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招聘谈薪该掌握的技巧想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资...[详细]
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传统的企业招聘管理通常有以下痛点： 一、碎片化招聘 传统招聘要经过发布职位-筛选简历-邮件沟通-笔...[详细]
查看全文 2016-03-25
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员工的稳定性成为企业衡量的标准，同时也为人力资源的招聘工作带来了挑战。 文化匹配重于技能高超 ...[详细]
查看全文 2016-03-24
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大多企业的人力资源从业者在开展招聘工作时，都会遇到一些难题。由于各部门所需的人才不同，对人才的素质点、专业技能等方面要求不一，因此，在招聘过程中，如何才能根据企...[详细]
查看全文 2016-03-18
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在面试过程中，你可能会遇上一些意料之外的题。比如应聘摩根大通金融分析师时你可能会被要求讲个笑话，应聘德勤的财务总监时可能得举出3个不认识却很羡慕的人物，甚至还得...[详细]
查看全文 2016-03-16
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在互联网时代，企业招聘面临着急剧变革。人力资源该如何应对呢? 1、准确把握用人部门人员需求，做好前瞻性安排 &n...[详细]
查看全文 2016-03-14
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很多人力资源抱怨招聘难，这时的你知道招聘工作中出现的问题吗? 招聘工作缺乏计划性 许多中小企业的...[详细]
查看全文 2016-03-09
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企业内部晋升是企业选拔人才的主要方式之一，而人力资源如何做好企业内部选拔工作呢？总结以下几点供HR参考： 1、减少主观的...[详细]
查看全文 2016-03-08
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企业如何加速招聘管理的效率? 第一：加强人员编制管理 企业应更多的思考怎样把人力资本效益最大化，...[详细]
查看全文 2016-03-07
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招聘管理工作有以下几个特点： 1、招聘面试的原则性与灵活性 员工招聘很重要的一项是面试环节，面试...[详细]
查看全文 2016-03-04
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招聘管理工作有以下几个特点： 1、招聘面试的原则性与灵活性 员工招聘很重要的一项是面试环节，面试...[详细]
查看全文 2016-03-03
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