“校（院）学生会干部优先，拒绝富二代”。日前，在武汉科技大学城市学院举行的一场招聘会上，一企业打出这一招聘条件，现场引起争议。

　　拒招“富二代”只是个噱头

　　堂吉伟德：既为“富二代”，他能走出父母的庇佑，走出家庭的保护，能独立到企业应聘找工作，这要么是伪“富二代”，要么是其间品行较优者。正如有论者所言，真正品行不端、素质不高的“富二代”，会主动去找工作吗？他们能看上一个文化传播公司吗？他们早有后路，根本不需要靠找工作谋生，除非以此体验一下生活，增加一点阅历，但这样的人，本质上应当都不算很差。

　　一个健康的社会，是不允许存在“富二代”或“穷二代”这样的身份标签的。无论什么人，无论其出身怎么样，都应享有平等的就业权，以及社会尊重权。因为出身的问题而丧失一些权利，那么这个社会就是病态的社会。歧视若受到追捧，受害的将是整个社会。今天被弃之于外的是“富二代”，明天就可能是“穷二代”，或者“民二代”。

　　企业打出“拒招富二代”更像是个噱头，只是这种炒作，具有很坏的社会渲染后果，会形成群际间的互不信任，并通过“富二代”的标签，加剧社会“仇富”心态，使“仇富”和“厌贫”情绪更加高涨。

　　“歧视”“富二代”背后的现实隐喻

　　范子军：公平社会拒绝任何偏见和歧视，戴着有色眼镜去审视“富二代”同样不足取。不过，“富二代”遭遇招聘歧视，却折射出一个残忍的现实，那就是贫富分化、阶层固化不但让平民百姓、“穷二代”们倍感纠结，同样可能会让富人、“富二代”面临尴尬，最终陷入“两败俱伤”迷局。

　　前些时候，有报道说某地一停车场拒绝豪车进入，对方执意泊车，则既不收费也不承担责任。“歧视”豪车的原因是，偷盗车镜现象时有发生，动辄万元以上停车场实在赔不起。虽然与招聘“歧视”有别，却折射出一个共性的现实课题，贫富悬殊的扩大，社会不公的加重，平民阶层的生存、发展空间固然会日益逼仄，权贵阶层同样不可避免地遭遇公民抵触的烦恼。因此，打破社会不公，不只是民主平等社会的本质要求，也不只是广大社会底层老百姓的心声，即使是对于权贵群体来说也未必不是一件好事。