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招聘谈薪该掌握的技巧想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资...[详细]
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1、仓促招聘匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作...[详细]
查看全文 2016-03-03
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人力资源在招聘时要特别注意以下事项，会让你招到理想人才。 1、仓促招聘 匆忙地进行招聘，一般也容...[详细]
查看全文 2016-03-02
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卢•阿德勒将会支持这样的提问方式：“到目前为止，你感觉自己在职业生涯中的哪个项目或者任务里有着最出色的发挥呢？”尽管，它确实属于一个相当好的问题；但是，我...[详细]
查看全文 2016-03-02
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传统的招聘官喜欢用招聘网站搜简历，但是面对一堆写得并不算好的简历，你就能找到理想中的候选人?本文介绍以下创新的招聘管理方法供大家参考： &n...[详细]
查看全文 2016-02-27
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外企人力资源招聘的四大标准： 1、真诚：做真实的自己。 外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性...[详细]
查看全文 2016-02-25
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李开复认为，求职时提交个人简历以及申请信的目的是让你能过第一轮筛选，但90%的人在这个阶段就失去了机会。就如何写好简历，李开复提出了自己的一些建议：1. 求职简历应该...[详细]
查看全文 2016-02-25
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许多做招聘的HR可能都有过这样的经历，就是当你辛辛苦苦约了一批应聘者前来面试时，来的人寥寥无几，这种被应聘者放鸽子不来参加面试的情况叫爽约。如...[详细]
查看全文 2016-02-24
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其实面试官问这一题，真正的目的是想要借此来看看应聘者是否有主动发问的能力，懂不懂得借这个机会来了解公司的背景文化，以及所应聘的职位在工作上实际会遇到的问题。他们...[详细]
查看全文 2016-02-24
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在面试过程中，HR必问以下问题： 1、请作下自我介绍 这是面试的必考题目，千万不要读简历，要介绍自己最强...[详细]
查看全文 2016-02-23
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1、我在大公司里干的太枯燥乏味、工作内容太过单调呆板，因此我选择了初创公司 这得立刻在你头脑中亮起红灯。这个应聘者的言...[详细]
查看全文 2016-02-22
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领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
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