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招聘谈薪该掌握的技巧想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资...[详细]
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为什么招聘总出错？在多数情况下，很多公司都落入了某个或某几个招聘陷阱里。这由于HR的能力不足，而是人的天性始然，我们往往凭借经验做决策，但这个结论往...[详细]
查看全文 2016-06-25
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优秀的人才一般不会主动把简历挂在求职网站上，即使挂上去了，暴露的时间也很短，只有短短的7-8天就会被企业重新网罗。 因此...[详细]
查看全文 2016-06-21
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企业HR们如今总是抱怨明星员工难留、优秀人才难寻，有一个方法，可以一次解决这两大难题。那就是通过员工推荐招聘新员工。 首...[详细]
查看全文 2016-06-21
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招聘分析报告就是阶段性的对招聘工作的结果与运行状况进行系统的、深度的、客观的分析而形成的报告。 其目的在于提升招聘工作...[详细]
查看全文 2016-06-21
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在企业招聘的各领域中，校园招聘是最少被评价的，充其量是考核目标任务完成率，但这是远远不够的。 校园人才和社招人才对企业...[详细]
查看全文 2016-06-21
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结构化面试看似简单，其实要实施好、发挥其标准化的作用，杜绝一些人为偏向面试等弊端，有一些事项和技巧是要注意： 1.包括通知应聘者、...[详细]
查看全文 2016-06-15
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虽说HR的入行门槛不高，但是真正做好的并不多。时代在变化，特别是卖方市场到买方市场的转变，意味着更多被动求职者需要我们花大量的时间精力去挖掘与...[详细]
查看全文 2016-06-08
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在人才抢夺战中发挥重要作用的HR工作的价值得到了前所未有的重视，比如在阿里内部有运营专家、技术专家等等，说明越来越多的企业把招聘放在了影响公司...[详细]
查看全文 2016-06-08
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作为一名HR，招聘面试工作那是家常便饭的事。看的多，听的多，想的多，问的多。有这“四多”自然就有很多的经验与心得。一般，我在开始面试时，我会向...[详细]
查看全文 2016-05-28
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简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式，其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么，我们做组织的管理者或者人力资源管理人员应该...[详细]
查看全文 2016-05-28
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