制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。
 
    全年假日天数计算
 
    制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
 
    年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）=250天
 
    月工作日：250天÷12月=20.83天/月
 
    工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
 
    “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
 
    月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
 
    月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
 
    日工资：月工资收入÷月计薪天数
 
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
 
    加班费计算案例：
 
    小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：
 
    前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%=
 
    后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%；
 
    以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元
 
    本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元
 
    加班费只与“制度计薪日”或日工资有关。