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招聘谈薪该掌握的技巧想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资...[详细]
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对于一个企业的HR而言，既要降低招聘成本，又在短时间内实现快速有效招聘绝对是个大考验。但是经验丰富的HR却在多年的工作经验中，总结了一些黄金法则...[详细]
查看全文 2016-04-08
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人力资源面试通常有以下几种方法： 1、非结构化面试。 面试官所提出的问题，并不是固定不变的，可以...[详细]
查看全文 2016-04-08
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某些招聘网站公布的数据侧面告诉我们了：比起半年前，如今企业的招聘薪酬预算降低了16.8%。考虑到不少企业打肿脸充胖子的真宣传假招聘，真实情况特别不乐观。作为一个从”...[详细]
查看全文 2016-04-08
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在校园招聘季里，传统的做法已经行不通了，校园招聘管理也必须更时尚、更酷! 数字化 传统的宣讲会都...[详细]
查看全文 2016-04-06
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素质可不是你能够在简历上看出来的东西——但是对于你的公司中的每一个角色来说，它都是非常重要的，那么如何招到高素质的员工呢? &n...[详细]
查看全文 2016-04-06
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行为面试，也称行为事件访谈，它是一种效度较高的面试技术。但在很多时候，由于应聘者刚刚进入面试这一特殊情境，或心情紧张，或表达不足，或理解偏差...[详细]
查看全文 2016-03-31
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招聘管理是人力资源管理中重要的一环，如何通过建立分析应聘者的特点呢? 一、判断求职者工作稳定性。 ...[详细]
查看全文 2016-03-29
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谷歌认为”人才招聘是任何组织唯一最重要的人力活动“，坚持“只聘用比你更优秀的人”。他们是如何做的，如何做到的呢？本文从谷歌人才招聘的原则、招聘投入、招聘流程、评...[详细]
查看全文 2016-03-28
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很多时候HR并不按牌理出牌，在面试中故意打乱应聘者的思路，即兴提出看似无关的问题，比如招聘PR时，她会问：“你喜欢喝什么饮料？如果公司规定3年内必须喝公司的饮料，你...[详细]
查看全文 2016-03-26
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想问问大家，你们是如何准确判断候选者回答问题的真实性？如何才能为企业找到适合的人才？ 解析： 问问题一定要问到点上 初试的时候，重点在了解应聘者的基本工作...[详细]
查看全文 2016-03-26
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