曾经的热门专业如今屡屡登上“就业难”榜单；“研不如本、本不如专、专不如职”现象越来越严重；一边是高校毕业生就业形势一年比一年严峻，另一边“用工荒”年复一年地上演。
 
    面对大学生就业的一个个“悖论”，两会代表委员们纷纷建言献策。
 
    悖论1“热门”不吃香 “冷僻”遭哄抢

    近几年，曾经被认为炙手可热的计算机、英语、法律和金融等专业的毕业生，找工作变得越来越难。而昔日被看作“冷僻”的专业如土木工程、气象、园林、印刷、针灸、物流、中医按摩等，则出现了毕业生供不应求状况。

    全国政协委员、安徽大学校长黄德宽说：“前些年，在高等教育发展过程中出现‘一哄而上’，好就业的专业各个学校都来办，结果造成了宏观上的失控。”

    人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣分析：“我国在工业化中期需要大量的技能型劳动者，但我国大学生中60%甚至更多是学术类的，而新加坡学术类学生最多占到30%。”

    “大多数学校缺乏科学预测，盲目开办所谓的热门专业，导致毕业生就业能力不强，难以适应市场的要求。”全国人大代表、云南省昆明市家乐福超市有限公司工会主席陈科含说。
 
    悖论2研不如本 专不如职

    学历高却不好找工作，成为当前高校毕业生就业的一大“怪象”。“读到硕士和博士后，专业性越来越强，调整的空间反而变小了。”黄德宽说。

    莫荣说，“国外一个系一年就一个博士生，在中国可能好几十个，一个老师就带好几个，这种都往硕士、博士方向走的培养模式有很大问题。”

    就业难与毕业生本身的就业观念也有关系。黄德宽说，“毕业生的就业心理是‘就高不就低’，读了硕士博士，往往让他们希望越大失望也越大。”
 
    悖论3有人没活干 有活没人干

    “现在一方面是大学毕业生找不到工作，一方面工厂招工难，这种情况一年比一年加剧，县以下的工厂基本上都是四五十岁的人，年轻人很少。”全国人大代表、安徽迎驾集团总裁倪永培说，“我估计再过几年，很多企业就开不了工，因为这一批40多岁的人离开以后，没有人接替。”

    黄德宽建议，“毕业生应该降低就业重心，如果人人都盯着大的城市，就业难度会更大。”

    代表委员们还呼吁消除院校歧视造成的结构性矛盾。 全国人大代表、云南省商务厅机电和科技产业处处长寸敏说，“有些单位不顾实际，动辄‘985’‘211’，这种院校歧视加剧了结构性就业困难。”
 
    727万 高校毕业生10年翻番

    政府工作报告提出，今年高校毕业生将达727万人，要开发更多就业岗位，实施不间断的就业创业服务，提高大学生就业创业比例。

    记者梳理发现，来自教育部、人力资源和社会保障部等公布的数据显示，从2005年至2014年，10年间全国普通高校毕业生从338万人增长至727万人，总数翻了一番还要多。

    人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣说，“我国每年新进入市场的劳动者大约1500万人，727万人差不多占到一半了。综合考虑，今年大学生就业形势不容乐观。”莫荣说。