搜索关键字："薪水平"，在《人力资源》频道总共搜索到[91条]同类信息
Managershare：“人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇聚”。钢铁大王安德鲁·卡内基曾经说过“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有更好的工厂”。这段话，道出了人才的重要性，也道出了留住人才对企业无可替代的重要性。今天一起来看看万科是如何吸引人才的。 本文作者陈玮是万科执行副总裁兼首席人力资源官，Hay（合益）集团前全球副总裁。以...[详细]
升职或者招聘面谈时聊到薪酬，大家都有那么一丝尴尬。作为用人方，企业的预算有限，没办法满足候选人的所有要求，而薪资总是最难满足的部分。要成为一名优秀的HR，一定要把握好谈薪的时机。在面谈时，先多谈谈职业的发展机会、公司平台和未来前景，把谈判主动权抓在自己的手里。等到时机到来，再商定一个让双方认可的工资水平。如何巧妙避开薪酬这个话题让员工调换岗位时，每当有候选人问起薪资是否有提高，我都会这么说：如果这对...[详细]
当前，我国高校中农村籍大学生比例偏低，而在最终进入劳动力市场时，由于户口、家庭社会经济地位等原因，农村背景的学生也可能无法得到与城市背景学生同等的机会和回报。高等教育的扩张很可能会导致劳动力市场结构性的供求关系失衡，高等教育的回报率下降，而农村背景家庭在劳动市场上的地位更加弱势，因此社会上一直存在着高校扩招反而会降低农村背景学生的就业率及薪酬待遇的争论和声音。笔者认为，对于毕业生“出身”农村是否给...[详细]
今年高校应届毕业生期望月薪平均为4985元，人社部调查显示—— 学历越高 起薪越高 今年高校毕业生总量达765万人，较2014年的727万人、2015年的749万人继续增加。 高校毕业生就业，起薪高低一直是社会关注的热点。近两年，“大学生起薪比不上农民工”“起薪一年比一年低”的议论不少。高校毕业生薪资状况究竟如何？记者进行了采访。&n...[详细]
报告显示，从中国情况来看，过去一年里，被调研的企业中，有50%的企业涨薪幅度达到6 %至10%，有13%涨幅过10%，另外有8%没有涨过工资；而展望2016年，被访的企业中，有44%的企业愿意在新的一年里实施6%至10%的涨薪计划，与去年相比有下降，有4%的企业表示不会涨薪。从亚洲各国来看，2015年，中国涨薪的企业占比达到92%，其中涨幅在6%以上的企业数量达到63%，为亚洲最高；香港涨薪的企业占比也达到92%，但涨幅在6%以上的，只有19%；...[详细]
起薪高薪酬涨得快 员工却还在为钱而离职 互联网金融业在人才吸引和薪酬激励方面，有着行业显著的特点，也有着它的矛盾点。它起薪高，薪酬增长快，员工的收入要远超过银行业及互联网业，但它同时也存在比别的行业更高的离职率，员工离职的首要原因同样是为了钱。 1、起薪高员工薪酬涨幅快 怡安翰威特调研显示，互联网金融行业新员工的...[详细]
人才是企业战略资源，尤其对于IT企业是制胜的关键，这是由IT企业本身的特性决定的。IT企业的高科技含量与快速发展的现状不但造成了对人才的高要求，而且造成目前人才的高流动率。高端人才的需求与人才快速流动，也造成了IT企业薪酬的多变化与管理的困难。 时代光华作为一家专业企业管理培训公司，目前客户构成中IT企业已占到半壁江山。基于我们对IT企业人力资源管理现状的了解，针对IT企业薪酬管理提出我们的观...[详细]
31个省份人均收入排行公布：上海最高北京第二浙江第三制图：鲁元珍 核心提示 按照各地两会消息，2015年已有26个省（区、市）下调了城乡收入增长目标 2014年沪京浙深等省市的城镇居民人均收入都超过4万元，上海达47710元，从东中西看，收入差距依然显著 在收入增长放缓的同时，物价增幅也在下降，完善社会保障制度、做好“托底”任重道远 &nbs...[详细]
2014年7月30日，赶集网联合北京大学在京发布了2014《赶集网90后毕业生饭碗报告》，基于35余万份来自90后就业情况的调研数据，赶集网勾画出今年90后毕业生的就业理想与现实。最值得关注的是：被冠以“脑残一代”称号的90后，正在用最现实的就业观全面进入职场。 ——《赶集网90后毕业生饭碗报告》 2014年7月30日，赶集网联合北京大学在京发布了2014《赶...[详细]
杭州地区IT人才“缺口”约2.7万人 企业大幅提高薪酬水平 软件开发工程师 月薪普涨 110家IT企业，带来1000余个岗位，吸引来约2000名求职者……3月19日下午，杭州今年以来规模最大的IT人才专场招聘会，在杭州经济技术开发区服务外包大楼内举行。 包括中科软科技股份有限公司、浙江网...[详细]
调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡，是薪酬和福利经理最关心的问题，以下三种调薪的思路可供参考。 根据薪酬调研结果总体调薪 薪酬调研报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总...[详细]
时下，又到了招聘旺季，不论是想跳槽的，还是待业的、观望的，纷纷投入到求职大军中，有想为自己谋得一位好东家的，有想找一份好薪水的，还有想觅得伯乐的。与此同时，各大企业也纷纷开设了新春招聘会场。这不，就有企业在招聘会上公布出年终奖的金额，来吸引求职者，“业务员工年终奖6 0 0 0元，储备干部年终奖150 0 0元”。说实在话，这具体数字比“画饼”来得更靠谱些，着实吸引了不少人的眼球...[详细]
继07、09年两次成功开展“中国零售业店长薪资状况调查”后，2012年再度开展网上调查，希望通过此次调查获得一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大行业店长作为薪资的参考。 参与本次调查的对象为各零售业态门店店总、店长、副店长、店长助理。由于是采用网上自愿匿名填写的方式收集数据，因此不能代表所有人群，对于上网比例较少的人群不具备代表性。薪资调查采...[详细]
继2012年零售业店长薪资调查后，再开企划薪资调查，本次调查为期一个月，参与本次调查的对象为各零售业态企划总监、企划经理、企划主管、企划助理/专员，本次调查共采集有效样本182个。 由于调查采用网上自愿填写的方式收集数据，因此不能代表所有人群，对于上网比例较少的人群不具备代表性。此外，本次薪资调查采集的样本涵盖面并非十分均匀，主要集中于零售业相对较发达区域，因此对某...[详细]
中国国务院总理温家宝2012年10月17日主持召开国务院常务会议，提出今年第四季度将制定收入分配改革总体方案。收入分配改革就是对利益格局的调整，是对财富的重新分配，应体现在“提低限高”上，即提高低收入人群的工资或收入，限制或降低高收入人群的工资或收入。 国有垄断企业高管收入过高，这早已是不争的事实。人力资源和社会保障部近日发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示，我国部分...[详细]
年末了，各行各业都忙着年终盘点。人力资源服务商前程无忧近日发布了《2012离职与调薪调研报告》对2011年职场的离职和调薪进行了总结。 报告显示， 今年企业员工的平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的历史高位。 有近三分之一的企业在2011年有两次或两次以上的加薪，明年上半年预计平均涨薪9.8%。 员工期待乐趣、体面、高薪 小企业想留人实在不容易 经济下滑、融资难、原材料价格...[详细]
一份体面的工资不仅是生活的基本需要，同时也是一个人最基本的尊严。作为国民收入分配调整计划的一部分，国家“十二五”规划提出，城乡居民收入增长要达到7%以上，与经济发展同步。人社部副部长杨志明日前也提出，“十二五”期间要努力实现最低工资标准年均增长13%以上，职工工资增长15%，5年实现职工工资增长翻番。 有媒体还援引知情人士的消息称，国家发改委正在起...[详细]
经过一番努力，不少毕业生都寻到满意的工作。 即将走出校门，在就业回暖的今年，签约情况到底怎么样，薪酬是否也看涨？上周扬子大学生记者在南京大学、南京师范大学、南京航空航天大学等6所高校针对已签约工作的毕业生薪水状况展开了一个调查，并且根据毕业生的专业大类对调查结果进行了分类归纳。临床医学专业的学生以平均月薪10000元的“身价”荣登毕业...[详细]
前言 —— 职场人生中，职业女性永远是一道亮丽的风景线。但是别人眼里的风景，常有她们自己的苦衷。甚至站在成功前列的白领金领，也经常陷入迷失的痛苦之中。仔细读了《女友》杂志社转来的五封信，我就深切地感受到这一点，她们迫切需要解决这些问题，而解决之道何在？ 我自己有过公务员、企业家和学者的三重经历，其中的...[详细]
转眼，职场阔别了2010年，迎来了新的一年。年底是职场人最为开心的时候，人们纷纷盘算着加薪、红包、年会，以及各企业分门别类的新年奖励。说到底，就是一个词：money！ 那么，伴随着飞涨的 CPI，2011年，职场人的薪酬又将何去何从？企业是否能慷慨加薪？本期，我们，扫描出 2011年职场朝“钱”的三大篇章，带领读者...[详细]
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
-
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次