一、职场新宠——人力资源管理师

      在2003年春季的第一次白领求职，“人力资源”这个职位频频出现在众多求职者面前。人力资源管理师将是21世纪少数几个持续走强的职业之一，而且绝对属于高薪职业。那么作为一名人力资源管理师到底需要什么条件呢。首先是需要一些非常专门的知识，同时还必须具备现代企业人力资源管理理论与实务知识等等。具体而言，作为一名人力资源管理师必须具备以下四个方面的基本条件：首先，学历水平应该达到硕士以上，对人力资源问题的研究达到相当的深度。要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。不仅有扎实的理论知识，还要懂得实际的操作；要有创造力，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性的意见；要有影响力，不是每个人都能直接与“老板”联系的，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去，从而对企业人事政策产生影响；要有很强的语言表达能力和文字表达能力，还要具备信息沟通的技巧，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。以上几点条件，您具备了吗？若未达到，赶快接受培训吧！

      二、企业培训师 备受培训市场推崇

      企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。进入二十一世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，也就是说劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争力，成为当务之急。开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施，开展员工培训，首先是提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

      随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。企业培训的灵活性、复杂性决定了企业培训在场地、时间、设备上远远超出了学校教育、课堂教学的范围。所以，教辅人员的工作难度很大，需要协调的问题很多。企业培训师要根据培训的需要对教学人员和教辅人员做出合理安排。在很多情况下，培训师既是教师，也是教辅人员，身兼数职。现在不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。

      三、心里咨询师 未来的“金饭碗”

      近一段时间以来，“心理咨询业”将成为21世纪最热门最受人尊敬的高薪职业的报道常见于各种媒体。“我真烦”，恐怕是当代人最普遍的一种表达。时代的压力无处不在，比如职业的选择、人际间的冷漠、婚姻的烦恼、子女教育问题，在这样彷徨无助的心态中，人们最需要的是一个安宁温馨的倾诉场所，以释放压力，滋养心田。在中国，一直以来很多人喜欢把郁闷和苦闷全埋在心里，然后坚信靠自己的自我调节能够度过所谓的“低潮期”。在西方，几乎每家大公司都有自己的心理咨询师，无论是工作上的压力，还是生活中的问题，统统可以在心理咨询师那里得到解决。最近，心理咨询师这个职业，开始在上海白领中受到重视。越来越多的白领希望能接受专业的心理咨询，而不是传统意义上的医学治疗。

      心理咨询是现代社会中的一个重要职业领域，其职业行为的规范性及其发展水平，关系到人们的身心健康和切身利益。人们在社会变革和经济转轨的过程中，都面临着日益激烈的生存竞争和发展竞争，都可能面对各种情绪困扰、人际纠纷、职业变化、发展选择、乃至婚姻家庭等诸多心理问题。如果处理不当，人们的身心健康就会受到影响，社会的不安定因素就会增加。心理咨询师职业的推出，无疑能给让人们一个惊喜。

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