工作失误 错失年终奖

　　我的朋友小张在一家公司工作了很多年，算是公司的老员工了，平日里负责和客户打交道，业务非常熟练，领导和客户也对他特别信任。然而，或许是工作太久让他产生懈怠心理，收获了一个难忘的教训。半年前，客户对于他们公司的产品提出了一些自己的看法，并且认为其中一些问题是由于工作不认真引起的。客户将这些意见反馈给小张，希望他能转告相关部门及时整改。小张心想自己跟客户交往这么多年，这个问题不在话下，于是答应客户积极整改，但一扭脸就把这事儿给忘了。一转眼到了年底，这天，公司老总阴沉着脸把小张叫到办公室，质问他客户提出的意见为什么一直没有反馈到公司，这下小张才想起这回事，小张以为半年过去了客户早把这事儿忘到了脑后。然而事实却正相反，客户这半年间每次收到产品都会十分恼火，但一直没有提出，认为也许下次就好了，就这样拖到了年底。客户投诉到老总那里的时候正好赶上要发年终奖，这可把小张害惨了，老总当场决定扣罚小张年终奖。一个不大的工作失误，如果赶在平时也许不会产生如此严重的后果，但偏偏赶上了发年终奖的时候，这让小张后悔不已。

　　奖励旅游 看起来很美

　　如今，年终奖的形式也越来越多，除了发钱之外，还有实物或是其他福利，而旅游就是其中一种，很多人可能都很羡慕这种形式的年终奖，但真正体验起来，也是冷暖自知。

　　前不久，朋友小栾去了国外旅游，原来这是公司发给他的年终奖，小栾对此叫苦不迭。虽然公司奖励旅游给他们，但却并没有奖励给他们假期。也就是说，他们在享受旅游这份年终奖的同时必须自己请假或者是抵扣自己的年假。这让他们感觉非常别扭，原以为旅游是公司的奖励，没想到却要花费自己的假期，然而又不能不要，那样等于主动放弃，没有别的补偿方式，这让他心里感觉很不爽，因为他还想利用年假时间回乡探望父母呢。小栾觉得公司这么做很不实在，旅游回来没几天就决定辞职，另谋出路。

　　绩效奖励 凭实力说话

　　在职场中打拼，很多人都希望能够得到一个公正的评价，而最直接的评价方式就是年终奖发放多少。然而，发奖金毕竟不同于学生考试，单凭一张试卷就可以决定分数的高低。在真正的职场当中，有的人可能能力不强，但却由于跟领导关系好而得了更多的奖励，这也是很多人觉得难以接受的地方。

　　我所在的部门是完全靠绩效说话，作为公司营销方面的员工，大家这一年的工作业绩全部挂在墙上，谁多谁少一目了然。没有人会因为奖金发得少而感到愤愤不平，因为每个人的工作成绩都是辛辛苦苦做出来的，结果完全公开，不存在暗箱操作。这样，反而会刺激和鼓励那些绩效不好的员工明年更好工作以获得更好的成绩，这或许比那些以“背对背”方式发放年终奖的部门效果要更好。

　　以上只是年终奖的一个缩影，对于职场人士来说，打拼一年有喜有悲，得到的年终奖也是有多有少。不管怎样，年终奖都是对自己一年工作的记录，希望每个职场人士都能得到应有的奖励，取得更好的成绩。