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企业管理的三道“坎”赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具有足够的信息和能力，做决策是非常果断的。相反，很多看起来是决...[详细]
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随着企业培训的发展与深入，各大企业的人才管理需求变得更高，所以面对企业培训的现状，适时地进行创新也就变得非常必要。那么人才管理创新要注意什么...[详细]
查看全文 2015-09-10
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在日常工作中，往往是在业务部门在与员工沟通遇到进退两难的瓶颈时，才寻求企业人力资源部门的支持。而那时，员工与企业的矛盾已经激化，将企业置于被...[详细]
查看全文 2015-09-02
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原因一：企业对人才的“占有欲”强，造成工作环境较为恶劣 私营企业不仅资产、资本私有，而且还总是想把人才私有，以实现对人...[详细]
查看全文 2015-08-31
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应届毕业生求职网讯 在有些企业的经营管理者看来，企业各项规章制度就是企业内部的“法律”，至于它如何制定、应规定...[详细]
查看全文 2015-08-21
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在过去的企业人力资源管理实践中对企业职业生涯规划有一些浅显体会，在此总结成八步法，供各位HR同仁参考。 第一步、健全人力...[详细]
查看全文 2015-08-18
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俗话说，种瓜得瓜，种豆得豆，事情的发生必有因果，现在的“果”必定是之前种下的“因”，好果归于善因。为什么会遇到很多麻烦事？为什么员工难于管理...[详细]
查看全文 2015-08-13
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第一、企业中人的工作动机 动机是推动人从事某种事业或进行某项活动的念头。动机是一种内部心里过程，不能直接观察，但是可以...[详细]
查看全文 2015-08-08
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企业的发展遭遇瓶颈，而导致这种现象的原因在于人才方面需求的加大。这促使当前企业关注人力资源开发的相关工作。而对于企业当前发展，不仅员工方面，...[详细]
查看全文 2015-08-06
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人才对于企业发展的推动作用在当前形势下显得越来越强，这给广大企业带来了相关的机遇，同时也带来了较大的挑战。目前来说，企业对于人力资源开发工作...[详细]
查看全文 2015-08-06
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在今年，好多企业HR参加某培训机构举办的HR精英俱乐部沙龙活动，听到最多的就是HR的苦水，最典型的抱怨在于企业老板的不重视，用人部门不买账，很多HR...[详细]
查看全文 2015-07-29
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