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招聘谈薪该掌握的技巧想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资...[详细]
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众所周知，到了年底HR是最为忙碌的，不仅要做总结，还要做计划。今年你公司有没有做明年的招聘计划？每个企业都会有自己的招聘计划，只是长短、内...[详细]
查看全文 2014-12-02
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核心员工是企业核心能力的主要创造者，有研究表明，80%以上的企业价值和利润是由最核心的20%的员工创造的。这些员工是企业生产运营和发展壮大的动...[详细]
查看全文 2014-12-02
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面试应该是沟通的桥梁，而不是HR和应试者的较量。在面试过程中，HR又应该坚持哪些原则？ 面试的目是让应试人展现自己的知...[详细]
查看全文 2014-12-01
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经常参加一些中小企业家俱乐部及商务论坛，常听到企业家抱怨：“报纸、人才网站都发了招聘广告，依然找不到人才，招人太难了！”“招来的人没有干几天，连声招呼都没有打就...[详细]
查看全文 2014-11-30
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录用条件作为试用期考核的主要依据，与具体岗位密切相关，岗位的变化必然使录用条件有所差异。制定具体职位的录用条件也应当因人而异，由于每一个...[详细]
查看全文 2014-11-28
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临近年末，一波面向毕业季学生的招聘高峰又将到来，不过，一些热门行业如金融业却迎来人才供应的寒冬。记者了解到，一些金融机构人力资源管理部门...[详细]
查看全文 2014-11-26
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只有用工作交流的方式，我们与面试者才不再是面试官和面试者的关系。我们是同一场地工作伙伴。当我们离开办公室，我们俩都获得有用的信息，这些有...[详细]
查看全文 2014-11-25
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HR招聘时都很容易犯盲目招聘的错误，很多时候，没经过精确定位招聘岗位，收到招聘任务后直接就开展招聘工作，招聘方式也较为单一，招聘到的人员也...[详细]
查看全文 2014-11-24
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职场不问英雄出处，名校、海归不代表职业技能。从第一学历是大专到升本到读研，这是一条非常坎坷的路，一路付出要比别人更多的心血，这样的人往往...[详细]
查看全文 2014-11-24
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由于网络时代催生了种种新职业：网店大掌柜、网店装修大师、游戏代练手、代购买手……而在中国经济引擎的带动下，金融保险业、期货业、电子信息业...[详细]
查看全文 2014-11-24
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