盖茨、乔布斯、扎克伯格等传奇人物的成功让人产生一种错觉:有一个给力的辍学生、一个车库创意、再加上一个靠谱的风投,然后你就可以大获成功。但这种事情并不常见,《华盛顿邮报》的专栏作家、杜克大学创业及科研产业化中心主任Vivek Wadhwa指出了与创业者相关的五个误区,并一一拆穿。他讲的虽然是美国,在中国也存在类似的误区,不妨一看。
迷思一:科技创业者都20来岁,自古英雄出少年
Wadhwa带领的杜克大学研究团队对美国创业者进行了背景调查,发现这种观点站不住脚。该小组对549家公司的创始人进行了调查,横跨十几个行业,结果发现创始人创业的平均年龄是40岁。50岁以上的创业者是25岁以下创业者的两倍。60岁以上的创业者是20岁以下创业者的两倍。70%在第一次创业时已经结婚,5.2%离婚,单身或丧偶。60%至少有一个孩子。43.5%有两个以上的孩子。
创业者动机是厌倦了为别人工作,想在退休前自己大干一场。
迷思二:创业者好比是天才运动员,可遇不可求
硅谷有些投资者认为成功的创业者都是家庭遗传,从小就知道卖汽水赚钱。知名VC Fred Wilson更是认为创业者是天生的,当沃顿商学院的一名教师告诉他创业者可以培养时,他当时就震惊了。
这些人都错了。Wadhwa对创业成功者进行的研究显示52%的创始人是家里第一个创业者,比如比尔·盖茨,拉里·佩奇、谢尔盖·布林。他们的父辈是学者、律师、工人或者官员。只有39%父亲是创业者,7%母亲是创业者。
迷思三:辍学创业效果好
硅谷目前正在热议Thiel奖学金计划,为大学生提供10万美元鼓励他们辍学创业。该项目发起者PeterThiel认为当前不存在互联网泡沫,只有高等教育泡沫,理由是他认为高等教育被高估了,而且不是必须的,比起学习毫不相干的课程,动手创业能培养更靠谱的创业者
有些天才不上大学也能成才。但研究发现美国科技公司的创始人大部分都接受过良好的高等教育。由大学毕业生创建的公司在销售额和员工数量方面是辍学者所创建公司的两倍。创始人学历越高,创业失败的几率越低,利润、销售额和雇员数越高。
迷思四:女性在科技圈吃不开
美国的科技公司中只有3%为女性创办。科技公司高管中女性寥寥无几。她们只贡献了5%的IT专利和1.2%的开源软件。
实际上女生的数学能力丝毫不差于男生,接受高等教育的男女比例为100:140;获得学士、硕士学位中的超过一半为女生,博士中近一半为女生。
那么是什么让女性远离高科技行业呢?Wadhwa的研究发现女性创业者和男性创业者的动机、年龄、经验等几乎没什么区别。并非女性在商业方面无所建树,而且Illuminate Ventures的研究发现女性掌管的公司资金效率更高。真正的原因在于父母不鼓励女孩学习工程学;女性在工作场所中会遇到有偏见的人;当她们接触VC时,会被问到一些有辱人格的问题,比如:“你有孩子,怎么管理公司呢?”
迷思五,有风投才有创新
全美风投协会吹嘘会员对美国经济的影响力,称2010年创造了1200万个工作岗位,创造了3万亿美元的收入(相当于美国GDP的21%)。
但这些数字无法反映风投的真正角色,实际上这些统计包含了与风投有关系的所有公司,包括各个阶段。
实际上只有不到5%风投会投资早期公司。Wadhwa小组对500多家高增长行业的公司进行了调查,发现只有11%拿过风投。Inc.杂志500强列表中只有16%获得过风投资助。
风投只是跟随创新。他们只是寻找那些已经有可行产品和靠谱的商业模式的公司,不会刺激创新。
豁然开朗了吗?Just do it~
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]
阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]