企业纷纷在调整，普通员工又应该如何应对企业的调整呢？智联易才(成都)人力资源顾问有限公司的两位专家郭晨先生和卓俊先生为大家支招。

    1 懂法

    《劳动合同法》这么重要的法律，很多人其实都不了解，就拿这部法的名称来说，有人说成“劳动法”，有人说成“合同法”，还有人称之为“劳务法”。要说该法的主要内容，大部分人都不知晓，知晓的也只知它是一部对自己有利的法，有利在哪则根本不清楚。

    郭晨先生表示，法律是维护自己合法权益的依据，劳动者需要了解的相关法律有《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》(5月1日起施行)等，还有一些相关的规定、办法，这些都是与劳动者切身利益密切相关的，职场人应该有所了解。了解的途径很多，各地劳动保障部门一直在宣传，书店也能购买，上网也能搜索得到。“媒体的宣传报道是最便捷的一种途径，一个劳资关系方面的案例，一条法律法规的解读，都可以让读者收获这方面的知识，职场人不应该把这些报道仅仅当成一个消遣。”

    2　广泛收集材料

    凡是涉及到自己切身利益的文件、通知、邮件等材料，一定要注意收集。“特别是那些要求你签字的材料，自己应该备份。”卓俊先生说，很多职场人对这一点都不在意，劳动合同、工资条、奖惩办法、晋升制度等，自己手上什么材料都没有，一旦遇到争议就会给取证带来麻烦。

    收集材料的过程其实就是保留证据的过程，职场人千万不要小看，平时它似乎不能给你带来什么收益，但在关键时刻它就会成为有力的证据，让你掌握话语权。

    “还有一个办法，就是向咨询机构求助。”卓俊表示，普通人要成为一个行业的专家确实不易，但社会的分工使得我们可以找到一群专门从事某种活动的专业人士，在劳资关系方面，劳动保障部门、律师、人力咨询公司等都可以为我所用。

    3　抓重点

    在具体的劳资关系上，职场人应该抓住几个重点。劳动合同是否及时订立？社保是否足额购买？该奖励的是否兑现？约定的福利是否获得？违纪的标准是否达到？

    “我认为职场人在公司大规模调整制度的时候，最应该关心公司对违规违纪的调整。”卓俊表示，在《劳动合同法》中，“严重违反用人单位的规章制度的”被列入“用人单位可以解除劳动合同”的范畴，也就是免除了用人单位对劳动者的经济补偿。换句话说，劳动者如果严重违规被解聘，就得不到经济补偿。“职场人应该努力让自己不严重违规。”卓俊认为，研究公司对严重违规的界定是非常有必要的，有条件的话，职场人可以对比公司对“严重违规”的前后界定。要特别注意那些有变化的地方，说不定以前只是一般违规的行为现在则成了严重违规。