每个工薪族都知道，在支付工资时，雇主实际支付的数额和自己真正拿到手的薪水之间是有一个差额的，这个差额中就包含了各种保险、基金和税费。那么，这个差额究竟有多大，差额的各个部分又究竟流向了哪里呢？

      “假设你在我们企业工作，每个月到手的工资是3936.5元，那么，你的雇主实际上要为你支付6725元。”

      爱博仁公司根据现时舟山企业的实际情况，以某单位的具体员工为例，详细拆解了差额的各个部分和具体流向。

      以下案例以舟山地区取数：

      假设该单位一位普通管理员李女士工资的缴费基数为5000元，那么，按照这个基数，其雇主要多缴纳以下几种费用：

      养老保险：比例为14%，实际缴纳额为：5000×14%=700元

      医疗保险：比例为5.5%，实际缴纳额为：5000×5.5%=275元

      工伤保险：根据企业从事工作不同，具体比例不同，0.5%缴纳，实际缴纳额为：5000×0.5%=25元

      失业保险：比例为2%，实际缴纳额为：5000×2%=100元

      生育保险：比例为0.5%，实际缴纳额为：5000×0.5%=25元

      公积金：比例为12%，实际缴纳额为：5000×12%=600元

      上述几种费用相加，总和为700+275+25+100+25+600=1725元，这样企业实际上支付了6725元钱，雇主多缴纳的1725元这笔费用，是大多数员工之前并不知道的。

      而这5000元的薪水在发到员工的手中前，还要经过一系列费用的扣缴，其中包括：

      养老保险：比例为8%，实际缴纳额为：5000×8%=400元

      医疗保险：缴纳额为5元

      失业保险：比例为1%，实际缴纳额为：5000×1%=50元

      公积金：如果按全市最低标准12%的比例缴纳，实际缴纳额为：5000×12%=600元

      在扣除上述费用后，剩下的金额是5000-400-5-50-600=3945元，这数额超过了3500元的个税起征点，将按档缴纳个税，个人所得税为：（3945－3500）×3%=13.35元。

      最后，李女士实际拿到手的工资是3945－13.35=3931.65元。

      从6725元到3931.65元，中间差额部分是2793.35元，这部分员工是不能立即变现的，其中，养老金部分（企业缴纳统筹部分1125元+个人户头部分455元）是退休后才能变现的，公积金1200元正常情况下是5年后有正当理由才能变现的，也就是说，企业所发给员工的总支出，当下的变现率只有58.46%，这其中如此大的差额，是很多工薪族一直都没有意识到的。