“薪酬提高50%，租房和交通费全部报销，每月休息6天。 ”这样的跳槽机会，你心动了吗？临近年底，青岛50余家猎头公司兴奋起来，纷纷开出价码：普通公司总经理职位起步年薪从15万元提高到20万元，规模较大的公司销售总监职位年薪就可达50万元。普通公司销售经理的起步年薪也从8万元提高到10万元。记者采访发现，除了传统的北京、上海、广州、深圳等城市，省内潍坊和烟台的企业成为今年来青“挖角”的主力军，比青岛高20%-30%的年薪吸引了不少企业中高层管理人员。

　　10万起步的销售经理

　　青岛某大型企业集团食品营销总监，年薪40-60万元；青岛某家装板材公司品牌市场营销策划总监，年薪30-50万元……昨天，记者在岛城猎头公司的“猎物榜”上看到，动辄三四十万元的高薪让人眼前一亮，收入相当于普通市民的十倍。不过猎头公司负责人告诉记者，今年各公司销售压力较大，10万元年薪起步的销售经理需求最大，他们天天在为这个忙碌。

　　“青岛的高端人才缺口一直都很大，最热门的当属销售类的人才。 ”青岛国际人才开发有限公司总经理杨慧婵告诉记者，猎头公司一般青睐有2-3年带团队经验的营销人才，年薪起步价一般在10万元以上。青岛鼎才猎头的工作人员坦言，猎头一般只对年薪10万元以上的职位感兴趣，目标大多是职位在销售经理或销售总监以上的人才。

　　总经理总监起步20万

　　那么猎头公司一般是如何挖人的呢？杨慧婵向记者透露，猎头公司一般会根据企业的需求去寻找合适的人才，一家企业一般是先看中另一家企业的管理团队，然后要求猎头公司挖来中高层管理人员。“也有主动送上门来的，我们一般会储备在人才库中。 ”

　　今年各家公司普提高了薪酬，尤其是总经理和财务总监一职，青岛的起步价涨到了20万元，因为这两个职位的人才最难挖，但薪酬仍比北上广和南京等地低30%左右。“我们一般与各公司的职业总经理都有联系，一般发现此人在公司发生不得不离开的原因，就会在第一时间为其联络下一家企业。”猎头公司负责人说，这种情况比较少，因此总经理很难挖，尤其是人才断层的房地产业、商业、出口转内销的生产类企业，总经理需求最热。而财务总监一般都是企业老板的 “心腹重臣”，也是最难挖到的。各家企业为挖来心仪的人才，也会在薪酬、职位、住房方面开出优厚条件。 “如果企业对人才特别感兴趣，还会通过送股份的方式，但这种情况比较少。以前曾经有公司为挖一个人才，将整个公司并购的，可见人才的重要性。 ”杨慧婵告诉记者，青岛去年为引进全国各地的人才，还提出过分房的优惠政策，但由于归属权不好界定，再加上担心一部分人才因水土不服中途离开，这一政策最终没有真正实行。

　　潍坊烟台企业最积极

　　“青岛每年有几百名高级人才流向外地。 ”青岛一家猎头公司的负责人告诉记者，目前青岛的高级人才市场虽然尚未出现用工荒，但是人才外流也是不可小看的问题。青岛中高级管理人员的平均年薪只有十几万元，这远远低于北京、上海、深圳20万元的年薪，比北上广等一线城市薪酬要低30%左右：“青岛薪酬不占优势，加上很多中高层人才希望去大城市锻炼，本地引进外地人才更难。 ”受访的猎头公司除了办理在青岛安家落户的高级人才，每年约有三分之一的业务是安排高级人才跳槽去大城市发展。还有三分之一的业务是安排企业管理人才流向了潍坊、烟台等周边地区，这些地区新设立的知名企业办事处给高级人才提供了更优质的薪酬待遇，平均比青岛高20%，而房价还不到青岛的一半，理所当然就成为吸引人才的重要条件。

　　虽然青岛目前在人才引进上处于弱势，杨慧婵对青岛的未来人才市场发展持乐观态度：“新能源和制造业通过转型将来还是很有潜力的。 ”

　　猎头公司可提三成年薪

　　“猎头公司一般只从企业收取佣金，提成在25%-30%. ”青岛鼎才猎头的工作人员告诉记者，这就意味着挖来一个50万元年薪的人才，提成可以高达12.5-15万元。尽管猎头国内公司佣金提成很高，竞争却很激烈，一家企业一般会与多家猎头公司有合作，企业会从中选择最合适的。

　　“青岛目前有四五十家纯粹的猎头公司，而且每年以20%-30%的速度在增长。 ”市人力资源协会工作人员告诉记者，去年仅有三四十家，一年之间就出来近十家，而且有一些咨询企业也会兼职做猎头工作，一些全国性的猎头公司也将“弓箭”瞄准了青岛。尽管竞争激烈，猎头公司增多证明越来越被认可：“以前只有外资企业会找猎头帮忙挖人，现在越来越多的民营企业开始意识到猎头的优势，猎头市场的发展也会越来越好。 ”