年底了，还没休的年假怎么办？近来，不少上班族感叹存到现在的年假“没休完”、“休不了”，而且“没补偿”、“无法顺延到明年”，调侃年假都还没完全落实，却去讨论“除夕该不该放假”有意思吗？

    上周，重庆晨报公众调查中心联合重庆立信市场研究公司“调研吧”网站与智点调查，展开的在线调查显示（939人参与），七成上班族（75%）今年年假没休完；其中，32%的人休了一部分，34%的人完全没休过，甚至有9%的人“没有年假”。

    每到12月年假不好请

    对于还没有休完的年假，此次调查中，64%的上班族表示“争取年底休完”，不过仍有近四成人（36%）选择直接放弃。

    重庆申杰企业管理咨询公司总经理李强发现，员工请年假主要集中在夏季，如果年假拖到12月还没请，那么大多请假无望了。因为多数企业年底业务考核扎堆展开，客观上打乱了许多上班族的年假计划。另外，企业通常会在年底，考量员工一年来的表现，据此给予年终奖以及职位变动，所以许多“有上进心”的员工会主动放弃假期。

    仅一成员工会投诉

    根据相关法规，年假未休应发300%工资。不过李强告诉重庆晨报记者，很多企业、特别是规章制度不太完善的企业，通常不会因此给予员工任何补偿，一般都是不了了之。而普通员工往往也不会为了补偿与公司闹掰。

    如果员工未休或未休完年假，调查中，仅23%的单位会将年假顺延至明年，29%的单位会给予员工经济补贴。高达57%的单位则没有任何补偿措施。然而，63%的上班族对此直言“习惯了，不了了之”；40%的人选择“消极应对”，比如伺机“跳槽”（29%）和消极对待工作（11%）。仅15%的人会联合同事向单位反映，11%的会向相关部门投诉。

    建议应聘时了解单位休假制度

    国企员工李祥认为，对于年假制度，公司应在每年年初就主动与员工进行沟通，比如确定可以为员工提供休假的时间区间。许多单位到年底时，再以“业务忙”为由拒绝员工的合理合法权利，且来年又将假期“清零”，实在有些霸道。

    李强建议年轻人在应聘时，如果发现用人单位没有明确与合理的年假制度，应该主动放弃。“在一个不关心、不尊重员工生活和休假权的企业，你能期望将来得到怎样的发展！”

    调查中，61%的上班族认为，单位年底拒绝员工休假属“霸王条款”；如果单位不补偿年假没休完的员工，52%的人建议给予处罚；45%的期待重处不落实年假的单位。

    年假故事>

    公司奇葩规定 年假换成“迟到早退券”

    在北部新区一家设计公司工作的吴艳艳自从3年前踏进公司大门，就从没休过正儿八经的年假。因为公司有个“奇葩年假制度”——把员工一年5天的假期，折算成了40个小时的“机动时间”（按每天8小时工作时间计算，5天就是40个小时）。也就是说，员工一年有40个小时的迟到或早退机会。

    不过，“迟到早退券”也不是想用就能用的。公司有诸多“霸王条款”，包括一天内迟到、早退不能超过1小时。使用“迟到券”本可以早上10点上班，但是9点30分会开会，每个人又必须参加，否则扣工资……

    3年来，看似“人性化”的年假制，惹来诸多非议。不少员工抱怨：9点30分“必开会”让“迟到券”本就形同虚设，而“早退券”的唯一价值，也只不过是让你提前一个小时堵在路上。

    于是，奇葩的年假制受到越来越多员工的抵制，直到老板实在顶不住压力，才于今年年初，恢复了国家规定的年假制度。吴艳艳至今还记得当时同事们争取到“胜利”时的欢呼雀跃，也记得她的“2014旅行计划”——去海南三天，再去香港购物两天。

    但是，时间一晃就到了年底，她却发现，没有一位员工今年休过年假，包括她自己。“没人玩得过领导啊！”吴艳艳说，大家都知道老板讨厌员工请假，再加上今年公司效益不好，更没人敢做“出头鸟”了。

    吴艳艳说，现在大家开始怀念那些鸡肋一般的“迟到早退券”。虽然那个奇葩制度既不合情也不合法，但至少让人有个念想，有个盼头。“我使用过一次‘早退券’，虽然仍然堵在路上，但那也是愉快地堵在路上！”吴艳艳说。
 
    法规链接>

    年假没休完，报酬该怎么算？

    根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（即年假）。年假时间与工龄挂钩，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

    按照上述规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％（包括正常支付的100％工资和补发200％的工资）支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。

    专家说法>

    劳动者不提出 年假申请 用人单位应主动安排

    员工没申请就视为自动放弃？“跳槽”到新单位的第一年有年假吗？针对上班族存在的诸多有关年假的热点问题，昨天，重庆晨报采访了重庆达美联合律师事务所律师张喜春、重庆华之岳律师事务所律师唐宏波。

    问：员工没申请就视为自动放弃？

    张喜春：年假是劳动者享有的一项权利，为员工安排年假也是用人单位的义务。当前一些单位对职工因各种原因没提出申请，则视为放弃法定年假的做法，是违反相关规定的。如果劳动者因工作之外的原因自行放弃休假，应向用人单位提交书面说明，否则，即便劳动者不提出法定年假申请，用人单位也应主动安排。

    问：跳槽到新单位的第一年有年假吗？

    张喜春：有。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

    所以，根据规定，职工累计工龄满1年不满10年的，当年只要在新单位工作满73天，就可以享受法定年假；而累计工龄满10年不满20年的，只要在新单位工作37天就可以休年假了。具体可以休多少天的换算公式为——（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。粗略估计，如果你到一个新单位半年了，大概能休3天。

    问：年假可以变成“休半天”、“迟到早退券”等其他形式吗？

    张喜春：不可以。年休假应该以“天”为单位进行安排。一些单位安排员工休息半天，也抵作“年假”，甚至是以“迟到早退券”等形式，将提前几小时下班也用来充抵年假，是违法行为。

    问：维权的费用高吗？

    唐宏波：最多只要10块钱。如果相关单位拒不履行年假规定，劳动者可先向劳动保障部门进行投诉，如果得不到解决，可以申请劳动仲裁，如果对于仲裁结果仍不满意，可以提起诉讼。

    其中，向劳动保障部门投诉和申请劳动仲裁都是不收取费用的，如果向法院提起诉讼，1个案件只要10块钱的诉讼费，有些法院甚至会予以免除。当然，如果劳动者对相关规定不太熟悉，可以申请法律援助，这也是不收取费用的。当然，如果你要委托专业律师，费用相对会高一点，且根据标的不同，收费也会不同。目前重庆的专业律师收费一般是5000元。