今年6月26日，在海口市人力资源市场举行的专场招聘会上，今年毕业于华北科技学院的海口小伙子王新平顺利地应聘到老城软件园里的一家企业，主要负责编写代码。对于这份工作，王新平尤为满意，因为工作比较顺心，工资待遇也不错。2014年，全国高校毕业生达727万，再创历史新高，被称为“史上更难就业年”。记者从海南众合人力资源开发有限公司获悉，在这个被称为“史上更难就业年”的时期，今年上半年海口市人力资源市场共举办了59场招聘会，发布招聘职位数80878个，为海南省4.6万大学毕业生提供了一个良好的就业平台。

招聘岗位数量明显增加

2014年，海口市人力资源市场有个良好的开端，度过了1月的“年前观望期”后，从2月开始，职位需求数便开始进入上升期，1至6月，海口市人力资源市场共举办59场招聘会，进场企业4131家次，发布招聘职位数80878个，进场求职人数为50665人次，求人倍率为0.627，即平均每100名求职人员对应62.7个招聘岗位。与上年同期相比，招聘岗位数量明显增加，市场招聘状况虽然仍然岗位数大于进场人数，但同比总体趋于供求平衡。拟录人数为17113，拟录情况与去年同期相比虽有所提高，但人才与岗位的匹配仍有提高空间。

近年来，海口市各项重点项目投资的加速，带动了各行业产业链条的景气度回升，海口市人力资源市场从上半年开始针对地产、酒店、快消、IT/制造等四大行业举办行业招聘会，切中了海口用人单位的需求。

海口市人力资源市场提醒，求职者要认准海南的行业发展机会，多了解行业，更有利于找到适合自己的职业。

零售服务人员需求最旺

据市人力资源市场对职位需求数量分析显示，从各职能职位需求走势来看，快消行业（含酒店与旅游业）的零售服务人员、人事行政及财务人员占据前三，其中零售服务人才需求占总需求人才数的18.36%，接近五分之一。而市场销售人员的需求一直占据高位，据多家企业人力资源负责人反映，越来越多的年轻人不愿意低下身段从事这类比较苦、累的岗位工作，即使入职后，工作较短时间便跳槽另觅高枝等现象比较频繁。

今年来，海口市地产、酒店、旅游产业非常红火，尤其是旅游业的人才需求，自年初超越酒店业取得榜眼位置后一路走势强劲。即使在火红的6月，旅游业的人才需求也没有受到任何影响。

从上半年的情况来看，在各类需求中，前十位的空缺职位分别是零售服务人员、人事行政、财务人员、市场销售人员、楼盘策划和销售、保安/家政、建筑机械施工人员、技工、通信/电器、采购/贸易/物流/仓储。市人力资源市场认为，这样的需求状况与海口房地产与旅游业为核心的产业发展特征基本一致。

民营企业招人还是难

大学毕业后，能够进入一家国有企业工作，也是许多大学生的一种梦想。但从今年上半年各企业职位需求来看，私营企业和个体经营占绝大多数，显示民营企业在吸纳和消化就业人群方面无可动摇的支柱性地位。虽然多数求职者更倾向于国有企业和行政事业单位，但该类用人单位的职位数量并不占多数。

“随着民营企业管理制度逐步完善，三险一金跟进，与国企、外企的差别越来越小，且工资也不比国企低。”海南众合一位部门负责人告诉记者，从海口市6月份举办民营企业招聘周期间的数据可以看出。他认为，民营企业的最大优势是能为人才提供很大发展空间，只要年轻人摆正心态，转变观念，一样可以在民营企业大有作为。对求职者来说，要找一个理想的岗位工作，除了考虑薪酬福利外，发展空间也是核心因素。

记者了解到，民营企业的招录情况仍然不甚理想，求职群体奔涌国有企事业单位的现象仍然没有得到显著改观，这从国有企事业单位或外资企业的求人倍率一直高居不下可以看出。偏远乡镇的大量富余劳动力和高校毕业生求职需求强劲，而城区的基层岗位需求也一直保持强劲，空缺未能有效补全。

结构性矛盾  “涛声依旧”

上半年，市场销售人员、保安、家政，甚至银行的销售岗位一直需求突出，招录情况不理想，汽车行业的一些专用技术岗位更是应聘者寥寥。另一方面，涌入人才市场求职的人员一直高居不下。“有人无工做”、“有工无人做”的结构性失业矛盾仍然存在。

在最近举行的一场招聘会上，水木清华装饰招聘一名设计师和一名文员，整个上午，来应聘文员的有30多人，但应聘设计师岗位的没有一个。水木清华装饰招聘工作人员告诉记者，因为文员要求一般，一般的人都能做，而设计师需要有专业技能。

人才市场之所以出现供求失衡的现象，说明结构性矛盾仍然存在。家政服务、保险业务、产品推销等工作仍然被视为是“服侍人”或“请求人”的工作，低人一等，宁可“无工做”也不愿为之。而用人单位的专业技术岗位空缺，对技能和专业特长具有较高要求，但在求职应聘的人员中，大多数求职应聘者的技术素质偏低而难以适应，这与单位用工需求形成了较大反差。