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从7月11日起，我市正式入伏。高温热浪往往使人心情烦躁，精力无法集中，作业时走神，容易引发工伤事故。那么，工作中中暑是否算工伤？ 中暑算不算工伤？我们先看个案例 职工黄某在D市某机电公司车间工作，2020年7月的一天，天气非常炎热，上午11时，黄某在车间工作时感到身体不适，在工友的搀扶下回到宿舍休息，未料黄某陷入昏迷，于是黄某被送进医院救治，事后黄某被诊断为“热射病”。 1. 根据《国家卫生计生委 人力资源...[详细]
原文标题：专家解读 | “五化”并举 全面推进“技能中国行动”技能是强国之基、立业之本。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视技能人才工作，强调要加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。“十四五”时期我国人口老龄化程度进一步加深，产业基础高级化、产业链现代化进程进一步加快，稳就业、增收入、促消费和培育完整内需体系的需求进一步加剧，提升全民技能、构建技能社会成为一项重要而紧迫的战略任务。近日...[详细]
原为标题：专家解读 | 走好新时代“赶考路”，技能中国在行动为贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，近日，人力资源社会保障部决定在“十四五”期间组织实施“技能中国行动”。这是一个向中国共产党成立一百周年献礼的实施方案，也是向第二个百年奋斗目标迈进的“赶考路”上，技能人才工作的行动指南。“技能中国行动”实施方案以习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神为指导，坚持党管人才、服务发展、改革创...[详细]
就业优先是“最大民生”就业是民生之本。在中国共产党的领导下，我国就业规模显著扩大、就业结构不断优化、公共就业服务水平大幅提升。党的十八大以来，面对错综复杂的国内外形势，以习近平同志为核心的党中央坚持把就业作为最大的民生，将就业摆在“六稳”工作、“六保”任务之首，在提高就业质量和人民收入水平上取得积极进展。一份份来之不易的“就业成绩单”，释放出“最大民生”的温度。就业是最大的民生工程、民心工程、根基...[详细]
一、制定背景为进一步降低企业用工成本，助力企业纾困发展，根据《人力资源社会保障部 财政部关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》（人社部发〔2018〕25号）、《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）、《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》（人社厅发〔2021〕2号）等文件精神，结合我市实际，制定本通知。二、主要内容延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2022年4月30日。工伤保险...[详细]
基本案情李某于2015年7月大学毕业进入A公司做文员，2017年3月因结婚生子而离职，后一直在家做全职妈妈。2020年1月，李某经应聘进入B公司继续做文员工作，月工资4350元，于2020年10月底离职。因其2020年度在B公司未享受年休假，与B公司协商无果，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请人请求：裁决B公司支付4天的未休年休假工资报酬1600元。 处理结果：仲裁委员会裁决驳回李某的仲裁请求。案例评析本案的争议焦...[详细]
人们常常混淆管理者与领导者的角色，甚至将两者等同。实际上管理者和领导者是两个不同的概念，两者之间既有联系，又有很大差别。有的管理人员特别是高层管理者，想当然地认为自身地位和角色有助于其向领导者的转变，然而事实并非如此。厘清认识，找准定位，实现从管理者到领导者的跨越，是组织及其管理者必须面对的一项重大课题。管理者与领导者的不同1. 行为实施基础不同管理者是由组织任命的，影响力来自职位赋予的正式职权，其...[详细]
浙江省调整退休人员基本养老金 经省政府同意并报人社部、财政部批准，省人力社保厅、省财政厅印发了《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》。《通知》明确，从2021年1月1日起，为2020年12月31日前已按规定办理退休（含退职，下同）手续的企业和机关事业单位退休人员调整基本养老金。虽然2020年新冠肺炎疫情对我国经济、社会造成了一定影响，经济下行压力较大，但党中央、国务院仍然决定调整退休人员基本养老金，充分体现了党...[详细]
原文标题：员工离职时，是检验领导的最好标准离职员工价值几何？对于离职员工，如果细心研究，你就会发现，他们是一笔宝贵的财富，当然，前提是你需要重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。为什么这样说呢？01 离职员工“是块宝”1.“吃回头草的老马”效率大大高于新人离职员工同新员工相比，在投入工作后的第一个季度，据统计，这些“吃回头草的老马”的生产率比那些“新人”高出40%左右。而且这些人对于原...[详细]
饮食对瑜伽人的身体状态和练习状态有着非常大的影响，任何一个对瑜伽认真的同学都应该知道这些影响；并且在日常生活中有意识地管理和调节自己的饮食，这样不仅能够帮助瑜伽练习，而且能够让我们的生活充满健康和活力。简而言之，合适的饮食帮助练习，让身体轻盈灵活，少疼痛快恢复；不当的饮食，体重行笨，易伤多痛；所以瑜伽人除了考虑吃饱吃好营养均衡之外，还要进一步考虑一些更多的因素。 &...[详细]
当我们在进行瑜伽学习的时候，有一位好导师进行指导和体式纠正是十分重要的，因为瑜伽练习中每一个动作的要求不同，完成练习的方法也有所区别。所以如果你的瑜伽多数是靠自学，看视频图片和文字进行学习，那么一定要牢记这五句在瑜伽课上老师经常提到，却容易在实际练习中被忽视，导致学员做不好，练习效果大幅下降的口诀！赶快跟瑜伽人小编一起来看看，牢牢记在心里，让你的瑜伽练习事半功倍...[详细]
在日常生活中，办理信用卡需要收入证明，买房按揭需要收入证明，考证需要工作证明，就业需要离职证明。每当员工需要这些证明的时候，就会来找HR，企业HR有时“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”，出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。有些员工甚至绕过HR直接找到老板，老板不明就理，大笔一挥就给签了字，HR只能按老板的意思办，不想开也得开。员工在开具证明时，有时会提出一些额外...[详细]
【好工作的3个标准】1、不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战；2、不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能否让你学到可以赚钱的过硬本领；3、不在于你能通过这份工作结识多少达官显贵，而在于通过这份工作能积累工作人脉，学会与人打交道的方式。【企业衰败前的五大特征】1、员工收入不增反减，士气低迷，核心人才流失增大；2、无大将可用：没有大将，企业就没有跨越发展的机会；3、...[详细]
企业文化这个概念自1980年被引入中国后，很快便获得商界、学术界的广泛认可。但企业文化在中国扎根的这几十年，真正懂得企业文化的重要性并能建设好的企业却少之又少。究其原因，有如下几方面因素。一、 对企业文化本身及其作用认知不足在中国，无论企业大小，一提到企业文化，人们往往将其与节日问候、关怀福利、员工年度活动划上等号，这其实是一个很大的误区。员工关怀固然是一种企业文化的表现形式，但绝不是必然表现。企业文...[详细]
导读：文化变革不是很容易做到的，也不是万无一失的；它要花费时间，至少是一年，通常需要3到6年；它要付出努力，并时刻保持警惕；它还需要保持耐性和长期维护。很多公司陷入困境的根本原因不在于组织结构、首席执行官或员工，而在于群体组织和文化。所以很多从破产的边缘重新走向兴盛的公司中，有一些是通过巧妙的财务融资手段获得成功，而另一些则是通过变革文化再次崛起。因为在不同文化中工作的人会有不同的行为和表现，所以只...[详细]
管理寓言：无知的动物们要选举国王，骆驼和象也积极去参加竞选，一个身材高大，一个力气超群，他们都希望能战胜他人而当选。然而，猴子认为他们俩都不适合，他说：“骆驼一贯温顺，对于做坏事的动物也不生气；而象总害怕那小猪，不像国王。”寓意：这故事说明，有许多人都是因小失大。管理点评：公元1485年，英王理查三世与亨利伯爵在波斯沃斯展开决战。英王理查三世因为一只马掌缺少一个马钉而打了败仗，失败被俘。于是，流行了一...[详细]
负有竞业限制义务的劳动者之配偶投资入股同类竞争公司，是否构成
「案例案号」上海市第一中级人民法院（2020）沪01民终13707号「基本案情」韩某自2015年6月1日入职强华公司从事技术岗位工作。双方于2018年3月28日签订一份竞业限制协议，约定韩某在离职后2年内不得到与强华公司具有竞争关系的单位就职。韩某于2019年9月30日离职。2019年10月至2020年6月期间，强华公司支付韩某竞业限制补偿每月为2,420元，2020年7月支付2,480元。韩某之配偶王某也系强华公司员工，从事外贸销售岗位工作及采购主管岗...[详细]
正式组织天然地与人的个性存在冲突。但作为员工的责任仍是要工作，那么，工作，是生存还是发展，就成了需要考虑的问题。在生存与发展之间，不只是先生存后发展的次序，有更多复杂的问题。先生存后发展”先生存后发展“的想法认为，生存是第一要诀，应当先生存下来，生存下来后再去考虑你喜欢做的领域。为了生存下来，基于个人的理性，员工的目标是达成短期的个人利益最大化。但是，生存也是困难的。当下社会的高度分工，日益精细化...[详细]
根据我国《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以支付经济补偿后进行辞退。而在现实生活中，“不能胜任工作”可能会成为公司辞退员工的托辞。案情简介：案例一：周某于2016年5月进入A科技公司工作，劳动合同约定为业务主管岗位，每月标准工资8000元，并约定按照总业务额的1.5%计算业务提成。2020年9月，A科技公司书面通知苗某解除劳动协议，理由为：不能胜任现有工...[详细]
员工主动放弃缴纳社保，后又主张享受工伤待遇，应否全额支持？案情简介陈某于2012年入职Z X公司任机修工，双方签订劳动合同和劳动用工社保参保协议，书面约定陈某放弃参加社保，Z X公司按25元/天×出勤天数向申请人支付社保补贴，若发生伤害事故，陈某自行承担由社保赔付的一切费用。2018年4月12日，陈某工伤，经鉴定为十级伤残。陈某主张Z X公司支付伙食补助费128元，停工留薪期工资18900元，护理费1336元，一次性伤残补助金44100...[详细]
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