今日头条
招聘谈薪该掌握的技巧想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资...[详细]
-
随着中国企业飞速发展，全球化战略成为必然选择，但走向全球化之路绝非坦途。中国企业在全球化过程中，跨文化和人才管理是关键挑战。 ...[详细]
查看全文 2015-12-21
-
百度百科对“压力面试”的解释是：“指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，...[详细]
查看全文 2015-12-19
-
人力资源如何进行招聘策略的布局。 抓住招聘需求特点 企业内部人才的需求分析，不能从一个岗位一个...[详细]
查看全文 2015-12-18
-
招聘管理是HR的基础工作，人力资源应该具有怎样的招聘哲学呢? 没经验比有经验更好 没经验比有经验更...[详细]
查看全文 2015-12-18
-
互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困...[详细]
查看全文 2015-12-17
-
很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才。究其原因，就是因为没有很好的把握人才招聘的关...[详细]
查看全文 2015-12-17
-
人才对企业的长远发展十分重要，人力资源如何制定招聘渠道的战略规划呢? 抓住招聘需求特点 企业内部...[详细]
查看全文 2015-12-12
-
宁要学渣不要学霸在中国的教育环境下，根本就没什么贵族教育和平民教育，也没什么应试教育和素质教育，说白了学校就是一个公司，他们的目的是为了盈利，所以，我始终认为，...[详细]
查看全文 2015-12-12
-
人才无论对企业，还是对国家，重要性都不言而喻，用葛优在电影《天下无贼》中说的风靡一时的一句话做结尾：21世纪最缺的是什么？人才！这似乎也是一个人才泛滥的时代，因为...[详细]
查看全文 2015-12-11
-
90后离职原因前三位：与直接主管不合拍，没有存在感和价值感，薪酬管理缺乏外部竞争力。人才抛弃的不是公司，而是领导。面对这样的情况，人力资源该如...[详细]
查看全文 2015-12-10
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
-
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
