中国石油大学(华东)建立的“就业不诚信学生名单库”日前引发热议。当前正是大学应届毕业生求职的高峰期，一些学生出于各种原因，会在通过用人单位面试后，最终拒绝签约。校方认为，这不仅浪费了招聘资源，也影响了学校的声誉，因此出台“就业不诚信学生名单库”加以约束。 

    在大学生就业环境一年更比一年艰难的情形下，当前就业主体多为90后的毕业生，动辄拒签或毁约，的确给用人单位和高校就业工作带来一定的不利影响。对于高校为了提高学校就业率，建立所谓“就业不诚信学生名单库”，并不是完全不能理解。但是，无论出于什么目的，或者实属“无奈之举”，笔者以为，大学生“拒签”，并不等于“就业不诚信”，高校建立“就业不诚信学生名单库”，实为不妥。

    尽管从国家层面的价值导向来看，我们须以诚信为本，逐渐建立和完善个人征信体系和制度。但是，就此事而言，拒签和诚信并没有明显的关系，何谈“就业不诚信”？把学生纳入“就业不诚信学生名单库”，实际上是对学生正当就业权益的僭越。首先，从高校就业制度上来看，从上个世纪末大学扩招之后，我们就逐步建立了以市场导向为主的双向选择的就业制度，学生和用人单位可以互相选择。其次，从用人单位来说，也想找到那些真正素质过硬，并能够留下来安心工作的学生，这样也会给毕业生留出一定的弹性空间。再其次，从学生层面来看，也需要多参与一些面试，获得一些用人单位提供的就业机会，这既是对个人能力的认可，也获得了相应的历练，为寻找更合适的就业机会打下基础。由此看来，这种拒签，不仅是允许存在，同时也是大部分学生就业的必经之路。

    事实上，用人单位可以选择学生，学生也可拒签用人单位，这很公平。虽然会加大就业工作的难度，相应也会给其他一些同学的就业带来不便，但是，适当选择拒签，并没有问题。退一步说，如果让所有的大学生都不能拒签，那实际上和扩招之前国家统一分配的就业制度有什么太多区别呢？看似减轻了大学就业工作的负担，但是不是大学毕业生和用人单位所需要的呢？这值得进一步审思。

    近些年，在就业形势严峻的背景下，虽然我们引导大学生“先就业后择业”，但同时也提出了不只看高校“就业率”，更要看“就业质量”。高校建立“就业不诚信学生名单库”，实际上是想提高大学就业率，但“就业质量”似乎就搁置一边了。以笔者看来，就业率固然重要，但有质量的就业才更重要；而实现有质量的就业，需要进行一定的选择，从某种程度上来说，拒签不可避免。

    笔者以为，大学生需要诚信，但是学校公布“就业不诚信学生名单库”，这无论是对这些学生来说，还是对学校的长远发展来说，都有负面影响。其实，在就业之前，高校完全可以通过学生就业指导、职业生涯规划等课程进行指导；在就业过程中，对于反复“拒签”且造成较大负面影响的学生，进行适当的引导和建议。但究其实，高校真正应该做的，不在于过多地对学生进行规制，而在于面向市场办学，提高教育教学质量。如此，无论面对怎样的就业环境，才不会冒然作出类似的“无奈”之举。