据悉，2008年全国应届高校毕业生超过550万人，是近年来毕业生人数最多的一年，此外2007年全国近500万高校毕业生中还有一部分未找到工作。有关业内人士表示，随着新劳动法的实施，今年求职者就业压力要大于历年。

    上周末，2008年春季人才大市场在国际展览中心举行，参展的1500家单位提供了近3万个职位，而两天中前来的应聘者达到创纪录的8万人。但记者在调查中发现，超过六成求职者并不对招聘会抱有希望。

　　求职故事

    五小时投出一份简历

    对应届生“连连摆手”

    一身笔挺的灰色西装，鼻梁上架着一副黑框眼镜，身后斜挎一个不大和谐的破旧的蓝色书包，一叠求职简历凌乱地塞在包里。他是来自重庆的应届毕业生黄旭。为了赶上周末的这场招聘会，他上周五就从重庆来到北京，在比较了东三环附近的几个旅店后，他最后选择了一家80元一晚的小旅馆。

    由于所学专业是英语，因此小黄在选择用人单位时首选外企。在查看摆在会展中心门口的展会示意图后，他决定先去2号知名企业专馆、5号IT、电子、通讯专馆和8号综合招聘馆。在逛了十几家企业后，小黄并没有看到适合自己的企业和职位，最让他不可思议的是，很多企业负责人在跟他聊天时，对于小黄急于了解的薪酬待遇等问题避重就轻，有几家美国企业负责人一听说是应届生就连连摆手。整整过去了4小时，到下午两点时小黄还没投出一份简历。

    咬牙投出第一份简历

    在下午3点时，小黄来到8号综合招聘馆，一则月收入万元的广告牌吸引了小黄的目光。与他一样，在这个近10平方米的展台前，聚集了几位学生模样的应聘者。原来这是国内某咨询公司在招聘培训师。该企业负责人优雅的谈吐和举止吸引了小黄，他咬咬牙投出了自己的第一份简历。在经过详细了解后小黄才知道，这家企业招聘的培训师要先参加三个月自费入职培训，之后要在公司实习一年，每月只有几百元的补助。“入职一年后月收入最高可过万元！”听到负责主管的详细解释，小黄觉得不适合自己。

    逛完了自己选择的三个馆，小黄苦笑着说，“干脆我就去麦当劳当实习主管算了，最起码吃饭的地方有了。”可当他真的来到麦当劳招聘台前，发现上面注明“要求北京户口”。就这样，小黄几乎要崩溃了……看到包里剩下的十几份沉甸甸的简历，小黄有一种莫名的无助感。“明天再说吧，反正招聘会还有一天呢。”

    六成求职者不抱希望

    在国展招聘现场看到，2008年应届毕业生成了招聘会上的绝对主力，记者在用两天时间随机调查的100人中，应届毕业生有62人，超过调查总数的六成，而其中又有很多是从外地赶来的毕业生。在被调查者中，有64人表示不对成功求职抱有太大希望，就是想来了解一下今年人才市场用人需求和薪水行情。而有40人表示会认真对待，其余6人表示“反正不收门票钱，随便来逛逛。“

    对于记者采访的62名应届毕业生中，他们在看完招聘会后大多表示“失望”，薪水相对高的用人单位不要应届生，而招聘应届毕业生的企业薪水普遍较低。

    中央民族大学英语系应届毕业生佟彪告诉记者，逛完招聘会自己有种绝望的感觉。“尽管工作和收入跟我理想中相差较远，但我给不下50家企业投了简历。”由于毕业后不想回东北老家，因此他铁了心一定要在北京立住脚。

    北京师范大学教育系学生赵艳辉告诉记者，她这次是跟寝室同学一起来参加招聘会的。“反正寒假回来后没什么事，这又是今年毕业第一场招聘会，所以也想来凑个热闹。”小赵说，根据师兄师姐的经验，这种展会上没什么特别好的企业，而求职成功概率更是微乎其微，他们主要目标是参加本校及下月初在清华、人大等北京几所重点高校举行的招聘会。

    国内某知名人才网站的负责人孙建向记者坦言，现在的招聘会企业宣传目的大于招聘人才本身。其中最明显的像餐饮娱乐、保险、房地产等企业，他们的公关部门精明到了极致，不放弃任何广告宣传的机会，而且力争将宣传费用降到最低。与在媒体动辄上万、十几万的宣传费用相比，两天时间花费3000多块，而且是面对几万人的受众群体，实在是划算。

    部分招聘单位意在宣传

    由于用人单位意在宣传而非纳贤，因此展台前端坐的工作人员大多看着比较懒散，有的甚至干脆伏案而卧，一副只管递上简历后走人的架势。

    在国内某知名体育用品展台前，公司的两名年轻女子干脆在用手机打游戏，当记者走上前表示想应聘管理职位时，其中一个女子按下手机暂停键后用手一指右侧的登记表，“填好后放那就成，如果合适的话我们会有人通知你。”说罢，继续玩起游戏。

    深圳某科技企业北京分公司人力资源部龙部长告诉记者，那些目的不纯的企业，展前上的招聘信息通常只写招聘专业不写招聘什么职位，有的干脆只挂了个名字，连招聘人数、岗位设置都没写。其实这些企业说白了根本就不需要进人。

    记者在现场看到，许多展台大多主要在显眼位置介绍公司主营业务及未来发展方向，而在比较偏僻的位置贴上几则招聘信息。在某房地产公司展台前，该公司甚至在宣传画中打出新开楼盘房屋格局和价格，让人看过之后觉得其广告嫌疑盖过招聘诚意。

    孙建告诉记者，众多参展企业中，那些知名度相对不高的中小民营企业才是真正来招聘英才的，但这些企业多招聘电子、机械技术等工科人才。 

    专家观点 招聘会已 “名大于实”

    对于招聘会上企业与求职者难以对接的现实，许多教育学专家纷纷表示“大型招聘会存在意义已经不大，教育学家、北京师范大学现代教育技术研究所所长何克抗教授告诉记者，如今随着网络的普及，网上求职已成为未来发展趋势。对于目前招聘会上存在的“招聘企业不招人”一事，何教授表示“应该尊重求职者的诚意。”

   　（记者 王猛 文/摄）