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招聘谈薪该掌握的技巧想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资...[详细]
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做为小微企业的人力资源，招聘新员工是一件即兴奋又紧张的事情。那么小微企业该如何进行新员工的招聘工作呢? 1、在职位描述中...[详细]
查看全文 2015-12-31
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人力资源招聘工作要达到三个匹配： 一、能与岗匹配 人的能力(含能力类型、能力水平高低、能力表现早...[详细]
查看全文 2015-12-30
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国企的改革已进入一个崭新的发展阶段，但一些国企也还存在着分配上的“平均主义”色彩较浓，管理人员与普通员工收入相差有限，福利政策也缺乏弹性激励机制等缺点。相对来说...[详细]
查看全文 2015-12-30
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每位HR面试都有自己的一套面试方法，本人总结四大面试类型，你是哪种呢? 一、呆板稚嫩型 这类面试官一般出...[详细]
查看全文 2015-12-28
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去别人店里偷服务员原麦山丘刚开第一家面包店的时候，大家对这个品牌很陌生，招服务员都是一个个打电话给招聘网站上挂简历的人。和他们解释自己是一个不一样的面包品牌，主...[详细]
查看全文 2015-12-25
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在招聘过程中，人力资源必定会面临和求职的谈薪过程。HR如何以合适的薪酬聘请到想要的人才呢? 1、确立薪酬的价值基准 &n...[详细]
查看全文 2015-12-24
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人力资源的招聘工作难免出现失误的地方，面对这样的失误，HR该如何抉择呢? (1)扪心自问 最重要的是你要知...[详细]
查看全文 2015-12-23
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大公司在招聘行政助理时往往有很多要求，除了技能方面的外还需要很多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。这就需要求职者...[详细]
查看全文 2015-12-23
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岗位招聘需求也需要管理吗？不就是收集各部门要招聘的岗位说明书、人数、到岗时间的要求嘛。难的不是需求的采集，是需求分析和需求筛选。当然，每个企...[详细]
查看全文 2015-12-21
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简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式，其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么，我们人力资源管理人员应该如何从众多简历中做...[详细]
查看全文 2015-12-21
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