让个别校长拿高年薪惹争议 
      黄埔区推广校长年薪制有人称是好举措，也有人认为不如提高教师福利 
      广州黄埔区7所中学校长年薪16万～20万。 

      昨日，信息时报报道的黄埔校长年薪制一文引起广泛关注。高薪养一个校长是否物有所值？待遇水平的差距拉大是否会挫伤其他校长和教职工的积极性？广州其他区会否效仿？记者就此进行了深入调查。 
　　1.年薪制校长有何考核要求？ 
     规定：三年后建成龙头大哥水平，且任期内发生斗殴抢劫事件校长下台。 
     校长：18万税后大概14万～15万，平均每月多了2000元左右，很难跟付出对等，因责任大每天都如履薄冰。 
    “能拿这么高的薪水，到底比其他校长老师多做了什么呢？凭什么拿这个价？”一直是众多教师质疑的问题。 石化中学校长张士运跟记者解释了新的考核标准。 
    “以任期目标为例，年薪制之后目标更清晰了。” 他说，原来没有年薪制之前，对于石化中学校长没有提出明确的目标，只要求跟区内其他学校差不多就可以了。现在石化中学三校合并，并且已经成为省一级学校。明确规定校长须在三年之后把石化中学建成与龙头大哥86中不相上下的水平。从原来闭关锁国的中学要建成示范性高中不容易，校长压力也很大。 
     “此外，在德育方面的考核更为严谨。” 张士运称，新考核规定，校长在任期之内，学校不能产生严重的德育事故，例如学生打架斗殴、抢劫乃至人命关天的事情，如果出现了这些事件，校长必须一票否决，面临下台危险。因此张士运上任后就采取了新措施——除了加强班主任培训外，又成立德育辅助小组。把原来的老班主任和学生们进行结对帮扶。 
      而在人事和财权方面也给了校长一些具体的便利。原来的人权和财权限制得比较死。例如教师都是由全区统一招聘，再由教育局分配给学校，学校在人事上没有权利。现在学校校长可以“要人”。 
    “原来没有年薪制之前，校长的积极性没法调动上来。”他给记者算了一笔账，在年薪制之前，一个校长的薪水还不如一个毕业班的主课教师的工资，但是担起的义务和责任却更大。同样的钱得冒更大的风险。这谁都提不起劲来。现在涨了几万块钱，可并不意味着就跟校长的付出等价了。原来当校长每年是12万～13万，现在18万税后大概是14万～15万，平均每月只多了2000块钱左右，当然很难跟校长付出对等。但是起码有个激励作用。拿这份钱就得对得起这份责任，精神更加紧张了。 说句实话，现在年薪制之后真是战战兢兢，如履薄冰。” 
      2.年薪制是让校长轮岗提薪？ 
      除86中校长李赤外，全是黄埔自产，令人生疑。 
      84中校长：公平与否关键看制度能否给更多人机遇。 
      对于竞聘选举是否公平公开，是否变相为校长提高工资呢？一位教师表示，这些新上任的校长并非是老师们公选出来的，没有经过教师的集体评议，这是不是合适呢？记者也发现一个有趣的现象：7位年薪制校长当中有4位都是86中的原班人马。除86中校长外，其余校长均是黄埔自产，这让人产生疑惑，到底是真的竞选还是区内轮岗为校长提高工资呢？ 
      84中校长李俊亭表示，公平与否关键看制度而并非看结果，看机制能否给更多的人提高机遇。现在，所有年薪制校长都是通过全区或全国招聘的，招聘选拔流程公开透明，其他人也没有话说。同样来自86中只是竞聘的结果，或者只能说在李赤校长不光带来了先进的理念，还培养了不少人才。 
　　3.20万元请个校长值不值？ 
      教育局：成功创建了示范性高中；老师：高考成绩取得很大突破；学生：校长常在饭堂吃饭，能叫出近3000学生名字 
    “凭什么校长能拿比高级教师多一倍的钱？”一位黄埔区教师道，一名普通教师辛辛苦苦几十年才评上高级教师，论付出，论对学校的贡献都不比校长少，为什么老师不涨工资，校长一上任，就比高级教师的钱多一倍？ 
      对于教师的质疑，首任年薪制校长李赤在接受采访时称，86中在对学生进行教育方面，首开全省先河拓展了“成长导师制”，不光让老师成为学生的成长导师，今年把军队教官和社区的人员也纳入成长导师的范围。 
      一名86中的老师说：“新校长上任后，高考成绩取得很大突破，20万元年薪，值！”受访的一名86中的学生就称，校长经常和他们在饭堂吃饭，甚至能叫出全校3000多学生中大部分学生名字。 
      黄埔区教育局局长章登明受访时就力挺年薪制，他说，通过调研认为近几年来86中成功创建示范性高中、高考成绩的提高与校长年薪制是有关的。该区教育督导室主任史庆表示，2005年黄浦区高考总上线率达到90%，居全市第四；2008年总上线率就升到了全市第二名，这与校长年薪制有关联性的。