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职场“回头草”是否不能吃

2013-11-30 16:54:32  来源:猎聘网  作者:邓丽萍  浏览46次 
虽然人们一直教导说“好马不吃回头草”,但是如果用在职场上,这句话就未必正确。
    虽然人们一直教导说“好马不吃回头草”,但是如果用在职场上,这句话就未必正确。
 
    好马是否要吃回头草,取决于以下几个问题:
 
    你当初为什么要离开?
 
    你现在为什么要回来?
 
    选择离开时,无外乎以下几点原因:
 
    职业规划:外面有更好的发展机会
 
    薪资:外面有更好的薪水待遇
 
    人际关系:和现有的同事或者老板处不来
 
    文化:不适应公司的规章制度、文化或者老板的管理风格
 
    家庭原因:公司距离家太远,不方便照顾家庭;需要回老家工作和生活
 
    其他:也许仅仅是生气而已
 
    在这里需要提醒的是:现在是一个人才高度流通的社会,30年河东30年河西的规则都还在,不过30年太久,也许转了一圈,几个月后你就会面临是否要回原公司的决定,所以离职时不要把话说的太满,要给自己留有一定的余地。也许当你再和HR谈你要回来的时候,他们还对你当时咬牙切齿离开时的铮铮之词而念念不忘呢。
 
    而选择回来无外乎以下几点原因:
 
    稳定性:到外面的公司工作后发现并不像原来的公司好,反而是更差,因此怀念之前的日子,想回来继续原来的生活。
 
    职业发展:现在的公司有个更好的发展机会,符合自己的职业发展路径。
 
    老板邀请:老板对你的工作成绩仍然念念不忘,希望你能回来继续效力。
 
    同时,如果要选择回来,你却不得不面对以下几种风险:
 
    你当初离开的原因现在是否还存在?这也是你需要向HR解释的一个方面。
 
    你原先的同事有可能现在是你的上级,甚至于你的下属是你的平级或者是上级,你是否能够接受?
 
    HR会给你谈现有的薪资,如果是你主动回来的,可能会面临和之前工资一样的结局,你是否能够接受?
 
    你的职业发展的预期是否和公司的发展一致?
 
    如果公司已经有制度表明:只要是离开公司的员工,将来如果要回来则是和走的时候是一样的待遇,并且进入机制非常严格时,你就要好好的考虑你的离开成本了。
 
    所以,分析到这里,我们就能看出好马是否要吃回头草的一个关键选择:你是否是好马?
 
    对于你主动要回公司的情况,你的卖方,公司是可以挑肥拣瘦的,你是否能够接受?
 
    对于公司主动要求你回来的情况,你的买方,你有足够的谈判资本,因此你更能给自己谋取到希望得到的利益。
 
    最后,来看我们如何才能吃好回头草?
 
    你自身的能力是否在出去后有个一个很大的提高,已经超过在原单位的实力?
 
    你现有的人力资本是否和公司的发展预期相匹配,是公司急需的能力补充?
 
    你在原公司是否有一个很好的口碑?让领导和同事一直对你都念念不忘?
 
    如果真要准备吃回头草了,这里还有几个具体的操作步骤可以参考:
 
    1、联络一下之前的同事。
 
    联络同事的目的在于探询目前公司的用人情况,以及自己是否被欢迎回来工作。如果你现在的同事和领导都觉得你应该回来,你的工作能力能够为他们分担很多压力,那么你现在回去再合适不过了。不过如果你的前主管对你抱有不好的态度,那么你还是要慎重考虑是否要回去。
 
    2、做好面试前的准备。
 
    如果你准备回去了,那么你很容易被问到这样一个问题:“当时你为什么会离开?现在为什么又想要回来?”你应该好好为这个问题准备好答案,让HR和你的前主管认为解释是合理且容易接受的。好在他们对你之前的工作方式和工作能力都有很好的了解,所以只要把这两个问题解释清楚了,他们也就放心让你再回来了。
 
    3、不要私下联系那个决定你能否回归的人。
 
    不要打电话、发短信、发邮件给那个能决定你回归的人,一般而言,这样的举动是多余的,并且很容易招到此人的拒绝。你所要做的就是穿着合适的衣服,保持自信的去面试,并且心里要知道的一点是:你现在也许并不是最合适的那个人了,所以能否成功,保持一颗平常心就好。然而,如果你当时的离职原因并不是正常的辞职,而是被辞退或劝退的话,你最好还是死了回去的心吧。
 
    4、面试的时候要谦虚低调。
 
    如果你当时在公司是呼风唤雨的人物,现在想回来的话,也要记得人家是知道你当时是怎样的,所以没必须在面试的时候吹嘘自己当年的英勇事迹,如果你不停的在神侃当年的事迹,很有可能会被拒之门外,你要注意保持谦虚低调的心态,把从公司学到的东西和锻炼的能力作为面试主要的内容,抱有一颗感恩的心更容易让人接受。
 
    5、在谈薪资时要保持弹性。
 
    如果我们想回来继续工作,那么在薪酬上就不要过于斤斤计较,只要还比较合理,那么就可以接受,并争取在入职以后保持高绩效的水平,让公司在这个基础上给你加薪,这样的加薪也是非常富有说服力的,不会遭到同僚们的嫉妒。
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