截至8月9日，今年全国已有18个省市调整了最低工资标准。月最低工资标准最高的是深圳，为1500元；小时最低工资标准最高的是北京，为14元。但问题在于，其执行过程中，仍然会有一些不到位的地方，尤其是个别企业以单位效益、员工绩效、扣罚工资条款以及婚假、产假、年假等等名目，把员工工资压缩到最低工资以下。需要有强制性措施来严防此类行为，建议增设违例性惩罚，对故意违反最低工资的企业实施行政性惩罚和罚款。

     根据各省市公布的数据，截至8月9日，今年全国已有18个省市调整了最低工资标准。其中，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元；小时最低工资标准最高的是北京，为14元。

     最低工资标准指的是，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其意义何在呢？根据国际劳工组织当年的宣言，意在保证工作者有“足够生活工资的条款”。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

     我国《劳动法》对最低工资标准是有明确规定的。既然是各地的最低工资，实在是不能再低了。但问题在于，其执行过程中，仍然会有一些不到位的地方，尤其是个别企业以单位效益、员工绩效、扣罚工资条款以及婚假、产假、年假等等名目，把员工工资压缩到最低工资以下。这种案例时有发生。

     尤其是企业效益，需要明确的是，企业购买的是劳动者付出的是劳动价值，劳动者只要在正常劳动时间内履行了劳动义务之后，就必须得到不少于社会规定的最低限额的劳动报酬，不论其所在单位效益好坏。

     因此，需要有强制性措施来严防此类行为，建议增设违例性惩罚，对故意违反最低工资的企业实施行政性惩罚和罚款。

     另外，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%以上。

     但规定归规定，具体如何执行才是最关键的。为了保证劳动者利益，还须适时将最低工资上升到立法层次予以考量，出台相关的《最低工资条例》，建议由人大单项立法，以加强最低工资执行中的强制性和保障性。