当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 婚假攻略(附最新全国31省市婚假天数表)

婚假攻略(附最新全国31省市婚假天数表)

2017-11-18 14:23:11  来源:中人网  作者:谢炳城  浏览46次 
结婚是我们人生中一辈子的大事,无论贫富,都会在结婚时摆酒庆贺一番。那么,对于有工作单位的上班一族来说,劳动法规定的婚假待遇是如何的呢?
结婚是我们人生中一辈子的大事,无论贫富,都会在结婚时摆酒庆贺一番。那么,对于有工作单位的上班一族来说,劳动法规定的婚假待遇是如何的呢?

一、婚假天数

1、正常婚假

根据我国原劳动总局、财政部于1980年2月20日发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)(以下简称《通知》),职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

其一,这份《通知》是针对国营企业职工所发,没有说包括民营企业在内的其他企业也要按这个规定给予员工婚假。

其二,与法律、行政法规相比,这份文件法律效力的位阶并不高,不具有“必须执行”的效力。《通知》里写的,也只是“要求”企业这样做,不是“必须”(或“应当”)这样做。

其三,《通知》行文比较粗糙,加了“可以根据具体情况”、“行政领导批准”、“一至三天”这些前置要件,具有很大的自由裁量空间,没有法律法规那么严格。

其四,《通知》所说的结婚,包括初婚和再婚。原劳动和社保保障部办公厅2000年7月11日《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)中要求,根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。

在实践中,因为没有国家层面的规定,而结婚请假又是人之常情“理所当然”的,结婚休婚假也符合我国的国情。所以,除国营企业以外的企业也都参照这个规定执行,员工结婚时,一般给3天婚假。

2、奖励婚假

除正常婚假外,全国大部分地区都规定了奖励婚假,在国家婚假基础上增加婚假天数,提高员工结婚时的婚假福利。

奖励婚假有以下三种情形:

(1)直接奖励,不加任何前置条件,主要原因是取消晚婚假后的一种“补偿”,比如《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。

(2)加条件奖励,一般表现为增加“参加婚前医学检查”作为奖励婚假的前置条件。比如《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定,依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期十天。

(3)直接奖励+加条件奖励,比如《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定,依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日……

笔者梳理了一下我国部分地区的地方规定(见文后附表),我国各地区婚假天数大概有以下几种类型:
标准版:3天,代表地区:广东
加强版:10天,代表地区:北京
豪华版:13-15天,代表地区:福建
超级豪华版:18-25天,代表地区:河南
巨无霸版:30天,代表地区:山西、甘肃

3、路程假

《通知》要求,职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

其一,路程假并非必须要给的,只是针对员工结婚时双方不在一地工作的情形时才给,如果在一起的,则不存在路程假的问题。

其二,路程假的天数也没有具体明确,是根据“路程远近”来判断应该给多少天,一般情况下,给1-3天为合理。

在实践中,非国营企业往往是不给路程假的。员工结婚时双方不在一地的,自行请事假解决。福利好的企业,则多给几天婚假,代替路程假,但不以路程假为名进行批假。但也有些地区规定需给路程假的,比如重庆就规定需给予路程假。

4、晚婚假

先看国家层面的规定。我国原来的《人口与计划生育法》第二十五条规定,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但是,全国人大常委会于2015年12月27日修正了这部法律,删除了晚婚假,也就是说,从2016年1月1日起,我国国家层面的法律已经取消了晚婚假的规定。

再看地方规定。2015年底我国《人口与计划生育法》修订后,各地纷纷修订地方规定,取消晚婚假,截止至今,除西藏还保留晚婚假外,全国各地区均已取消晚婚假。

二、婚假工资

对于员工结婚期间所请婚假的工资待遇,根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

除此之外,各地的人口与计生条例也都有相应的规定,描述大多为“照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖”之类。总而言之,员工婚假期间,原工资待遇不变。

谢炳城原创文章,欢迎转载,转载请注明作者姓名,谢谢。

责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    案例:工作中中暑算不算工伤? 从7月11日起,我市正式入伏。高温热浪往往使人心情烦躁,精力无法集中,作业时走神,容易引发工伤事故。那么,工作中中暑是否算…[详细]

    最新信息

    关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维
    ·用初心和使命引领复兴征程
    ·探寻新的职业发展之路
    ·人力资源发展新趋势

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078