2月11日，新春公益性人力资源招聘会启动，拉开了舟山年后的招聘序幕。记者在招聘现场发现，很多企业将招人的门槛限定在35岁以内，35岁俨然成为职场“拦路虎”。

    “80初”求职遭遇35岁年龄线

    蒋女士是1980年12月出生的。去年她怀孕后从上一家公司辞职，最近刚出来找工作，然后就懵了，几乎一半以上的招聘简章上都要求应聘者年龄在35岁以下，尤其是她想从事的行政、品牌宣传、策划等岗位。还有一些公司虽然招聘简章上没有年龄限制，但实际招人时有。

    “一家品牌房企招一名高级策划经理。我投了简历，我以前公司带出来的一个算我徒弟的姑娘也投了简历。最后我没有收到面试通知，我那个徒弟却去面试了。她回来告诉我，那家公司老板说了想招85后的，她刚好是1985年出生的，所以给了面试机会。”蒋女士说。

    招聘现场，记者遇到了45岁的吴先生，他是一家企业生产车间的负责人。他说，自己在公司已没有上升空间，所以想跳槽。在人才市场转了转，也找到了自己想要的职位，却因35岁的年龄限制被拒绝。

    “我觉得限制年龄的招聘方式不科学，特别是对我这种大龄求职者来说很不公平。”43岁的王女士是一名普通的销售人员，想换离家近的公司上班。“他们说像我这样年龄的人，他们不考虑。”王女士在人才市场搜索了半个小时后，无奈离开。

    超5成招聘单位有“35岁界线”

    在当天的招聘现场，记者发现，不少招聘简章都有年龄限制。124家招聘单位中，有五成的招聘简章上明确要求应聘者年龄在35岁以下，尤其是销售、服务、行政等岗位，而提供的2587个岗位中，仅有834个岗位对年龄要求放宽到了45周岁以上，其中有254个岗位放宽到了60周岁。

    元森花园酒店有限公司在招聘会上要求招餐厅服务员、餐厅跑菜员、客房清卫、保安员和前台招待员。而在其招聘条件上，对餐厅服务员和前台接待员的年龄要求为20至35周岁。记者向其询问为何要求年龄35周岁以内的人员，该酒店现场招聘人李先生告诉记者，这是因为年龄过大业务接收能力相对来说较慢，文化程度也相对比较低，最主要是在外貌和气质上会给酒店带来一定的影响。“如果是二线的人员，外貌上看着也显年轻的，我们也会考虑将年龄略放宽些。”

    记者随后在一些招聘网站上看了看最近一段时间的招聘简章，确实很多企业也都设置了35岁以下的年龄限制。除此之外，在一些事业单位招聘中，也有明确的35岁以下限制，除非是一些事业单位招聘高层次人才，才会放宽年龄到40周岁以下或者45周岁以下。

    35岁原是年轻干部的划分界线

    算算年龄，第一代的80后已都超过了35周岁，而这类人群其实既有工作经验，大多也已经结婚有子，生活稳定，不再冒失浮躁，为什么用人单位不招收35岁以上的人呢？

    记者就此询问了一业内人士。据该人士介绍，将35岁作为用人的界限是有历史原因的。改革开放初期，将基层年轻干部的划分界定为35岁以下，自此人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定式。尽管随着时代的发展，人的寿命不断延长、对职业生涯的结构规划已经有了调整和改变，但用人单位仍沿袭了惯例。

    那么企业为什么也设35岁年龄线呢？在招聘现场记者了解到，不少企业有自己的人事构架体系，不同职位、职级都有规定的年龄限制，企业招聘基层人员时都会设立35岁以下限制，因为觉得这个年龄线下的人有活力，有冲劲，能加班。而且中层人员的年龄都在35岁左右，如果招聘超过35岁以上人员，中层人员会不好管理下属。“一些中高层人员的招聘，年龄会放宽，但主要是通过猎头推荐或者在一些高层次招聘会上招聘了。”此外，一些新兴的行业，也更会需要更能接受新事物的年轻人。

    舟山市45岁以上劳动力大幅增长

    记者从舟山市人才资源市场服务中心了解到，根据该中心提供的《舟山市2016年度人力资源市场供求分析》显示，舟山市去年第三产业的人力需求达到了70.84%。从产业需求看，受舟山市经济发展态势总体较好、服务业发展较快影响，旅游、餐饮、商贸等企业用工需求大幅增加，第三产业仍是舟山市吸纳人力资源就业的主要方向。

    而从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。

    但从需求情况看，81.49%的用人单位对求职者的年龄有所要求。可是从求职情况看，求职者以青壮年为主体，25岁至34岁的求职者和35岁至44岁的求职者分别占了总求职人数的25.98%和29.69%；45岁以上的求职者则约占31.45%。45岁以上的求职者增幅最大，比2015年增加了9.75%。

    业内人士表示，随着很多人求学期拉长，结婚、生育年龄推迟，到了35岁左右，求职者才普遍已婚已育，并且具备几年以上工作经验，是很多用人单位最欢迎的求职群，但因为以前的惯例，他们硬生生设置了一道35岁年龄线，其实是一种人力资源的极大浪费。而造成这种现象，主要是用人单位对自己需要什么样的人才，没有进行认真的分析调查，才会设置不合理的“硬件”指标。