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招聘谈薪该掌握的技巧想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资...[详细]
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招聘工作人人能做，为什么效果各不相同?主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。从明确招聘需求---发布招聘信息---甄选简历---组...[详细]
查看全文 2014-12-14
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一、刻板印象 刻板印象是指根据一个人属于哪一类社会团体或阶层，根据这一社会团体或阶层的人的典型行为方式来判断这个人...[详细]
查看全文 2014-12-10
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人力资源招聘：你有我们需要的技能吗? 关于职业技能或能力，求职者的简历肯定讲得非常清楚。但在面试过程中，面试官可以...[详细]
查看全文 2014-12-10
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我们做事之前，都要养成一个思维，我做这件事的目的是什么。对于招聘需求工作的分析，目的是要清楚企业的发展阶段和现战略目标的情况下，企业需要...[详细]
查看全文 2014-12-09
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每到年底，不少企业都会出现人才流失的问题，因此也被称为辞职季。那造成年底人才流失严重的真正原因有哪些？是求职者的问题还是公司的问题所导致...[详细]
查看全文 2014-12-08
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究竟，人才是怎样被识别的？凭什么几个问题就选了别人不选我？HR除了关注简历和自荐信，其实还会关注以下几个点，人才和平庸的区别往往就体现在这...[详细]
查看全文 2014-12-08
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上个月，国内某家公司开了个离职员工大会，引起子大家的广泛兴趣。虽然离职员工大会在国内还是新鲜事物，但在西方，企业对离职员工的重视程度已经...[详细]
查看全文 2014-12-08
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想要招聘到优秀人才无异于海底捞针。作为面试官，从简历到一小时左右的面谈都可以让你对应聘者形成初步印象，然而印象不一定准确，只有通过几个月...[详细]
查看全文 2014-12-06
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简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式，其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么，HR应该如何从众多简历中做出选择，做好最...[详细]
查看全文 2014-12-05
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微博招聘、人脉招聘、按招聘效果付费……近年来，网络招聘行业新概念层出不穷。这一方面预示着整个行业的发展陷入困局，走到了亟待突破瓶颈的临界...[详细]
查看全文 2014-12-04
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