搜索关键字："职业"，在《人力资源》频道总共搜索到[21560条]同类信息
就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。今年以来，以习近平同志为核心的党中央坚持把就业工作摆在治国理政的突出位置，强化就业优先导向，各地各部门出台一系列政策举措稳就业惠民生，就业形势保持总体稳定。前三季度，全国城镇新增就业1057万人，完成全年目标任务的88%。1至10月，全国城镇调查失业率均值5.2%，低于预期控制目标。经济发展越是承压前行，越要千方百计稳住就业。持续推动就业扩容提质，不断增强广大劳动者的...[详细]
近日，人力资源社会保障部发布《技能人才最低工资分类参考指引》，为区域、行业、企业分类合理确定技能人才最低工资提供参考和指导，推动构建体现技能价值激励导向的企业工资分配制度，促进形成职工增技、企业增效、技能增收的良性循环。技能人才最低工资如何确定？确定和调整最低工资的程序和要求区域、行业技能人才最低工资应通过开展区域性、行业性集体协商确定。区域性、行业性集体协商在县级以下区域开展。集体协商基础较好、...[详细]
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限一般不超过12个月停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内，工伤职工可享受以下待遇：职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变...[详细]
“职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”自9月份启动以来深入推进，各地聚焦促进高质量充分就业，持续创新服务手段、提升服务效能，广泛开展各类线上线下招聘与专项服务，为高校毕业生等青年提供多样化、精准化的就业服务支持。 天津扎实推动秋招，多措并举促进高质量就业。数字赋能促进精准匹配。活动线上线下同步开展，吸引高端装备制造、人工智能...[详细]
为深入贯彻落实党的二十届四中全会关于“加强产业和就业协同，积极培育新职业新岗位”的新部署新要求，我部与中央广播电视总台紧紧围绕“新职业·新技能·新前程”主题，深入挖掘8个新职业诞生过程和从业人员故事，制作《新职业炫季》系列纪录片，反映新职业对促进就业增收、推动产业升级转型、助力中国式现代化的重要作用，自12月5日起在中央电视台社会与法频道（CCTV-12）播出，欢迎观看。 &n...[详细]
今年，人力资源社会保障部面向社会公开征集人力资源服务领域涉嫌违法违规行为线索，集中查处了一批“黑职介”、虚假招聘、“直签”“保录”“内推”、“招转培”“培训贷”、违规收费等违法违规案件。现通报一批典型案例，提醒求职者提高警惕，严防求职陷阱，如权益受到侵害情况，请及时向当地人力资源社会保障部门举报反映。 1.重庆某电子商务有限公司未经许可从事网络招聘...[详细]
人力资源和社会保障部等多部门起草的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》中提出，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。 近年来，超过法定退休年龄仍从事劳动或劳务的“银发打工族”，成为新的社会热点。 这背后，是我国人口结构的深刻变化。 “十四五”期间，我国人均预...[详细]
初冬时节，江城武汉热潮涌动。11月28日至29日，第三届全国人力资源服务业发展大会在湖北武汉举行。大会以“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业”为主题，通过研讨、洽谈、路演、招聘等系列活动，全方位展示人力资源服务业的蓬勃活力，引领人力资源服务业“提档升级”。 赋能：“智变”升级，开放协作 “数字人”24小时在线答疑，数字化政务...[详细]
“职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”自9月份启动以来深入推进，各地聚焦促进高质量充分就业，持续创新服务手段、提升服务效能，广泛开展各类线上线下招聘与专项服务，为高校毕业生等青年提供多样化、精准化的就业服务支持。 北京创新就业引才服务模式，精准助力企业与毕业生双向奔赴。创新“三位一体”引才模式，精准聚焦重点产业。采取“双选会+企业宣...[详细]
劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一劳动合同分几种？签劳动合同需要注意哪些事？劳动合同分几种？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，...[详细]
舟山市职业培训补贴、技能提升补贴、高技能人才岗位补贴、高级工一次性证书补贴政策
...[详细]
非全日制用工是月结工资吗？ 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 请了病假，工资怎么发？ 《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309...[详细]
近日，美团平台宣布，在满足当地养老保险参保条件且个人自愿参保的前提下，为缴纳养老保险的骑手提供一半补贴，该计划已在全国范围内正式实施，惠及骑手群体超过800万人。 毫无疑问，养老保险“半额补贴”对骑手群体而言，是一份实实在在的保障。长期以来，骑手因工作的灵活性、劳动关系变动频繁等，大多没有被纳入社保的保障范围内。即便一些骑手有渠道、有意愿缴纳社保，...[详细]
据《工人日报》11月6日报道，一医院员工廖某因领导口头称要将其开除而赌气离岗，后被解雇，法院认定廖某构成旷工。另一起案例中，某公司领导口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭其工作系统权限，并解除劳动关系，被判构成违法解雇。 都是因用人单位“口头解雇”引发纠纷，两起案例的判决结果却不同。法院阐明，员工廖某所经历的“口头解雇”并没有实质性的解雇行为。...[详细]
《舟山市人力资源和社会保障局关于开展企业“点单式”技能培训实施方案》日前出台。该方案创新推出“订单式”技能培训模式，通过“职工点单、企业下单、人社派单、机构接单、政府买单”闭环机制，精准匹配企业人才需求与职工技能提升诉求，为产业转型升级注入“技能动能”。 据了解，近年我市不少企业面临“招不到适配人才”“现有员工技能跟不上产业升级”的双重难题，传统培训“一刀切”“与岗位脱节”问题突出。为此，我市相关...[详细]
岱山县以石化产业为突破口，创新打造“产教评”衔接融通的技能生态链，打造县域人才高地。一是靠前培育拓渠道。立足“一县一产业”谋划“技能地图”，成功打造全国首个县域石化产业职教基地。盘活融和职业院校、产业学院、工匠学院等教育资源，“量身定制”专业对口性强、技能操作性精、企业融合度高的石化产业技能人才，推动“教育链-人才链-产业链”三链融通，缓解石化产业新生代技工短缺问题。近三年，“鼎盛石化订单班”为企业...[详细]
近日，国务院办公厅印发《关于逐步推行免费学前教育的意见》，明确规定：2025年秋季学期起，免除公办幼儿园学前一年在园儿童保育教育费。此外，对于在学前教育的子女，父母还可以享受每个子女每月2000元的个税扣除。普惠教育叠加税收优惠，家庭减负再升级--学前教育免费只是起点，个税抵扣全程护航，养娃成本实实在在降下来！一、政策双重福利 减负更彻底①免除保育教育费：2025年秋季学期起，全国公办园大班儿童直接免除保育教育...[详细]
近年来，我国持续推动职业健康保护行动，保护劳动者健康及其相关权益。新版《职业病分类和目录》由原有的10大类132种职业病增加到12大类135种职业病，将于2025年8月1日起施行。鼠标手：腕管综合征俗称“鼠标手”多数是由于手和腕长期过度使用，引发了慢性炎症损伤。创伤后应激;限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员“鼠标手”“创伤后应激” 职业病新增两个大类值得关注的是，制造业工人常...[详细]
“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。”作为中国特色社会主义先行示范区，深圳始终将就业作为最大的民生工程、民心工程和根基工程，深入实施就业优先战略，致力创建就业友好型发展模式，全力促进高质量充分就业。在过去一年，深圳以先行示范的担当，在破解“有活没人干、有人没活干”结构性矛盾中勇闯新路，城镇新增就业21.84万人，就业登记人数达1271.95万人，在深就业非户籍人员超960万人，连续第四...[详细]
2025年浙江省女职工生活照料服务职业技能竞赛在湖州安吉举办。活动由浙江省总工会主办，省总工会女职工委员会、湖州市总工会等单位承办。本次赛事设置家政经理人与家庭照护员两大赛项。其中，家政经理人赛项主要面向家政服务机构管理人员，重点考察选手的综合分析能力、团队管理能力等；家庭照护员赛项着重考核选手的基本医学护理知识、护理操作技能等职业素养。经过两日激烈比拼，83名参赛选手中最终角逐出家政经理人、家庭照护员...[详细]
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
-
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·辞职后必须等一个月才能离职吗
- ·舟山市职业培训补贴、技能提升补贴、高技能人才岗位补贴、高级工一次性证书补贴政策
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选