毕业生就业信息：六成企业新员工跳槽率超25%
2014-11-12 13:51:21 来源:浙江省人力资源网 作者:未知 浏览46次
11月是大学生的就业季，找工作的紧张气氛在象牙塔内弥漫开来。
11月是大学生的就业季，找工作的紧张气氛在象牙塔内弥漫开来。
浙江财经大学近日举办2015届毕业生秋季招聘会，340多家企业单位参加，提供了7000多个岗位。
薪资2000-3000元是主流，在现场向其中的100家用人单位发放了调查问卷。对大学生来说，问卷内容大多是他们想问却不敢问的，比如薪资、面试问题、淘汰率、跳槽等。一起来看来自企业一线的真实数据。
面试时，绝大部分毕业生不敢问薪资。
不同企业给毕业生开出的薪资不同，主要与岗位有关。调查显示，关于月薪，近10%的企业给出1000—2000元，40%的企业给出2000—3000元，28%的企业给出3000—4000元，22%的企业给出4000—5000元。
光大银行一位面试官说：“新招进来的员工薪资，与公司严密的考核制度相关。”
一家用人单位负责人姜女士表示，之前招聘时，很多学生想问薪水，可又不好意思问，所以这次招聘会特意标明薪资福利，让毕业生一目了然。不过，薪资也是约定俗成的：市场类的岗位，压力大更辛苦，薪水相对高；行政类岗位，稳定轻松，薪水相对少。
面试 用人单位最喜欢“介绍你自己”
请介绍一下你自己？你的优点是什么？你的缺点是什么？为什么你适合这份工作？你如何处理和上级、同事的关系？你对加班怎么看？你能为我们公司带来什么？如果录用你，你将怎样开展工作？你怎么理解所应聘的职位？
这是前段时间微博上热议的HR(人力资源经理)最中意的“九大经典问题”。企业面试时究竟最喜欢问哪些问题？
调查反馈显示，“请介绍一下你自己”位居首位。41%的用人单位要求应聘者“阐述对应聘职位的理解”；30%的企业要求应聘者“谈谈自己的优缺点”；“录用后将如何开展工作”“工作中难以和同事、上司相处该怎么办”等问题也被列入了必问问题。
一位资深HR介绍，虽是简单自我介绍，但毕业生也要注意包装这块“敲门砖”。比如，简述基本信息，介绍与求职岗位相关的积极个性和专业技能，表达明确的求职意愿，礼貌用语，言简意赅，同时注意不要超过3分钟。
焦点
最看重“口语交涉能力”
用人单位注重毕业生的哪些素质？调查显示，59%的企业看重“口语交涉能力”，即我们平常说的“交流和沟通”。同时，有13%的企业认为，应聘者的组织领导能力也相当重要。
就像一位企业面试官所说：“在各项大小事务中，口语交涉能力都能用到，非常重要。”
在有关毕业生素养方面，问卷里还有一个有趣的题目：企业在遴选面试者时，最注重的考核项目是什么？
我们提供了四个选项：基础文化考试、专业知识的考试、履历竞争力、面试表现。60%的企业表示，他们最注重的考核项目是应聘者的面试表现，因为面试表现能够全方位地展现面试者的整体素质；其次较为注重应聘者的专业考试成绩和履历竞争力。
跳槽
近60%的企业新员工跳槽率超25%
应届毕业生一年后跳槽或被淘汰的概率如何？调查显示，41%的企业是0—25%，35%的企业是25%—50%，18%的企业是50%—75%，5%的企业是75%—100%。
“公司福利、工作环境、对工作的热情度都会影响跳槽。”杭州一家科技公司的FR说，只要公司很关心新员工成长，新员工的跳槽率就较低。
浙江某高校招就处老师介绍，近年来，很多毕业生在岗位上干一段时间就跳槽了，最重要的一个原因就是“心理落差大”。
“毕业生以为进入金融单位，应该是体面轻松的工作，但实际上却很辛苦，下班时间往往要到晚上七八点。”这位老师还透露，每年参加座谈会的用人单位都会反映，现在大学毕业生普遍缺少吃苦精神。用人单位多希望选中的员工从一而终，以减少企业频繁培养新员工的精力和成本。
浙江财经大学一位老师认为，跳槽不能简单归因于一方，毕业生“闪岗”不是出于喜欢，谁都希望有份安稳的工作。“用人单位招聘时，还应该与毕业生做职业规划等方面的沟通。”
浙江财经大学近日举办2015届毕业生秋季招聘会，340多家企业单位参加，提供了7000多个岗位。
薪资2000-3000元是主流，在现场向其中的100家用人单位发放了调查问卷。对大学生来说，问卷内容大多是他们想问却不敢问的，比如薪资、面试问题、淘汰率、跳槽等。一起来看来自企业一线的真实数据。
面试时，绝大部分毕业生不敢问薪资。
不同企业给毕业生开出的薪资不同，主要与岗位有关。调查显示，关于月薪，近10%的企业给出1000—2000元，40%的企业给出2000—3000元，28%的企业给出3000—4000元，22%的企业给出4000—5000元。
光大银行一位面试官说：“新招进来的员工薪资，与公司严密的考核制度相关。”
一家用人单位负责人姜女士表示，之前招聘时，很多学生想问薪水，可又不好意思问，所以这次招聘会特意标明薪资福利，让毕业生一目了然。不过，薪资也是约定俗成的：市场类的岗位，压力大更辛苦，薪水相对高；行政类岗位，稳定轻松，薪水相对少。
面试 用人单位最喜欢“介绍你自己”
请介绍一下你自己？你的优点是什么？你的缺点是什么？为什么你适合这份工作？你如何处理和上级、同事的关系？你对加班怎么看？你能为我们公司带来什么？如果录用你，你将怎样开展工作？你怎么理解所应聘的职位？
这是前段时间微博上热议的HR(人力资源经理)最中意的“九大经典问题”。企业面试时究竟最喜欢问哪些问题？
调查反馈显示，“请介绍一下你自己”位居首位。41%的用人单位要求应聘者“阐述对应聘职位的理解”；30%的企业要求应聘者“谈谈自己的优缺点”；“录用后将如何开展工作”“工作中难以和同事、上司相处该怎么办”等问题也被列入了必问问题。
一位资深HR介绍，虽是简单自我介绍，但毕业生也要注意包装这块“敲门砖”。比如，简述基本信息，介绍与求职岗位相关的积极个性和专业技能，表达明确的求职意愿，礼貌用语，言简意赅，同时注意不要超过3分钟。
焦点
最看重“口语交涉能力”
用人单位注重毕业生的哪些素质？调查显示，59%的企业看重“口语交涉能力”，即我们平常说的“交流和沟通”。同时，有13%的企业认为，应聘者的组织领导能力也相当重要。
就像一位企业面试官所说：“在各项大小事务中，口语交涉能力都能用到，非常重要。”
在有关毕业生素养方面，问卷里还有一个有趣的题目：企业在遴选面试者时，最注重的考核项目是什么？
我们提供了四个选项：基础文化考试、专业知识的考试、履历竞争力、面试表现。60%的企业表示，他们最注重的考核项目是应聘者的面试表现，因为面试表现能够全方位地展现面试者的整体素质；其次较为注重应聘者的专业考试成绩和履历竞争力。
跳槽
近60%的企业新员工跳槽率超25%
应届毕业生一年后跳槽或被淘汰的概率如何？调查显示，41%的企业是0—25%，35%的企业是25%—50%，18%的企业是50%—75%，5%的企业是75%—100%。
“公司福利、工作环境、对工作的热情度都会影响跳槽。”杭州一家科技公司的FR说，只要公司很关心新员工成长，新员工的跳槽率就较低。
浙江某高校招就处老师介绍，近年来，很多毕业生在岗位上干一段时间就跳槽了，最重要的一个原因就是“心理落差大”。
“毕业生以为进入金融单位，应该是体面轻松的工作，但实际上却很辛苦，下班时间往往要到晚上七八点。”这位老师还透露，每年参加座谈会的用人单位都会反映，现在大学毕业生普遍缺少吃苦精神。用人单位多希望选中的员工从一而终，以减少企业频繁培养新员工的精力和成本。
浙江财经大学一位老师认为，跳槽不能简单归因于一方，毕业生“闪岗”不是出于喜欢，谁都希望有份安稳的工作。“用人单位招聘时，还应该与毕业生做职业规划等方面的沟通。”
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