今日头条
HR应该知道的，关于员工“蜜月期”的那些事正如我们大多数人知道的，多数组织当中都存在着“任期效应”。据调查显示，新入职的员工对公司的满意度总是最高的。你与一个组织的关系，就像你同另一个重要的人的关系。它始于一种迷恋之情。新...[详细]
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人力资源是企业管理的关键之一，这是不争的事实。所以，他们的许多困惑，既是压力所致，也因职责所在。在此我谈三点建议，寄语各位人事经理： &nb...[详细]
查看全文 2015-05-19
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这个时代，不确定性处处存在，企业也面临着多重挑战：日新月异的科技创新、产业边界的日益模糊、消费习惯的快速转变、专业人才的急缺等。人力资源从业...[详细]
查看全文 2015-05-14
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1、人力资源管理必须关注三个标准 三个标准简单地说，一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在...[详细]
查看全文 2015-05-13
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俗话说，天下没有免费的午餐。高级人力资源拿着每月万余元的高薪，就要承担更大的工作职责，对更为复杂的工作局面，要有“多面手”的能力。要想成为高...[详细]
查看全文 2015-04-11
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\"知人者智，自知者明\"这句古训高度概括了识人的重要性，无论是识别他人抑或认知自己。对于管理者而言，管理工作的起点本质上是人而非事，因为任何管理...[详细]
查看全文 2015-04-09
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小A参加工作是在2012年，但直到今年来到现在所在公司，中途转为做HR。因为公司处于草创阶段，人员配置还很不完善，一接手就是从招聘专员做起，而且摆在...[详细]
查看全文 2015-04-01
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一、以其昭昭，使人昭昭。 三十年前，虽然绝大多数的中国公路并不适合奔驰汽车的行驶，但国人心里头明白，那不是奔驰汽车的错...[详细]
查看全文 2015-03-27
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大多数HR总是沉浸在事物性的工作中而拔不出来。事物性的工作并不可能给公司带来更大的价值，只会让HR成为名副其实的“后勤部门”。正是因为有以上这些...[详细]
查看全文 2015-03-26
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互联网精神，这几年各行各业都在琢磨，都在尝试着创新实践。而互联网时代，确实在改变着我们工作、生活的方方面面，比如羊年春节微信红包，一夜...[详细]
查看全文 2015-03-17
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长期享受人口红利的管理者习惯于粗放式的用人方式，管理思路、管理理念相对陈旧。员工则长期背负沉重的生活压力、精神压力，随着专业化的纵深发展，组...[详细]
查看全文 2015-03-02
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