9月5至7日，上海市青浦区，因未获得搬迁赔偿，京东商城青浦仓库160余名工人持续罢工3天，练塘工业园区大门被堵死。员工称 “公司CEO刘强东放话出来，宁可货烂掉，也不会赔员工一分钱”。仓储负责人开会说，参与罢工人员工资扣40%，他们请来了30多名专业安保人员，员工们只能无奈的坐在大门口，风餐露宿。

    京东罢工,仓库员工,劳动合同

    尽管京东表示会对随公司搬迁至江苏的员工每月300元补助，但对不想去江苏工作的员工却没有提出任何补偿措施，这是导致本次罢工的矛盾所在。据悉罢工已经持续了6天之久，涉及的员工达160多名，已经影响到华东地区京东电商的正常运转，有很多客户接到京东的客服电话要求取消订单，原因则是上海仓库搬迁无法发货。

    当然这并不是京东第一次面对如此棘手的问题，在今年的3、4月份京东和易迅整合的时候，由于不满补偿方案，易迅华南地区广州和深圳的员工（大部分为配送员）也曾出现过罢工事件。一年出现多次员工罢工事件，而且都是基层员工，京东到底怎么了？

    京东有5万多名员工，1万人坐在写字楼里，吹空调，用电脑，学历大专以上；4万多名仓储、配送、客服等环节一线员工，初高中学历为主，日晒雨淋。两者不仅薪资待遇天壤之别，知识结构、世界观也相差极远，而这种差别正是中国城乡二元对立的缩影，1万名坐在写字楼里的员工并不关心4万多名跑在马路上员工的温饱和尊严。

    虽然京东对外宣称对人才的激励和培养高度重视，但实际却对基层员工选择漠视。公司管理层对基层员工极不重视，不仅设置强制规定，还随意处置员工的福利待遇，这点在京东对待“青浦仓库”基层员工的态度上表现的淋漓尽致。

    截止目前，罢工员工已经去了两次劳动局，昨天亦有十多个员工去了市政府。京东称正在进行沟通尽快解决，并将原来由该仓库进行的订单生产及时专职其他仓库进行。当前双方仍未就赔偿方案达成一致。

    时代光华认为工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定，并按照约定履行。当变更工作地点时，属于变更劳动合同的情形，双方应当协商一致，并以书面形式进行。

    京东要将仓库从上海搬迁至江苏，是用人单位根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目的一种措施。对此，如果京东不能与员工协商一致解决，员工不愿意随公司去江苏工作的，从性质上讲，属于用人单位方面的原因需要变更或解除劳动合同。

    对此应当按照《劳动合同法》第四十条规定的第三种情形处理，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。

    同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。