“招不来、留不住”，在记者采访中，这句话成了众多用人单位的共同心声。一边是奔波在找工作路上的大学生，一边是频繁招人、对人才渴求的用人单位，在同一个市场上，双方都在苦苦“众里寻他”。企业到底需要什么样的人才，大学生什么素质更被企业看重？近日，记者调查走访了我市部分企业，请相关负责人勾勒受用人单位青睐的“人才图谱”，为正在寻找就业机会的大学生提供借鉴。
 
    认真负责是基础

    人好招，人才难遇。这是记者在调查中不少企业负责人烦恼的问题。

    记者见到某枣业公司董事长赵华的时候，他的销售总监刚辞职不久。因为手下的员工中有两人跳槽了，工作推行难度大，80后销售总监频向赵华诉苦：“我还给他打气，鼓励他渡过难关，结果第二天就不来上班了。”他说，毕业生一定要“有责任感，面对挫折吃得了苦”。

    郭军和朋友合伙经营一家大型生产电子线路板厂，因为负责公司的人事管理，对招聘用人管理方面颇具经验。“想成才，必须得先学会做人，我们公司的业务骨干全都是那些踏实肯干、认真负责的，多年前，他们也不过是刚出校门，懵懵懂懂的大学生。”郭军认为，4年的大学教育，大家的基础都差不多，谁能一步一个脚印地往前走，谁就能成为行业精英。
 
    最爱“复合型”人才

    前不久 ，我市产业集聚区的相关负责人和部分企业负责人曾一起召开座谈会探讨人才问题。会上，80%的企业负责人称，“复合型”人才是目前发展最需要的。

    一家正筹备上市的大型信息产业公司总经理告诉记者，他们现在急需既懂技术，又懂得与人交际、沟通的“复合型”人才，“在开拓市场的过程中，大部分技术型人才不善于与人沟通交流，而善于沟通的又不懂技术。”所以这几年，公司特意培养一些“专而全”的人才，并不惜花重金留人。

    宇通重工质量供应总监刘永照认为，踏入社会，毕业生要沉下心来从头开始学习，并对自己有一个清晰的规划，“你将来想成为管理人才还是技术人才？从现在开始就去努力，朝着一个目标，十年后，你绝对让人刮目相看。”刘永照表示，尽管定位不同，但技术和管理也是分不开的，不懂技术的管理人员也不容易把工作做好，跟客户沟通的时候，也会很困难。

    市发改委组团办相关负责人认为，“复合型人才”是多年来一直提的问题，对于刚毕业的大学生来说有点难，但是如果用心的话可以大大提高岗位的不可替代性。这位负责人说，所谓“复合型”，简单理解就是在专的基础上，向周边延伸，一专多能，既会动手又会动脑。
 
    小企业也是大舞台

    尽管大部分毕业生把目光瞄准在名企，但是毕竟数量少、岗位有限。作为支撑地方经济发展的中小微企业，逐渐成为大学生施展才华的大舞台。

    来自市中小企业服务局的数据显示，我市共有中小微企业8.3万家，其中，小微企业 8.1万家。今年一季度，中小企业累计完成增加值962亿元，占GDP比重65%。其中，第三产业完成增加值401亿元，同比增长11.9%。

    三产的快速发展，为大学生就业提供了更多的机会，尤其是随着越来越多的中小企业触网，电子商务人才开始紧俏。记者在调查中发现，电子商务在我市蓬勃发展，70%以上的企业均设有电子商务部门，除配备1~2名计算机技术人才外，还要有3名以上人员负责销售及了解客户需求。在侯寨产业集聚区内，一家从事食品生产的企业，电子商务部人员达到21名，但该公司相关负责人称，人员还不够，仍在不断招聘中。前不久，金岱工业园区内上线运营的物流网，直接把线下的“小货运部”全部搬到了线上，随之升级的，结算、抵押贷款、融资也进行了一站式服务，而这些需要各类电子商务人才进行操作。

    该物流网项目负责人李积斌说，电子商务是一个很宽泛的概念，所需要的人才也不仅仅是计算机专业，任何一个专业的人才都可以在这个“网”上发挥作用。