某证券公司南昌营业部人事部经理刘先生最近特别忙，一方面要稳定人心，避免员工大量跳槽，另一方面又想从别的公司“挖”人才。每年的春节前都是跳槽高峰期，眼下又到了这个时间节点，职场上“骑驴找马”的人渐渐多了起来，“惜才如金”的企业也跃跃欲试，希望能够从中挖到理想的人才。今年与往年同期相比，跳槽的职业白领人数有所下降，同时，不少跳槽者被年终奖金羁绊，都表示春节后再跳。

      刘先生所在证券营业部2009年才进入南昌市场，现有的关键岗位除了从总部派过来的以外，大部分都是从其他企业跳槽过来的，“本身就缺人，如果春节前又大量跳槽，那就非常难办了。”所以，刘先生一直在密切关注员工的“思想动态”。其实，不仅仅是刘先生所在的公司，在人才市场近期的招聘信息中，金融类的岗位需求非常多。在江西人才网上看到，中投、东兴、光大、国信、招商、兴业、联合等多家证券公司都在大量“招兵买马”。此外，还有多家期货公司也正在招聘专业人才。

      上述这些正在大量招聘员工的证券营业部中，其中有些明显有“挖墙脚”的取向，招聘主要是客户经理、区域销售总监等关键性岗位，在公司起顶梁柱作用的职位。如刘先生所在的公司就有招聘投资顾问、区域经理等多个岗位的信息，不过，所有的岗位都要求“有丰富的渠道和客户资源”。刘先生说，已经有一些目前在其他券商处工作的老员工有意向跳到他们公司，不过可能都要等到春节之后，“即使是要跳槽，肯定也要等领到年终奖之后。”

      要说白领或金领阶层跳槽，那自然是不愁找不到合适的工作；如果是刚刚毕业不久的大学生想跳槽，那就要谨慎一些了。从省人才流动中心了解到的消息，每年春节前后跳槽的主力军是刚毕业不久的大学生，刚毕业时“先就业，再择业”，工作一段时间以后，就会考虑修正自己的职场选择，为职业兴趣和“钱途”考虑了，希望能够找到匹配自己特长和爱好的职业。“很大一部分刚迈入职场的大学生跳槽并没有经过深思熟虑”，他们缺乏职业规划，也缺乏对自身实力的正确认知，频繁跳槽就意味着频繁从“零”开始，这势必影响到个人职业发展的连续性和稳定性，造成职业发展周期拉长。根据省人才市场2009年四季度的人才供需统计显示，许多行业仍然存在供大于求的状况，所以，刚刚毕业不久的大学生跳槽还是要谨慎。