职场“回头草”是否不能吃
2013-11-30 16:54:32 来源:猎聘网 作者:邓丽萍 浏览46次
虽然人们一直教导说“好马不吃回头草”，但是如果用在职场上，这句话就未必正确。
虽然人们一直教导说“好马不吃回头草”，但是如果用在职场上，这句话就未必正确。
好马是否要吃回头草，取决于以下几个问题：
你当初为什么要离开？
你现在为什么要回来？
选择离开时，无外乎以下几点原因：
职业规划：外面有更好的发展机会
薪资：外面有更好的薪水待遇
人际关系：和现有的同事或者老板处不来
文化：不适应公司的规章制度、文化或者老板的管理风格
家庭原因：公司距离家太远，不方便照顾家庭；需要回老家工作和生活
其他：也许仅仅是生气而已
在这里需要提醒的是：现在是一个人才高度流通的社会，30年河东30年河西的规则都还在，不过30年太久，也许转了一圈，几个月后你就会面临是否要回原公司的决定，所以离职时不要把话说的太满，要给自己留有一定的余地。也许当你再和HR谈你要回来的时候，他们还对你当时咬牙切齿离开时的铮铮之词而念念不忘呢。
而选择回来无外乎以下几点原因：
稳定性：到外面的公司工作后发现并不像原来的公司好，反而是更差，因此怀念之前的日子，想回来继续原来的生活。
职业发展：现在的公司有个更好的发展机会，符合自己的职业发展路径。
老板邀请：老板对你的工作成绩仍然念念不忘，希望你能回来继续效力。
同时，如果要选择回来，你却不得不面对以下几种风险：
你当初离开的原因现在是否还存在？这也是你需要向HR解释的一个方面。
你原先的同事有可能现在是你的上级，甚至于你的下属是你的平级或者是上级，你是否能够接受？
HR会给你谈现有的薪资，如果是你主动回来的，可能会面临和之前工资一样的结局，你是否能够接受？
你的职业发展的预期是否和公司的发展一致？
如果公司已经有制度表明：只要是离开公司的员工，将来如果要回来则是和走的时候是一样的待遇，并且进入机制非常严格时，你就要好好的考虑你的离开成本了。
所以，分析到这里，我们就能看出好马是否要吃回头草的一个关键选择：你是否是好马？
对于你主动要回公司的情况，你的卖方，公司是可以挑肥拣瘦的，你是否能够接受？
对于公司主动要求你回来的情况，你的买方，你有足够的谈判资本，因此你更能给自己谋取到希望得到的利益。
最后，来看我们如何才能吃好回头草？
你自身的能力是否在出去后有个一个很大的提高，已经超过在原单位的实力？
你现有的人力资本是否和公司的发展预期相匹配，是公司急需的能力补充？
你在原公司是否有一个很好的口碑？让领导和同事一直对你都念念不忘？
如果真要准备吃回头草了，这里还有几个具体的操作步骤可以参考：
1、联络一下之前的同事。
联络同事的目的在于探询目前公司的用人情况，以及自己是否被欢迎回来工作。如果你现在的同事和领导都觉得你应该回来，你的工作能力能够为他们分担很多压力，那么你现在回去再合适不过了。不过如果你的前主管对你抱有不好的态度，那么你还是要慎重考虑是否要回去。
2、做好面试前的准备。
如果你准备回去了，那么你很容易被问到这样一个问题：“当时你为什么会离开？现在为什么又想要回来？”你应该好好为这个问题准备好答案，让HR和你的前主管认为解释是合理且容易接受的。好在他们对你之前的工作方式和工作能力都有很好的了解，所以只要把这两个问题解释清楚了，他们也就放心让你再回来了。
3、不要私下联系那个决定你能否回归的人。
不要打电话、发短信、发邮件给那个能决定你回归的人，一般而言，这样的举动是多余的，并且很容易招到此人的拒绝。你所要做的就是穿着合适的衣服，保持自信的去面试，并且心里要知道的一点是：你现在也许并不是最合适的那个人了，所以能否成功，保持一颗平常心就好。然而，如果你当时的离职原因并不是正常的辞职，而是被辞退或劝退的话，你最好还是死了回去的心吧。
4、面试的时候要谦虚低调。
如果你当时在公司是呼风唤雨的人物，现在想回来的话，也要记得人家是知道你当时是怎样的，所以没必须在面试的时候吹嘘自己当年的英勇事迹，如果你不停的在神侃当年的事迹，很有可能会被拒之门外，你要注意保持谦虚低调的心态，把从公司学到的东西和锻炼的能力作为面试主要的内容，抱有一颗感恩的心更容易让人接受。
5、在谈薪资时要保持弹性。
如果我们想回来继续工作，那么在薪酬上就不要过于斤斤计较，只要还比较合理，那么就可以接受，并争取在入职以后保持高绩效的水平，让公司在这个基础上给你加薪，这样的加薪也是非常富有说服力的，不会遭到同僚们的嫉妒。
好马是否要吃回头草，取决于以下几个问题：
你当初为什么要离开？
你现在为什么要回来？
选择离开时，无外乎以下几点原因：
职业规划：外面有更好的发展机会
薪资：外面有更好的薪水待遇
人际关系：和现有的同事或者老板处不来
文化：不适应公司的规章制度、文化或者老板的管理风格
家庭原因：公司距离家太远，不方便照顾家庭；需要回老家工作和生活
其他：也许仅仅是生气而已
在这里需要提醒的是：现在是一个人才高度流通的社会，30年河东30年河西的规则都还在，不过30年太久，也许转了一圈，几个月后你就会面临是否要回原公司的决定，所以离职时不要把话说的太满，要给自己留有一定的余地。也许当你再和HR谈你要回来的时候，他们还对你当时咬牙切齿离开时的铮铮之词而念念不忘呢。
而选择回来无外乎以下几点原因：
稳定性：到外面的公司工作后发现并不像原来的公司好，反而是更差，因此怀念之前的日子，想回来继续原来的生活。
职业发展：现在的公司有个更好的发展机会，符合自己的职业发展路径。
老板邀请：老板对你的工作成绩仍然念念不忘，希望你能回来继续效力。
同时，如果要选择回来，你却不得不面对以下几种风险：
你当初离开的原因现在是否还存在？这也是你需要向HR解释的一个方面。
你原先的同事有可能现在是你的上级，甚至于你的下属是你的平级或者是上级，你是否能够接受？
HR会给你谈现有的薪资，如果是你主动回来的，可能会面临和之前工资一样的结局，你是否能够接受？
你的职业发展的预期是否和公司的发展一致？
如果公司已经有制度表明：只要是离开公司的员工，将来如果要回来则是和走的时候是一样的待遇，并且进入机制非常严格时，你就要好好的考虑你的离开成本了。
所以，分析到这里，我们就能看出好马是否要吃回头草的一个关键选择：你是否是好马？
对于你主动要回公司的情况，你的卖方，公司是可以挑肥拣瘦的，你是否能够接受？
对于公司主动要求你回来的情况，你的买方，你有足够的谈判资本，因此你更能给自己谋取到希望得到的利益。
最后，来看我们如何才能吃好回头草？
你自身的能力是否在出去后有个一个很大的提高，已经超过在原单位的实力？
你现有的人力资本是否和公司的发展预期相匹配，是公司急需的能力补充？
你在原公司是否有一个很好的口碑？让领导和同事一直对你都念念不忘？
如果真要准备吃回头草了，这里还有几个具体的操作步骤可以参考：
1、联络一下之前的同事。
联络同事的目的在于探询目前公司的用人情况，以及自己是否被欢迎回来工作。如果你现在的同事和领导都觉得你应该回来，你的工作能力能够为他们分担很多压力，那么你现在回去再合适不过了。不过如果你的前主管对你抱有不好的态度，那么你还是要慎重考虑是否要回去。
2、做好面试前的准备。
如果你准备回去了，那么你很容易被问到这样一个问题：“当时你为什么会离开？现在为什么又想要回来？”你应该好好为这个问题准备好答案，让HR和你的前主管认为解释是合理且容易接受的。好在他们对你之前的工作方式和工作能力都有很好的了解，所以只要把这两个问题解释清楚了，他们也就放心让你再回来了。
3、不要私下联系那个决定你能否回归的人。
不要打电话、发短信、发邮件给那个能决定你回归的人，一般而言，这样的举动是多余的，并且很容易招到此人的拒绝。你所要做的就是穿着合适的衣服，保持自信的去面试，并且心里要知道的一点是：你现在也许并不是最合适的那个人了，所以能否成功，保持一颗平常心就好。然而，如果你当时的离职原因并不是正常的辞职，而是被辞退或劝退的话，你最好还是死了回去的心吧。
4、面试的时候要谦虚低调。
如果你当时在公司是呼风唤雨的人物，现在想回来的话，也要记得人家是知道你当时是怎样的，所以没必须在面试的时候吹嘘自己当年的英勇事迹，如果你不停的在神侃当年的事迹，很有可能会被拒之门外，你要注意保持谦虚低调的心态，把从公司学到的东西和锻炼的能力作为面试主要的内容，抱有一颗感恩的心更容易让人接受。
5、在谈薪资时要保持弹性。
如果我们想回来继续工作，那么在薪酬上就不要过于斤斤计较，只要还比较合理，那么就可以接受，并争取在入职以后保持高绩效的水平，让公司在这个基础上给你加薪，这样的加薪也是非常富有说服力的，不会遭到同僚们的嫉妒。
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