员工应以维护企业形象为依归
2013-06-26 14:41:52 来源:新浪博客 作者:田先 浏览46次
身处职场，每个人都想就职于一流的企业，每一个企业也都希望自己拥有一流的员工，企业和员工就是那种水涨船高、唇齿相依的关系
身处职场，每个人都想就职于一流的企业，每一个企业也都希望自己拥有一流的员工，企业和员工就是那种水涨船高、唇齿相依的关系，我们为企业付出辛勤的工作和汗水，它必将用丰硕的成果来回报我们。相反，如果我们对它不认同、不负责任，终有一天它也会抛弃我们。
一个从心里就看不起自己公司的人，他工作时就会敷衍塞责、不求甚解，在一个团队中也只是滥竽充数，结果同事和上司都会不喜欢他。因为他对工作漫不经心，得过且过，既谈不上专业，更谈不上优秀。反过来，一个认同公司和接受公司的人，情况就大不相同，因为他们对公司的热爱，对工作的执著，很容易使他们成为公司的骨干力量，也很容易成为同事及老板所信任的人。
因此，不管现在身居何职，干何种工作，既然你选择了这个企业，就应该去认同它、欣赏它，只有这样你才会对它和自己的工作富有责任感，并为之努力奋斗。同时，只有那些主动对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最优秀的员工。
江明和梁超是同一个学校的毕业生，两人同时进入了一家小型的互联网公司，进入公司没多久，就赶上了互联网行业的低谷，由于公司也是刚建立不久，为了应对危机，公司决定暂时取消今年的奖金，并答应大家等公司熬过去了会给员工补发今年的奖金，如果有员工想离职的话公司会多发三个月工资作为补偿。对于这样的做法，江明和大多数人一样都表示支持，毕竟公司遇到了困难，作为企业的一员，有责任为企业减少负担。可梁超并不这样想，自从他进入公司的第一天起，他就经常抱怨公司环境差、待遇低，自己需要一个更大的发展平台，可以说，他从心底并没有接受这家公司，如今公司又说取消今年的奖金，这样的话，梁超觉得在这更没有意思了，何况这么一家小公司还不一定能够闯过去呢，所以梁超毫不犹豫地选择了拿钱辞职。
令梁超没有想到的是，这家公司真的闯过了互联网的“冬天”，而且由于公司技术的创新性，产品迅速占领了市场，江明那一批如今都已成了技术骨干和高层管理者，每年几十万的薪酬令如今还在做着技术员的梁超后悔不已。
可见，一个热爱自己企业和工作的人，更容易有所成就。当然，热爱和接受企业的人并不是口头上说一说，有些员工在工作的时候表现得很热爱自己的企业，一旦离开公司，他们立刻判若两人。他们会做出一些让人无法想象的举动。这样的员工在任何企业都将是不受欢迎的。
有一位父亲这样教导自己的孩子：“永远不要说发给你薪水的人的坏话。”作为职员，不仅要做到这一点，还要时刻维护自己公司的形象，不要让别人这样说：“某公司虽然有名，但那些员工的素质却很低。”海尔卓越员工的12项修炼就有一项是“以维护企业形象为荣，以损害企业形象为耻”。越是优秀的公司，员工也就越懂得维护公司的形象，而这又反过来促进公司的发展。
有一位中国教授在日本进行访问的时候，他的一个日本朋友带着夫人来到他住的地方拜访。在客厅聊天的时候，那位夫人突然间问了教授这么一句话：“为什么你不看索尼牌的电视？”教授看的电视是东芝牌的。教授笑了笑，没有说话。她又接着说：“我们索尼电视很棒啊！”教授恍然大悟，原来她是索尼公司的员工。其实，她在索尼公司不算是一个优秀的员工，做的就是很普通的工作，既不是主管也不是高层管理人员，但她看到别人的电视不是索尼牌的，她就会说出这些话来。因为她一直都有维护自己企业形象的意识，她觉得索尼公司的产品是最棒的，并以自己能在索尼工作而感到骄傲。
日本松下公司总裁松下幸之助曾说：“一个在任何地方任何时间都想着维护企业形象的人，他很有可能会成为下一任企业领导人。”所以，无论在什么时候，一个员工都应该记住这一点。
能够接受公司、热爱公司的员工，一定会不断改进自己的工作，在这个过程中慢慢地就会取得意想不到的成果，很多“禽鸟”是由于自己最初选择的小树逐渐长成参天大树才成为了“良禽”。所以，从某种意义上说，接受企业就是接受自己，就是对自己负责。因为我们只有从内心深处接受它、欣赏它，才能在工作中释放自己的热情，在上班时间全力以赴、高效率地去完成工作，反过来更好地促进公司的业绩，使公司获得发展的同时，自己也从中获得巨大的快乐和成功。
所以，我们每个人都应该接受自己的公司，欣赏自己的公司，凭着这份热情去发掘内心蕴藏的活力、热情和责任感，减少抱怨。这样职场成功的概率将大大增加。
一个从心里就看不起自己公司的人，他工作时就会敷衍塞责、不求甚解，在一个团队中也只是滥竽充数，结果同事和上司都会不喜欢他。因为他对工作漫不经心，得过且过，既谈不上专业，更谈不上优秀。反过来，一个认同公司和接受公司的人，情况就大不相同，因为他们对公司的热爱，对工作的执著，很容易使他们成为公司的骨干力量，也很容易成为同事及老板所信任的人。
因此，不管现在身居何职，干何种工作，既然你选择了这个企业，就应该去认同它、欣赏它，只有这样你才会对它和自己的工作富有责任感，并为之努力奋斗。同时，只有那些主动对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最优秀的员工。
江明和梁超是同一个学校的毕业生，两人同时进入了一家小型的互联网公司，进入公司没多久，就赶上了互联网行业的低谷，由于公司也是刚建立不久，为了应对危机，公司决定暂时取消今年的奖金，并答应大家等公司熬过去了会给员工补发今年的奖金，如果有员工想离职的话公司会多发三个月工资作为补偿。对于这样的做法，江明和大多数人一样都表示支持，毕竟公司遇到了困难，作为企业的一员，有责任为企业减少负担。可梁超并不这样想，自从他进入公司的第一天起，他就经常抱怨公司环境差、待遇低，自己需要一个更大的发展平台，可以说，他从心底并没有接受这家公司，如今公司又说取消今年的奖金，这样的话，梁超觉得在这更没有意思了，何况这么一家小公司还不一定能够闯过去呢，所以梁超毫不犹豫地选择了拿钱辞职。
令梁超没有想到的是，这家公司真的闯过了互联网的“冬天”，而且由于公司技术的创新性，产品迅速占领了市场，江明那一批如今都已成了技术骨干和高层管理者，每年几十万的薪酬令如今还在做着技术员的梁超后悔不已。
可见，一个热爱自己企业和工作的人，更容易有所成就。当然，热爱和接受企业的人并不是口头上说一说，有些员工在工作的时候表现得很热爱自己的企业，一旦离开公司，他们立刻判若两人。他们会做出一些让人无法想象的举动。这样的员工在任何企业都将是不受欢迎的。
有一位父亲这样教导自己的孩子：“永远不要说发给你薪水的人的坏话。”作为职员，不仅要做到这一点，还要时刻维护自己公司的形象，不要让别人这样说：“某公司虽然有名，但那些员工的素质却很低。”海尔卓越员工的12项修炼就有一项是“以维护企业形象为荣，以损害企业形象为耻”。越是优秀的公司，员工也就越懂得维护公司的形象，而这又反过来促进公司的发展。
有一位中国教授在日本进行访问的时候，他的一个日本朋友带着夫人来到他住的地方拜访。在客厅聊天的时候，那位夫人突然间问了教授这么一句话：“为什么你不看索尼牌的电视？”教授看的电视是东芝牌的。教授笑了笑，没有说话。她又接着说：“我们索尼电视很棒啊！”教授恍然大悟，原来她是索尼公司的员工。其实，她在索尼公司不算是一个优秀的员工，做的就是很普通的工作，既不是主管也不是高层管理人员，但她看到别人的电视不是索尼牌的，她就会说出这些话来。因为她一直都有维护自己企业形象的意识，她觉得索尼公司的产品是最棒的，并以自己能在索尼工作而感到骄傲。
日本松下公司总裁松下幸之助曾说：“一个在任何地方任何时间都想着维护企业形象的人，他很有可能会成为下一任企业领导人。”所以，无论在什么时候，一个员工都应该记住这一点。
能够接受公司、热爱公司的员工，一定会不断改进自己的工作，在这个过程中慢慢地就会取得意想不到的成果，很多“禽鸟”是由于自己最初选择的小树逐渐长成参天大树才成为了“良禽”。所以，从某种意义上说，接受企业就是接受自己，就是对自己负责。因为我们只有从内心深处接受它、欣赏它，才能在工作中释放自己的热情，在上班时间全力以赴、高效率地去完成工作，反过来更好地促进公司的业绩，使公司获得发展的同时，自己也从中获得巨大的快乐和成功。
所以，我们每个人都应该接受自己的公司，欣赏自己的公司，凭着这份热情去发掘内心蕴藏的活力、热情和责任感，减少抱怨。这样职场成功的概率将大大增加。
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