中小企业薪酬模式设计之岗绩工资制

    “岗绩工资制”，也叫“结构工资制”，是一种混合工资形式。    岗绩工资制的构成，主要包括四部分：岗位工资、年功工资、各类津贴、绩效奖金。前...[详细]

查看全文 2016-08-23   

薪酬结构失衡的主要表现是什么？

    薪酬结构是由各种薪酬单元组成，这些薪酬单元一般可分为静态薪酬（基本工资等）、动态薪酬（绩效工资、奖金等）和人态工资，即福利、企业年功工资(企业工龄...[详细]

查看全文 2016-08-17   

如何平衡新员工与老员工的薪酬关系？

    如何平衡新员工与老员工的薪酬关系？    1.在薪酬管理制度中为新进员工薪酬套入确立规范    应当在企业薪酬制度中对新进员工薪酬的套入...[详细]

查看全文 2016-08-15   

企业薪酬管理体系建立的3大阻碍

    薪酬管理是企业管理中的最敏感话题，同时也是企业管理中的关键，企业薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可...[详细]

查看全文 2016-08-13   

如何设计完善的薪资表格？

    薪资表格是薪资核算的基础，其中最为关键的是正确的逻辑关系与全面的数据结构。我们往往在日常工作中遇到的薪资计算错误，多是表格的逻辑关系错误所导致。&n...[详细]

查看全文 2016-07-29   

HR，加班工资的问题你弄清了吗？

  薪酬管理是人力资源工作非常重要的一个模块，那么，HR，关于薪酬体系里的加班工资问题你弄懂了么？   1、加班工资如何计算？   《劳动法》第四...[详细]

查看全文 2016-07-12   

企业效益不好情况下的年度调薪攻关

    当企业效益不好，年度调薪将会是企业经营管理的一个重要难点，解决问题必须要站在企业核心经营决策层，甚至是股东的层面。定方案前，HR们要辅助股东、企业核...[详细]

查看全文 2016-07-02   

薪酬管理实操案例：抽丝剥茧，优化流程

    该企业成立时间较短，人员规模在600人左右，没有E-hr系统，19家分公司坐落在全国多个省市，分公司不设专职人力，身兼多职的小助理每月提交考勤、绩效、奖金...[详细]

查看全文 2016-06-25   

《全球薪酬透明度调查》报告分析

    根据最新的《全球薪酬透明度调查》报告，全球57%的员工认为由于缺乏对薪酬透明度的了解，他们必须通过跳槽来获得有意义的加薪。     调查还...[详细]

查看全文 2016-06-15   

激励不管用企业该怎么办

    从本质上说，薪酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额相同，但其支付的方式不同，也会取得不同的...[详细]

查看全文 2016-05-30