激情源于对自己内心的认可

有一项调查显示，有52%的人力资源主管认为“工作没激情”是员工的一大问题。而这恰恰也是这些员工遭遇职场瓶颈，在个人发展上固步自封的重要因素。失去激情，影响的不仅仅是业绩贡献，更重要还有个人的发展与前途。

激情源于对自己内心的认可，一个人如果没有工作激情，那么他的价值就是零。

日本经营之神松下幸之助曾经谈到，从事一个职业、做好一项工作必备的条件就是“激情”。凡人必须付出巨大的努力，才有可能获得成功。在竞争时，仅仅付出同他人一样的努力是不够的，只有投入超出数倍于对手的激情，才有可能在竞争中取胜。“无论如何也要把这件事搞成功！”“无论如何也要成功地解决这个问题！”松下幸之助就是这样为自己燃起工作激情的。

企业需要有激情的员工。当我们满怀激情地工作，并使自己的老板和客户满意时，我们所获得的利益会增加。而工作中最巨大的奖励还不是来自财富的积累和地位的提升，而是由激情带来的精神上的满足！

激情就是热爱执着，认真负责

心理学家亚伯拉罕·马斯洛的一项研究表明，在工作中能够充分发挥自己的能力，效率高、深受信赖的职场成功人士都有一个共同点：那就是他们对自己所从事的工作有一种激情与热爱。

激情意味着工作认真、负责、富于创意。著名企业家马云说过：“成功者至少需要兼备两种品质，一是大胆执着的性格；二是对市场的敏锐嗅觉。”职场的佼佼者无一不对自己的事业执着热爱，全身心地投入。

有人用“外圆内方”来形容复星集团董事长兼首席执行官郭广昌。他永远保持着那种随时可以调动起来的激情。激情让他不断克服难关，找到新的机会，而理性让他拥有正确的方向。

郭广昌有一句被反复引用的话：“商人必须理性和激情兼具。”他解释说：“商人必须是理性的，因为他面对的是一个真实的金钱关系的博弈。但是商人和艺术家其实是一样的，都必须具有天赋和激情。不是编一个计算机程序，就能造出一个艺术家，同样，企业家也不可能按同类模式产生。”

他非常注重员工在工作中是否有激情，为此，一次公司晨会结束时，他曾声色俱厉地对下属们说：“我对今天的会很不满意，你们发言时没有一点激情，拿着稿子照本宣科……”

他对激情有着独到的诠释：“商人的天赋就在于他能不能敏感地体会到市场中的机会。而激情对于企业家同样重要，只有具备了激情，才能克服一个又一个的困难。就像打仗一样，一个个小的胜利，才能最终变成一个大胜利。只有具备了这样的激情，才可能具备为一个宏大目标而奋斗的耐心。”

激情就是将心投入，专注于工作

一位农场主巡视谷仓时，不慎将一只名贵的手表遗失在谷仓里。他遍寻不获，便定下赏价，承诺谁能找到手表，就给他50美元。

人们在重赏之下，都卖力地四处翻找。可是谷仓内到处都是成堆的谷粒，要在这当中找寻―只小小的手表，谈何容易。许多人一直忙到太阳下山，仍一无所获，只好放弃了50美元的诱惑回家了。

这时，谷仓里只剩下一个贫困的小孩，仍不死心，希望能在天完全黑下来之前找到它，换得赏金。谷仓中慢慢变得漆黑，小孩虽然害怕，仍不愿放弃，不停地摸索着。

突然他听到一个奇特的声音滴答、滴答不停地响着，小孩顿时停下所有的动作，谷仓内更安静了，滴答声也变得更加清晰--是手表的声音。终于，小孩循着声音，在漆黑的大谷仓中找到了那只名贵的手表。

这个小孩成功的法则其实很简单：“专注地对待一件事，你就会打开成功的门栓。”著名的企业家马云这样说：“人一辈子专注地对待一件事，……这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么……看见10只兔子，你到底抓哪一只？有些人一会儿抓这只兔子，一会儿抓那只兔子，最后可能一只也抓不住。重要的任务不是寻找机会而是对机会说'NO'，机会太多，只能抓一个。”专注于一个点把它做深、做透，这样才能积累所有的资源。

在我们的工作中，专注就是有所不为才能有所为，专注于目标，专注于方向，就是专注于成功。

汉庭酒店董事长季琦曾经讲过一个关于汉庭“荞麦皮枕头”来历的故事：

季琦在携程的时候，到北京出差经常会住在天伦王朝酒店。他发现在这里睡得特别好，第二天精神充足。于是就仔细研究它的客房布置，最终发现他们的枕头很特别--大床房标准配置一个长长的荞麦皮枕头，睡上去和颈椎非常贴合，而且荞麦皮枕头可以改变形状，高矮都能调节--原来，在天伦王朝睡得好的原因是枕头！

于是他如获至宝地买了一个枕头带回家。睡了这个枕头后，颈椎好很多，也没有落枕的情况发生，以后就一直用上了荞麦皮枕头。

到了开办汉庭酒店的时候，季琦又一次对酒店产品进行研究，考虑到汉庭的许多客人都是经常用电脑的，大多颈椎不好，就想起来那个荞麦皮枕头，决定在汉庭推广这种枕头了。

后来有一个供应商又给季琦提了一个建议：一面荞麦皮，另一面用普通枕芯，这样不但价格可以下来，而且客人也多了一个选择。于是汉庭的特色之一--“荞麦皮记忆棉双面枕”就这样诞生了。

做人，做事，必须专注。

曾经有人问爱迪生：“成功的首要因素是什么？”爱迪生回答：“人们整天都在做事，但大部分在做很多很多的事，而我却只做一件事。如果你们将这些时间运用在一个事情、一个方向上，一样会取得成功。”

同样的，比尔·盖茨在谈到他的成功经验时也说：“我不比别人聪明多少，我之所以能够走到其他人的前面，不过是我认准了一生只做一件事，而且把这件事做得更完美而已。”专注于工作，是实现工作目标的必要条件。

我不是天才……关键所在是要有激情，当你有一个强大的激情，而且工作重点非常明确的时候，你就可以变成专家了。你不断地工作，因为你有激情，因为你找到了朋友，你一旦有了工作重点，你就有了更深刻的了解，事情就变得很容易了。最初拥有的只是梦想以及毫无依据的自信，一切就从这里出发。

--软银董事长兼总裁孙正义

把事情做到最好

把事情做到最好，是一种对工作全力以赴、务求完美的态度。真正的“职场明星”就是秉承“如果一件事情值得去做，就要把它做到最好”这一观念的员工。

一只幼蝶在蛹中艰难挣扎。如果我们用剪子把它的蛹剪开，让它轻易地从里面出来，过不了多久它就会死去。因为在蛹中挣扎的过程是它化为绮彩飞蝶的必然经历，这可以让它的身体更加结实、翅膀更加有力，而投机取巧的方法只会让它失去生存和飞翔的能力--投机取巧貌似高明，实际上却适得其反，伤及其身。

沃尔特·克朗凯特是美国著名的电视新闻节目主持人。在他年轻时，有一次，他负责采写一篇关于学校田径教练的文章。由于当天有一个同学聚会，于是他就随便写了篇稿子交了上去。

第二天，总编把他单独叫到办公室，指着那篇文章说：“这篇文章很糟糕，你没有问他该问的问题，也没有对他做全面的报道，你甚至没有搞清楚他是干什么的。”接着，他又说了一句令克朗凯特终生难忘的话：“要记住一点，如果有一件事情值得去做，就要把它做到最好。”在此后多年的职业生涯中，克朗凯特始终牢记着这个训导，取得了事业的成功。

把事情做到最好，是一种对工作全力以赴、务求完美的态度；是不取巧、不敷衍，是凡事精益求精。真正的“职场明星”就是秉承“如果一件事情值得去做，就要把它做到最好”这一观念的员工。

“一丝不苟”才会供不应求

德国著名学者卡尔·威特曾经说过：“做事情力图精益求精是一种美德。”我们经常会看到：有些人有想法有能力，但却对眼前的工作过于轻率，认为手头的事简单乏味，不是什么大事，对付对付过得去，能交差就行了，没什么关系。

但事实是，企业需要认真细致、全力以赴、严谨专业的员工，也只会将加薪与升迁机会留给那些比其他人更努力、更尽心、更踏实的员工，因为他们对企业才更有价值。

这个世界上漫不经心的人太多了，而一丝不苟的人始终供不应求。

20世纪70年代初，一位在美国某驻外机构任职的图书管理员获得了“超级明星”的称号。事情经过是这样的：

一天，这位图书管理员得到消息：一群抗议游行的学生要放火烧图书馆。有人认为，她无法阻止这群学生的蛮干，还是赶快躲避吧，或者报警了事。但她觉得还是应该努力，找到更好的解决方法。

冷静下来，经过认真思考，她邀请这群学生到图书馆来，让他们利用其设施，召开种种会议。同时也邀请一些有影响力的人士来听学生们的看法和意见，开展对话。在这些活动中，她与学生们混得很熟，也赢得了他们对她的信任。结果，她的图书馆丝毫未受损失。

这位图书管理员不仅展示了她审时度势的能力和高超的沟通技巧，更重要的是展示了她对工作全力以赴，一定要把事情做好的工作态度。为此，她赢得了大家的尊敬。