工作就是人生的价值

精于心，勤于行：卓越的秘诀

工作就是人生的价值

人生最大的收获在于从事一份热爱的工作。工作是面对人生的态度，是实现自我价值的舞台，是一种生活的方式。一个人工作的质量决定着他生命的质量。

工作是我们永恒的话题。在我们的一生里，工作占据了很长的时间，而且这段时间也正是人生最具活力、最为精华的部分。

对于我们而言，工作到底意味着什么？它是一种生存的途径，还是实现自我价值的通路？是为生活所付出的代价，还是开创事业新天、完成梦想的过程？是不得已而为之、终日到处奔波的忙碌，还是完成生命意义的方式？这是每一个人都需要自问的。

约翰·D·洛克菲勒，美孚石油公司的创办人，是世界上赫赫有名的石油大王。世界著名财经杂志《福布斯》曾经统计过，如果今天洛克菲勒仍然健在，他的个人资产将是比尔·盖茨的数倍。这个石油大王给我们留下过这样一则很有意味的寓言：

一个人死后来到了一个地方，这里应有尽有。当他来到这里后，有一位服务生跑过来问他：“先生，这里的山珍海味、香车美女、金银珠宝，都可以让您尽情享用。请问您有什么需要吗？”这个人非常高兴：“这不正是我在人世间的追求吗？想不到在这里伸手可及！”于是，他天天品尝各种美味，享受一切玩乐。

可是，没过多久，他却感到很空虚，对一切享受突然毫无兴致。他就找到那个服务生，说：“天天这样生活让我觉得没有什么意思，也提不起精神来，我现在想做点儿事，你帮我找点事情做行吗？”

然而，让他万万没有想到的是，这位服务生听完之后，却抱歉地对他说：“对不起，工作是这里惟一不能提供给您的。”这个人非常郁闷：“那怎么办呢？总这样下去还不如让我留在地狱里呢！”服务生一笑，对他说：“事实上，您现在已经在地狱了。”

洛克菲勒的这则寓言是在告诉我们：当一个人失去工作时，事实上就等于失去了生活的快乐。因为，从本质上来说，工作是人的一种需要，而为很多人看重的“赚钱”不过只是工作的目的之一。它更重要的意义是体现我们自身的价值，得到人生至上的快乐。

人生最大的收获莫过于从事一份热爱的工作，并通过不懈的努力证明自己。闲暇是一种享受，是一种幸福，但这种闲暇只能是忙里偷闲，倘若一味闲暇以至无聊，那种痛苦是难以名状的。

工作是面对人生的态度

工作是什么？工作是面对人生的态度，它决定了我们快乐与否。如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。事实上，天堂或地狱就在一念之间，何去何从都由自己决定。

三个石匠在雕塑石像，有个人路过，就问他们：“你们在做什么呢？”第一个人疲惫地回答：“凿石头啊，从早忙到晚，累啊！凿完这块我终于可以回家了。”这种人把工作看作是一种苦役，“累”是他们的口头禅。

第二个人抬头看了看，叹口气说：“我正在做雕像。没办法，谁让我有妻子有孩子，他们需要吃饭啊。这活儿我不喜欢，但它酬劳很高。”这种人把工作看作是一种手段，“养家糊口”是他们工作的全部目的。

第三个人却骄傲地指着石像说：“你看！我正在完成一件伟大的事业，一件完美的艺术品马上诞生！”这种人以工作为荣，以工作为乐，“这个工作很有意义”是他们对工作的赞美，也是对自己的肯定。

如果我们赋予它意义，不论工作大小，都会使我们感到快乐，并从中收获；如果我们只是把它当成一件不得不做的差事，任何简单的工作也会变得困难、无趣，让我们倍感怠惰，精疲力竭。

工作态度的不同，带来的人生结局也许就会完全不同。新东方总裁俞敏洪在他的一次演讲中曾经提到这样一个故事：

有一个大学毕业生刚来到新东方时，只找到了一份帮助学生收发耳机的工作，但是他选择了积极的工作态度。在工作时，他一边帮助学生收发耳机，一边认真听每一位老师上课。两年后，他的英语已经达到了很高的水平。同时，由于他听了很多老师的课，不知不觉地，他也掌握了很多教学技巧。

有一天，他跑去找俞敏洪，说他想当老师。当时，俞敏洪感到很吃惊：“一个负责收发耳机的人怎么有能力当老师呢？”但是，他决定给这个年青人一个机会。当他试讲之后，大家才发现他的讲课水平已经很高了。

于是他成了新东方的名牌老师，后来又担任了一家分校的校长。面对一开始看似细小的工作，他没有放弃，而是选择了成长，生命从此与众不同。

俞敏洪由此感叹到：“我们的生命中充满了选择，选择不仅和心情相关，也和命运相关。但凡选择积极的、努力的、向上的生活和工作方式，命运就一定会越来越好；但凡选择消极的、被动的、懒散的生活和工作方式，命运就一定会越来越糟。我们选择什么样的生活和工作方式，决定权在自己，但现在的选择决定了我们的未来。”

工作是实现自我价值的舞台

工作是什么？工作是我们实现自我价值的舞台。雁过留影，人过留痕。一个人，他的生命目标应该就是自我的完全展示。从这个意义上来讲，工作不仅仅是一个人谋生的本领，更是一个人生命意义的全部。

李·艾科卡是美国汽车业历史上的著名传奇人物。他在大学是学工科的，毕业后进入福特汽车公司工作，从见习工程师做起。因为他喜欢和人打交道，后来便从事汽车销售。在这一领域，他充分发挥了自己的经商天分。经过自己的努力，他以独特的市场眼光与销售方法使福特成为全球名列前茅的汽车霸主。1970年，李·艾科卡成为福特汽车公司总裁。在他任总裁的8年时间里，福特公司净赚35亿美元的利润。但由于与亨利·福特不合，后来他被解雇了。

在离开福特的同一年里，他担任了美国第三大汽车公司--克莱斯勒汽车公司的总裁。当时，克莱斯勒公司正处在一年亏损数亿美元的危难时期。李·艾科卡受命拯救残局。他力挽狂澜，带领濒危的克莱斯勒汽车公司从谷底崛起，并在其他汽车公司盈利下降的情况下，创造了高额的利润，写下美国汽车史上的传奇。

1984年4月，美国《时代》周刊的封面上刊登了他的肖像，通栏大标题是：“他说一句话，全美国都洗耳恭听！”

李·艾科卡用努力工作造就了自己人生的辉煌，并且为更多的人带来了工作的机会，实现了自我与社会的双重价值。

人生最有意义的事就是工作。人的本质决定了我们必须在社会中生活和工作，并通过工作为组织、为社会、为他人创造价值，同时实现自我。

在工作中，我们可以将自己最擅长的能力发挥出来，应用到孜孜以求的事业上。我们也许都深有体会：解决完工作难题是我们最开心的时刻；得到肯定和赞扬是我们最欣慰的时刻；获得胜利果实是我们最骄傲的时刻；拥有事业成就是我们最幸福的时刻……所有的这些乐趣和喜悦都是在努力工作中获得的。

工作是一种生活的方式

工作是什么？工作是一种生活的方式。人生目标贯穿于整个生命，我们在工作中所持的态度，决定了我们的生活方式是积极还是消极，这将使我们与周围的人区别开来。

例如，在很多人看来，销售工作无疑是最辛苦的职业之一。每天都在开发新客户，维护老客户，不停地奔走在市场中，任务指标、业绩压力让人身心俱疲。所以他们不愿意做市场销售工作，或抱有消极的态度。

但在另外的一些人看来却恰恰相反，他们认为销售是管理者的“黄埔军校”，很多高管都是由一线销售打拼出来的。因为必须在实践中学习，积累经验，才能洞悉与把握市场规律，即使没有这个机会也应该创造这个机会。在他们眼中，每一天都是崭新的，都有新的机遇。

NTL公司的总裁罗伯特·威尔兹曾经说过这样一句意味深长的话：“在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。”

不同的态度有不同的成就，两者高下立判。

一个人工作的质量决定着他生活的质量。当我们全力以赴地投入工作，从中获得成就感时，会让我们充满自尊和骄傲；当我们做好一件工作之后，陪伴家人度过一个宁静的夜晚，或利用周末悠闲度假，或与朋友纵情把酒言欢，或沉醉在自己美好的世界里……这些生活的享受和满足都是工作带给我们最好的回报。

工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。

--法国雕塑家罗丹

将心注入，燃起工作激情

激情是我们最重要的财富之一。当调动了身体里蓄势待发的力量，就能信心百倍地完成工作。工作是人生的乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才明白这个意义。

有一位心理学家曾经做过这样一个实验：他把10名学生分成两个小组：第一组的学生从事他们感兴趣的工作，第二组的学生从事他们不感兴趣的工作。经过一段时间，出现了这样的情形：第二组学生开始出现精力不集中的现象，他们抱怨头晕，感到腰酸背痛；而第一组学生却兴致勃勃，干得投入极了。

这个实验表明：人们疲倦往往不是工作本身造成的，而是因为对自己从事的工作没有激情，产生了应付、无趣和焦躁的感觉。这会使人觉得工作是一种负担，失去了活力与干劲。

西点军校的大卫·格里森将军这样说：“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须拥有献身的热情，以此来发展与展示自己的才华。”激情是人生最重要的财富之一。当我们调动了身体里蓄势待发的力量，就能够信心百倍地完成工作，做好我们应该做的事。

没有激情，任何事业都不可能完成

一个职场新人，虽然他的专业知识和经验不多，但如果有激情，那么，比起那些虽然有更多的积累，但不思进取、凡事敷衍的“老油条”型员工来，他的工作表现肯定要好得多。

哲学家黑格尔说过：“离开激情，任何事业都不可能完成。”将心注入，燃起工作激情，这是工作优秀与事业成功的第一步。因为只有这样，才能想方设法，排除困难，强力执行，完成任务。

比尔·盖茨曾对朋友说道：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”这句话是他对工作激情的阐释。在他看来，一个优秀的员工，最重要的素质就是对工作的激情，这种理念已成为微软文化的核心。

微软招聘员工时，有一个很重要的标准：被录用的人首先应是一个非常有激情的人，对公司有激情，对技术有激情，对工作有激情。

微软的一位人力资源主管说出了其中的原因：“我们不能把工作看成是几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。”

微软的员工都非常渴望参加一些全球性的公司内部会议，这些会议对新员工尤其具有强大的震撼力。成千上万的人聚在一起交流，每个人的脸上都洋溢着对技术近乎痴迷的狂热和对客户发自内心的热情。这样的会议通常是在大家的欢呼，甚至是眼含热泪的情况下结束的。如果这些场景能够激起你同样的情感，你就能够自然而然地融入其中。

一位微软人说：“没有这种热情，你在和客户交流的时候就很难说服他们。这种热情来自于某种内在的东西，在微软工作，激情与聪明同等重要。”