用工承诺书无具备法律效应
2014-01-14 15:30:33 来源:中国青年网 作者:未知 浏览46次
国企也好，私企也罢，都是企业,在用工上并无不同标准，都必须遵照国家法律的规定办事。
“我愿意放弃星期天、节假日(春节假日除外)，坚持下午不定时下班(根据公司需要加班1-2个小时，甚至更长时间)，迟到一分钟罚130元；我自愿将每月实领工资的30%押在公司，押满两万为止……”近日，一博友网曝遂宁市一家名为四川四坚建筑装饰工程有限公司给员工开出的承诺书中有多条类似的条款。
此份用工承诺书之所以被讥为“最霸道承诺书”，原因就在于它无视国家法律规定，以企业的“小法”替代了国家的“大法”，玩的是张冠李戴、移花接木的把戏。此家企业的总经理一番话让人啼笑皆非，他说：“我公司是私企，我们愿意怎么规定那是我们自己的事情，并且又是秉承了自愿原则，愿意留下来的员工就签，不愿意签的就走人，也不勉强谁。”将个人意志凌驾于神圣的法律之上,如此霸道岂不让人啼笑皆非？
总经理的话意思很明白，在他看来，企业既是私企，就可以不受国家法律的制约，如何与职工签订合同，就得由企业说了算。天下之法盲，总经理可谓登峰造极，如此没有法制观念的话居然能从堂堂的老总口中吐出，真有点让人“闻之也羞”。
企业要招谁那是企业的自由，但如何用工却要遵守国家的劳动法。国企也好，私企也罢，都是企业,在用工上并无不同标准，都必须遵照国家法律的规定办事。不能说身为私企就可置身于法律的制约之外，以自家的厂规厂约来代替国家的劳动法律。
这家企业让职工签订承诺书说是企业的一种管理方式，我却以为这种管理方式有似当年的包身工制度，是企业以其之强而肆无忌惮地对工人进行压迫式管理。现代文明需要现代管理制度，提倡人性化管理方式，通过尊重职工的人格，让职工体面劳动，从而激发职工的劳动热情。承诺书却无情地剥夺了职工的合法权利，这是对职工权益的严重侵犯，于是该厂的职工纷纷离职以示抗议。
这家企业自以为“我们愿意怎么规定那是我们自己的事情”，可是违反法律的事情国家怎会不管呢？如今遂宁市劳动监察支队表示：“已在网上看到相关投诉，现已立案处理”。如果承诺书的事实确立，那么这家企业将受到法律的制裁。
由此看来，对国内任何企业来说，都不存在法外之地，都必须依照国家劳动法律制定厂规厂约。至于承诺书，由于它违反了国家的法律规定，只不过是一纸废文而已，所以它不具备任何法律效力。
此份用工承诺书之所以被讥为“最霸道承诺书”，原因就在于它无视国家法律规定，以企业的“小法”替代了国家的“大法”，玩的是张冠李戴、移花接木的把戏。此家企业的总经理一番话让人啼笑皆非，他说：“我公司是私企，我们愿意怎么规定那是我们自己的事情，并且又是秉承了自愿原则，愿意留下来的员工就签，不愿意签的就走人，也不勉强谁。”将个人意志凌驾于神圣的法律之上,如此霸道岂不让人啼笑皆非？
总经理的话意思很明白，在他看来，企业既是私企，就可以不受国家法律的制约，如何与职工签订合同，就得由企业说了算。天下之法盲，总经理可谓登峰造极，如此没有法制观念的话居然能从堂堂的老总口中吐出，真有点让人“闻之也羞”。
企业要招谁那是企业的自由，但如何用工却要遵守国家的劳动法。国企也好，私企也罢，都是企业,在用工上并无不同标准，都必须遵照国家法律的规定办事。不能说身为私企就可置身于法律的制约之外，以自家的厂规厂约来代替国家的劳动法律。
这家企业让职工签订承诺书说是企业的一种管理方式，我却以为这种管理方式有似当年的包身工制度，是企业以其之强而肆无忌惮地对工人进行压迫式管理。现代文明需要现代管理制度，提倡人性化管理方式，通过尊重职工的人格，让职工体面劳动，从而激发职工的劳动热情。承诺书却无情地剥夺了职工的合法权利，这是对职工权益的严重侵犯，于是该厂的职工纷纷离职以示抗议。
这家企业自以为“我们愿意怎么规定那是我们自己的事情”，可是违反法律的事情国家怎会不管呢？如今遂宁市劳动监察支队表示：“已在网上看到相关投诉，现已立案处理”。如果承诺书的事实确立，那么这家企业将受到法律的制裁。
由此看来，对国内任何企业来说，都不存在法外之地，都必须依照国家劳动法律制定厂规厂约。至于承诺书，由于它违反了国家的法律规定，只不过是一纸废文而已，所以它不具备任何法律效力。
责任编辑：yuanpf
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
