“今年1月劳动合同到期后，单位没跟我续签，说让我先干着。后来公司拿来一份《辞职申请书》让我签字，上面写着劳动合同未到期，个人申请离职。由于正赶上老家有急事，我着急拿钱回家，领导说不签字就不发工资，没办法，我只好签了，结果我干了6年，单位只给4000元钱就把我扫地出门了。”5月19日一大早，农民工林时战来到北京市丰台区总工会劳动争议调解中心，向工会调解员陈国柱诉说自己的委屈。
 
    事情经过

    工作6年签过4次合同

    签字自动辞职补偿难要
 
    林时战有三个孩子，家里很穷，为了多挣些钱养家，他于2008年初从河南老家来到北京打工。经老乡介绍，他被一家物业服务公司聘用。过了一个月的试用期后，单位与他签订了一年期劳动合同。

    合同到期后，物业服务公司跟林时战续签了劳动合同。截至2013年5月，单位已经与他签订了三次合同。在最后这次劳动合同尚未期满时，公司又找他重签，但这次没有按惯例续签一整年，也没按法律规定签订无固定期限劳动合同，而是将合同期限续签到2013年12月31日。“我干了这么长时间，物业服务公司最少也得跟我签一年期劳动合同吧？”林时战有些愤愤不平。

    “这可不一定。”工会调解员陈国柱向他解释：“劳动合同期限定多长时间，法律没有规定，由用人单位与劳动者协商约定。如果您愿意，单位认为您合适的话，可以一次签10年；要觉得您不合适，也可能只签三个月。”

    陈国柱继续说：“去年您与单位签订合同时，您完全可以要求订立无固定期限劳动合同。法律明确规定，连续订立二次固定期限劳动合同，如果劳动者没有严重失职、不胜任工作等情形，单位应订立无固定期劳动合同。您已签订4次合同，早就符合签订无固定期限劳动合同的条件了。”林时战很遗憾：“我要早几年懂这些道理就好了。”
 
    员工自述

    因家中有急事用钱

    签字“辞职”实为无奈
 
    “今年1月1日劳动合同到期了，我找到办公室问这次能签几年合同，领导让我先干着，说等合同打印出来就签。我没有多想，就回去继续干活了。”林时战介绍。

    从年初开始，公司不断有人议论，说单位要换领导、调整经营，很可能会辞掉一些员工。“合同到期后单位没跟我续签，几个工友劝我多找领导催着点，别到时候裁员裁到自己头上。我在这家公司上班6年了，从来都是任劳任怨，不管脏活儿累活儿，分配干什么，我立马就去，从没二话儿。怎么也没想到会裁到自己。”林时战说。

    3月中旬，老家出了点事，林时战想回家去看看。平常领的工资都寄给老婆了，他去找领导请假，顺便想预支当月的工资，对方答应研究一下。第二天，办公室说领导同意给他放假，但让他去签个协议，不签字不给钱。

    “我看了一下，是份《辞职申请书》，上面写的是劳动合同未到期，我由于个人原因申请离职，单位支付经济补偿等各种费用等共计4000元，并注明该申请是我个人的意思表示，不存在显失公平、单位强迫等情形。”林时战说：“家里人一天打四五个电话催我，跟领导谈了好几次都不管用，我只好签了字，然后拿着钱回老家了。”
 
    调解员释法

    员工签字主动辞职

    事后难要经济补偿
 
    林时战拿出一张火车票递给调解员：“上个月我处理完家里的事就赶紧回到公司，却发现宿舍里的床位已睡上了别人，单位不让我在公司住了。我找到办公室，希望能继续上班，他们说我已经辞职了，必须离开单位。我觉得特冤，根本不是我要离职的，公司属于乘人之危把我辞退的，所以我想让单位补偿我，或者让我回去工作。”

    陈国柱告诉他：“不管什么原因，你在《辞职申请书》上签了字，就表示你认同上面的内容。这份材料可以证明是你个人主动提出来辞职的，并不是单位要跟你解除劳动合同，而且你又认可单位给你的4000元补偿，所以只要公司不同意，你就无法再要求单位支付经济补偿金，也不能再回单位上班了。”

    “假如你不在《辞职申请书》上签字，因为劳动合同到期后单位没跟你续签，还让你继续上班，单位在这段时间里未与你订立劳动合同属于违法行为，你可以告单位未签劳动合同，并要求他们支付二倍工资赔偿；单位与你解除劳动合同，属于单方解除，你有理，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金和代通知金。”陈国柱继续说。林时战很惊讶：“可以拿到这么多赔偿啊？我太亏了。”“所以呀，以后在任何协议、申请上签字都要谨慎，有可能签下名字就要放弃很多权益。”
 
    调解员提醒

    主张两年以前加班费

    证据应由员工方出示
 
    “既然经济补偿金不给了，那加班费也不能要了吧？我每周只休一天，国家法定节假日也很少休息。”林时战问。

    陈国柱告诉他：“你可以主张加班费。如果你加班了却没得到加班工资，属于企业侵犯你的合法权益，所以你可以申请。不过，相关司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。所以，你首先要证明自己确实加班了；其次，两年之内的加班费由单位出示考勤记录、工资清单等证据，按照规定单位对这些资料只保留两年，你要主张两年以前的加班工资，就必须自己出示证据材料，否则很难得到法律的支持。”

    得知自己可向单位主张加班工资后，林时战松了一口气。陈国柱对他说：“你回去先找找工资条、交接班记录等东西，有证据才能打赢官司。”林时战连声答应。
 
    案件进展

    为追索工作期间加班费

    员工正在收集加班证据
 
    记者联系物业服务公司人事部刘经理时，对方表示林时战确实是该单位的员工，不过早就离职了，双方已就补偿等问题达成协议，不存在任何劳动争议和纠纷。对于林时战要求单位支付加班工资，李经理说：“在我们公司，职工加班有两种补偿方式：一是给倒休，二是给加班费，加班费都是与工资一起发放的。家在农村的员工一般都愿意换成倒休，麦收时就休假回老家去收麦子，林时战好像就休过。当然，如果他有疑义，可以去申请仲裁，毕竟法律是公平的。”

    对于李经理的说法，林时战表示不同意：“只有一年我请假回老家收麦子，公司给我算事假，没有工资，所以后来我就不休了。加班工资从来没有给过，他们怎么能不认账呢？”

    在加班工资问题上，林时战与物业服务公司的说法完全相反，针对这种情况，陈国柱告诉记者，在劳动争议调解时，凡涉及到加班费的，用人单位通常都会予以否认，法律规定谁主张谁举证，所以劳动者对加班事实的存在负有举证责任。但现实中，考勤记录都由单位保存，劳动者一般没有任何书证物证。不能提供有效证据，这是很多职工追索加班工资时败诉的主要原因。陈国柱说：“林时战要想申请加班费维权，必须提供充足有效的证据才行。”