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带饭要注意哪些事项 很多上班族都有带午饭的习惯，大多数都是第一天煮好，放在冰箱，第二天上班带着。按照“吃隔夜饭患 胃癌风险高3.6倍”的说法，隔夜菜在细菌的分解作用下，食物中的硝酸盐会还原成亚硝酸盐，有致癌作用，加热也不能去除。胃黏膜受到损伤和破坏，就可能导致胃溃疡、萎缩性胃炎甚至胃癌。 对于喜欢吃青菜的女性来说，尽量在家里吃，青菜隔夜之后不仅营养价值低，还易变质。蔬菜中都含有硝酸盐...[详细]
加薪不是万能药，毕竟谁工作都不只为这点钱有的时候想一想，做企业的老板也是挺难的，本来好意给大家涨了工资，最终却没捞着好。问题到底出在哪了，这里先做一个简单的分析。首先，在薪酬方案的设计中我们要注重外部公平和内部公平。公司因为现有薪资水平低于市场平均水平，从而调整薪资标准，增强外部竞争力，但是有可能在各岗位加薪幅度的设置上没有很好的保持内部平原则，使得一部分员工产生不满情绪。其次，企业的涨薪没有跟具...[详细]
盼望着盼望着，春节就要到了！除了能享受轻松假期外，你还能收获诸多福利。 除此之外，还有个好消息要告诉你：一些地方的福利标准又调整了！ 四川：上调工会慰问标准 给职工发慰问品每年不超2100元 近日发布的《四川省基层工会经费收支管理实施办法》，规定基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度慰问标准不超过2100元。 同时，职工的婚丧嫁娶首次纳入慰问范围。在此之前，四川规定国家法定节日向工会会员...[详细]
一瓶老干妈，收服了多少人的心和胃~就连在“水深火热”的美帝人民心中也一样。在亚马逊上是好评如潮，而且售价居然高达70+人民币一瓶……甚至被美国奢侈品电商Gilt定位为尊贵调味品……还有人在Facebook上成立了“The Lao Gan Ma Appreciation Society”(老干妈爱好者协会)，有一千多个成员，都来自世界各地。但今天我们要说的，不是老干妈好吃，而是老干妈的人力资源管理，和老干妈的味道一样醇厚。独特亲情式管理被员工称呼“老...[详细]
为什么要年底做好招聘，年底招聘有哪些好处呢？下面听小编娓娓道来，并提醒各位HR千万不要忽略年前招聘工作的重要性哦。年底招聘的好处1、年后企业竞争压力大一方面是年后市场上求职者选择多，更加挑剔。许多企业都选择在年后招聘，同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争尤为激烈。人才的选择相对空间较大，他们对待遇和环境更加挑剔，这时候企业开始招聘，面试入职率会有明显下降，同样也难找到优秀的人才。如果公司在某些方面不...[详细]
胡歌主演的《猎场》 到底讲了一个什么故事 电视剧的故事主线并不复杂，分为三条线： 人物关系差不多如下（图片来源：腾讯视频）： 来来来，看看影帝的气场！ 小编推荐你看一下《猎场》 除了男神，还因为强大的演员那阵容 郑秋冬的人生导师刘量体，就是《潜伏》男主角，演技和颜值依然在线的孙漂亮。 郑秋冬的第一位“猎物”曲闽京，是颇受各年龄段女性喜爱的帅蜀黍宋...[详细]
（01） 最近有部戏，《猎场》。很来情绪。只是拍的有点深，对有些人的智力，构成严峻挑战。有限剧透一点，阐释点人生小道理。 （02） 胡歌出演剧中男猪，才华横溢、但霉运爆表的大学毕业生。毕业前，和漂亮女友情订终身。发誓要把女友养成猪。时不我待，火速发财！他踅摸的路子，是去尼泊尔收冬虫夏草，运回国来贩卖。很成功，历时一年，收到价值百万的药材。——然后被对手举报。药材没收，打回原形。回来后，发现女...[详细]
国庆中秋8天长假临近，不少小伙伴预备结伴出游，但也有小伙伴要加上几天班。小编提醒10月1日-4日期间单位安排加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。以下是图解，还有案例解读哦！详戳↓↓...[详细]
今年第二季度是否觉得工作好找了？至少数据是这样显示的。但同时数据统计也发现了个不幸的现象——薪酬下降了。2017年夏季，智联招聘监测全国37个主要城市的职场竞争情况，通过分析在线企业招聘数据和白领投递简历情况得出数据，平均每个岗位竞争人数由上个季度44.6个人下降到35.8。但全国平均薪酬则由上个季度的7665元下降到本季度的7376元。智联招聘认为，这主要是由于，小微企业薪酬下降、新一线及以下城市岗位增幅上升，带来的...[详细]
博士和局长上厕所，意味深长，看懂的都是高手 有一个博士分到一家研究所，成为研究所里学历最高的人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副局长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？不一会儿，正局长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧，这可是一个池塘啊！！正局长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水...[详细]
为什么通往杰出和卓越的道路非常明确，却只有少数人选择这样走下去
原标题：为什么有人工作10年仍不是专家，有人2年就足够卓越了？ 如何成为一个领域的专家？ 有人说主要靠经验，有人说靠天赋，但是大量的研究发现：不论是经验还是天赋，都不是成为专家的关键因素。 经验并不能让你成为专家。 任何一个工作10年的人都很有经验，但是他们大部分并没有做到领域内专家。 NSEAD商学院有一项研究发现：比起只有少量经验的人，大体而言，更有经验的管理者并没有产生高效的...[详细]
在成百上千的工种和职位中，HR算是较为特殊的一个。因为从事这份工作的人，不仅自己是求职者，而且还可以是面试官。我们在面试除HR以外的候选人的时候，我们更多的关注的是该候选人的教育专业背景、从业背景、忠诚度、工作能力、个人素养及与该职位、与公司的契合度等等，不会过多的去考虑其它。但我们在面试HR的时候，除需要关注上述罗列的几点外，还需要考虑对方是否是一个反面试高手。 我之所以这么...[详细]
作为企业文化的一种“亚文化”，安全文化和安全文化建设在诸多企业和员工中已经“耳熟能详”。但是，要让任何一个人说说他们的安全管理和安全文化建设是否到位了、是否能够确保工作过程的安全？估计答案可能是“语焉不详”！那么，从“耳熟能详”到“语焉不详”，其中的差距在哪里？熟悉企业生产现场、熟悉安全文化建设的人都知道，很多企业所进行的“安全文化建设”，往往只停留在理念、口号、宣传、标识等等层面，...[详细]
在这个信息爆炸的时代，每个人几乎每天都会接到那么几个骚扰电话，宝宝们心都好累。所以如果不能在电话的前五秒钟抓住候选人的心，这就是个无效电话，辛苦获得的目标萝卜就这样被自己拱没了。 第一，确定人 确认是否本人。全名+称谓，表达对人选的尊重跟了解。 “您好，请问是周**小姐吗？” 第二，表明自己身份 自信地把你的公司、自己的职位跟...[详细]
现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈。其实分析下爽约的原因，解决方法还是有的。 原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR。 反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话？ 方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀！如果不介意也可向求职者提供你的手机号。总...[详细]
管理层加薪后，还是不满意，问题出在了哪里？最开始看到这个问题多少让我有点哭笑不得，眼前迅速浮现出老板和HR不解的眼神和紧锁的眉头。 想一想，做企业的老板也是挺难的，本来好意给大家涨了工资，最终却没捞着好。问题到底出在哪了，这里先做一个简单的分析。 首先，在薪酬方案的设计中我们要注重外部公平和内部公平。公司因为现有薪资水平低于市场平均水平，从而调整薪资标准，增强外...[详细]
许多“坏男人”或曾经的“坏男人”都有过这样的阶段性想法：“别人的妻子更美丽”。 我曾认真思考过这一现象背后的原因，也不止一次地跟朋友们讨论过这一话题。随着思考、讨论的深入，尤其是随着年龄的增长，我逐渐有了一些感悟：“坏男人”们之所以出现这样的想法，可能有三点原因—— 一是，与男性的“荷尔蒙”有关。有太多的冲动，有太多的幻想…… 二是，与人类喜新厌旧...[详细]
工作以后，离职、跳槽不可避免。但如果你每离开一家公司只是简单地卷铺盖走人，那么你就亏大发了。在某些情况下，离职后，除了最后一个月的工资，你还能得到一笔经济赔偿金。这经济补偿金到底是什么？在什么情况下能拿到？ 先来看看这经济补偿金到底是什么。根据我国《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，经济补偿金是用人单位依法向没有过错却被解除劳动合同的劳动者支付的一种补偿金。...[详细]
故事1:三只老鼠 三只老鼠一同去偷油喝。他们找到了一个油瓶，但是瓶口很高，够不着。三只老鼠商量一只踩着一只的肩膀，叠罗汉轮流上去喝。当喝油老鼠刚刚爬上另外两只老鼠的肩膀上时，不知什么原因，油瓶倒了，惊动了人，三只老鼠逃跑了。回到老鼠窝，他们开会讨论为什么失败。 第一只老鼠说，我没有喝到油，而且推倒了油瓶，是因为我觉得第二只老鼠抖了一下。第二只老鼠说，我是抖了一下...[详细]
一个貌不惊人求职者，毕业于一所名不见经传的地方院校，而且只有大专学历，可是在满满一屋子来自各名牌大学，有着硕士博士头衔的应聘者中，他的表现却让人以为他是个哈佛留学生。 尽管他很自信，可是面试官还是很快掂出了他的分量：他在专业能力方面并不能胜任这个职位。他的求职申请被拒绝了。 这位应聘者在得知自己已被淘汰出局后，脸上露出了一点失望、尴尬的神情。可...[详细]
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领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势 全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招…[详细]
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