半是那些才华能力比普通人优秀一些，但在生活中运气很好的人。

其中的一项模拟实验还研究了随着时间的发展，当人们经历过一系列幸运或不幸的事后，其成功水平情况——非常成功的人物在生活中有一系列非常幸运的事件；而最不成功的人物，虽然他比其他人更有才华，但他的生活中有不堪一击的不幸事件。所以，即使是一个伟大的天才，在遭遇不幸时也会变得一无是处。

与其他基于真实数据的研究的结果相似，这项研究的结果也表明，运气和机会对个人成功水平有不可估量的影响和作用。

研究人员表示，由于奖励和资源通常会给予那些已经取得极高成就的人，这会导致那些最有才能的人（即最有潜力从资源中获益的人）缺少机会，同时也会忽视运气的重要性。

那么，做些什么才能让那些最能够利用机会的人获得他们最需要的机会？

运气无法预测，但是可以掌握

“相对论”是爱因斯坦数百篇论文中的一篇，《愤怒的小鸟》是罗维奥公司开发的第52个游戏……对于那些无法预测却决定了成功的转折点，我们并不是毫无办法的——虽然运气无法预测，但是可以掌握。

提高运气的方法，就是不断设法增加这些“关键命运时刻”。以下四种方法来能让个人或组织碰上关键时刻的机率提升：

方法一：不要太专注于某件事。你必须放弃专注于某件事，这样才能看到周遭的各种可能性，同时和这些可能性产生关连。每天为自己留下一些时间，探索和当前目标无关的事物。给自己一些喘息的空间以后，才会发现世界上存在的隐形机会，同时更有机会碰上各种影响深远的”关键命运时刻”。

方法二：采用交集思考法。我们要多去探索和自己不同的领域、文化和产业，参加不相干的研讨会或聚会。这些领域的差异性愈大，接触到随机观点的机率就愈高。让不同领域的工作者交集的机会变多也是一种方法，比如说把在公司分属不同专业部门的人员结合在同一办公室，增加彼此点子碰撞的机会。乔布斯在成立皮克斯公司时，就曾刻意创造这样的工作环境给员工。

方法三：跟着你的好奇心走。好奇心有助于创造关键命运时刻，因为好奇心就像是你的直觉在告诉你：某些有趣的事正在发生。最终，它将带领你到你之前未接触到的世界。

方法四：拒绝接受可预测的途径。如果可预测，那么结果就显而易见，也就缺少因为随机而产生的关键命运时刻。

关键命运时刻只是改变世界的必要起点，后续还要付诸行动，将抽象的想法转换为具体的事实，才能真正实现人生的转折。