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离职证明不仅关系到劳动者的工龄计算、失业金的领取，更关系到劳动者的再就业权益。因此，法律明确规定给劳动者出具离职证明是用人单位必须履行的义务。然而，现实中总有一些用人单位滥用管理者的权力，以多种理由拒绝、拖延或未按法律要求为劳动者开具离职证明，甚至借机发泄对劳动者的不满，人为地给劳动者再就业设置障碍。如果遇到用人单位拒开或乱开离职证明这种情况，劳动者该怎么办呢？以下3个案例及其分析给出了比较具体的...[详细]
就业优先是“最大民生”就业是民生之本。在中国共产党的领导下，我国就业规模显著扩大、就业结构不断优化、公共就业服务水平大幅提升。党的十八大以来，面对错综复杂的国内外形势，以习近平同志为核心的党中央坚持把就业作为最大的民生，将就业摆在“六稳”工作、“六保”任务之首，在提高就业质量和人民收入水平上取得积极进展。一份份来之不易的“就业成绩单”，释放出“最大民生”的温度。就业是最大的民生工程、民心工程、根基...[详细]
【名企学习】忠诚第一、不接受跳槽？HR如何看待格力选拔人才标准
【名企学习】忠诚第一、不接受跳槽？HR如何看待格力选拔人才标准关于人才，每个企业都有其自己的标准，而在格力的人才标准，忠诚排在第一位。据说格力有个不成文的规定，只要是从同行企业出来的人，不论多能干，原则上都不收留。所以格力从来没有高薪聘请一个外来人才。董明珠曾自豪地说，“这些年来，我从未收留过一个跳槽到格力的人。企业高管都应该来自内部培养，自己培养的人才对企业有感情，员工也信服。”忠诚，无疑是褒义词...[详细]
“蜜蜂是一种很神奇的昆虫，它们小小的身躯里蕴含着大能量。工蜂是蜂群里最勤劳的，它们担负着侦察、守卫、采蜜、酿蜜等工作……”一讲起自己的“养蜂经”，邱汝民侃侃而谈，总有说不完的话。 邱汝民是长兴意蜂蜂业科技有限公司技术总监，今年56岁的他，养蜂已有30多个年头了。30多年的养蜂生涯，让邱汝民对蜜蜂产生了一份难舍的情怀，对于养蜂这件事儿，邱汝民从未停下过脚步。 1979年，高中毕业的邱汝民当上...[详细]
初入职场，许多HR是从人力资源助理、人事助理、行政人事助理、行政助理乃至商务助理、财政助理起步，关于人力资源作业一知半解。有HR同行在微信后台留言询问，HR的作业发展是不是真如所见的那般一眼就可以望得到头——助理、专员、主管、司理、总监，以及极少数的VP和凤毛麟角般稀少的CEO；要么就只能在某个专业范畴突破转型，成为猎头、训练师、作业规划师、心思咨询师。话说到这份儿上，似乎把天聊尽了，毕竟从这个视点去看，任...[详细]
记者羊荣江 通讯员胡姣报道 “企业家的品德决定着企业的品质，一个没有品德的企业家是不可能带领企业成长的”。这是浙江山山家食品有限公司总经理王平的座右铭。 王平是那种一见面就让人感到容易亲近的人，她待人坦诚、笑容可掬，浑身透出一股让人无法抗拒的亲和力。20多年奋发图强、艰苦创业，王平从一名卖面包的服务员，成了商界女强人。她以凭良心做企业、以爱心做公益、以开心做文化的“三心...[详细]
在岗“退休”状，为害者甚众在讨论老员工的管理问题前，必须明确一点，即哪些员工可以被归为“老员工”。“老员工”的“老”并不是指年龄，而是体现在两方面：第一，资历老。这些员工在本企业的司龄较长，有的甚至在企业创业初期就加入进来，他们与公司一起经历了初创、发展的风雨历程，与企业风雨同舟，也因此和老板有着深厚的感情。他们对企业文化的认同感较强，对公司的依赖心较重。第二，贡献大。这些员工在某一领域、某一行业...[详细]
创业者的十大错觉人生有十大错觉：我能丝血反杀、手机在震动、有人叫我、有人敲门、我一定能忍住半夜不吃东西、明晚一定能早睡、出门没锁门、我还年轻、换个发型就会变得很美/帅、她喜欢我。今天我们来聊聊创业的十大错觉。错觉一：我的idea超棒，别人肯定没想到相信十个人都会觉得自己想的idea超棒，but,在这个世界上，和你有同一个idea的人多到你怀疑人生，关键是谁能让这个idea变成产品，传播出去，否则它只是一个毫无意义的想...[详细]
绩效管理到底怎么做？与其研究绩效管理的条条框框，HR们不妨换个角度来解读：绩效管理其实就像给猫分鱼，企业的追求应该是实现猫与主人的共赢。故事主人公的困惑，正是许多企业正面临的难题。主人公的做法，或许能给你一些启示。主人吩咐猫到屋子里抓老鼠。当它看到了一只老鼠，几个奔突来回，到底也没有抓到。后来老鼠一拐弯不见了。主人看到这种情景，讥笑道：“大的反而抓不住小的。”猫回答说：“你不知道我们两个的‘跑’是完...[详细]
中国的两孩政策让女性离职场越来越远还是更近？技术变革让女性更有职业机会还是更难找到合适工作？前程无忧近日发布了“女性工作十大关键词”，虽然和男性一样，薪酬水平最被女性看重，但是工作环境、企业文化，甚至上班距离也成为女性选择工作时不可不考虑的重要条件。调查同时发现，女性更追求在职业发展上的主动权和进退自由度，关注工作业绩的同时更关注生活质量。可以自由进退更重要“那家公司的洗手间让我受不了，果断选择放...[详细]
公司老员工较多，且部分目前贡献值不大。公司新上任领导，多次暗示HR，要及时处理公司老员工的问题，作为HR，如何激发老员工更大的潜能？面对貌合神离的老员工，该如何处理？在岗“退休”状，为害者甚众在讨论老员工的管理问题前，必须明确一点，即哪些员工可以被归为“老员工”。“老员工”的“老”并不是指年龄，而是体现在两方面：第一，资历老。这些员工在本企业的司龄较长，有的甚至在企业创业初期就加入进来，他们与公司一起...[详细]
1、创业初期，生存之艰20 岁的时候我是一个非常内向的程序员。我不喜欢管人，不喜欢接受采访，不喜欢与人打交道，独自坐在电脑旁是我最舒服的时候。我周边的人，我父母，包括我自己都不认为我会办一个企业，管一个企业，因为怎么看我都不像这样的人。我唯一的资本是我写过几万行 C 语言的代码，也接过几个项目。我很想创造一个产品，然后有很多人用，但是原来的公司没有办法提供这样一个环境，似乎只有自己开公司才能满足这个要求...[详细]
20岁那年，瞿继勇在亲友的不解中，让自己的人生彻底转了个方向。这个靠读书走出大山的贵州小伙，重返农村老家，开始了一场长达15年的农村创业之路。皮肤黝黑、个子不高的瞿继勇将目光投向了父辈们“越种越穷”的土地，他坚信在这片褐色的土地上能够收获父辈不曾有过的惊喜。那时央视的《致富经》是这个年轻小伙子最喜欢看的栏目，屏幕里一个个农村致富故事，让屏幕外的他一度觉得自己与财富的距离，只隔了一层薄薄的屏幕。“理想很...[详细]
有HR同行在微信后台留言询问，HR的职业发展是不是真如所见的那般一眼就可以望得到头——助理、专员、主管、经理、总监，以及极少数的VP和凤毛麟角般稀少的CEO;要么就只能在某个专业领域突破转型，成为猎头、培训师、职业规划师、心理咨询师。然而，没有职场大咖会笃定地告诉你明天会怎样，因为即便看得见终点，但通往终点的路也各不相同。专，不止于“专员”初入职场，很多HR是从人力资源助理、人事助理、行政人事助理、行政助理乃...[详细]
很多人感叹新东方的成功，羡慕阿里巴巴的地位，惊讶小米的爆发力，但鲜有人意识到这点——如果背后没有联合创始人无论高峰还是低谷的不离不弃，很难说企业会有现在的辉煌。对于初创团队而言，合伙人比商业模式重要得多。 今天的主题是“论初创企业合伙人”。它指的是创始阶段，两三个人的联合创始人。为这个演讲，我准备了挺久，换了好几个题目，最后决定讲这个主题。倒不是因为电影《中国合伙人》，这...[详细]
离2017年春节还有十多天，记者来到绍兴永宁工业园，远远望去，小路的尽头一座厂房大门口挂着“骆大师爷残疾人精英创业与培训基地”的招牌。走上二楼，看到一个头发有些花白的中年男人正摇着轮椅指着电脑屏幕对身边年轻人说着什么。年轻人歪着头，说话口齿不很清楚，但却听得很认真。 见到记者，中年男人远远的打着招呼，我知道，这就是号称“轮上巨人”的绍兴残疾人电商创业大师骆润法了。他身旁那个年...[详细]
在“大众创业，万众创新”的大背景下，创业创新成了很多年轻人追求的梦想，他们渴求能走上创业之路。5月22日，梁溪区人力资源和社会保障局与无锡市人力资源市场联合举办首届“新梁溪，新起点，新形象”大型公益招聘会暨创业宣讲会，现场设立专区，展示辖区17为创业明星代表和11个创业园区（孵化基地）的风采，一些创业明星还亲临现场分享创业经历，并进行人员招聘。采访中，有受访创业明星就告诉记者，对创业企...[详细]
从1999年到2010年，差不多十年的时间里，我创立和参与创立了三个企业，都是担任首任CEO、组建核心团队、确立主要商业模型，都在纳斯达克上市，市值也都超过10亿美元。这样的事情不多见，应该说做到了一个世界第一。如果你问我什么时候去创办第四个企业，我肯定说NO。如果我花10年的时间把汉庭做成世界最好的酒店集团，那我还可能去干其他的事。现在看来，这个过程恐怕10年不够。对我来说，创业要画个感叹号了，因为这是我一生事业...[详细]
又是一年揭榜时，虽然每年的富豪差不多都是那些咖。 对于普通的上班族来说，每个人都有属于自己“富豪梦”。所以本小编更多关注的是那些“白手起家”的大咖。 胡润富豪榜这次发布了全球白手起家女富豪，小编不由自主的多看了一眼。。。 什么！全球白手起家女富豪前十名平均财富257亿元，大陆前十名是280亿元。 &nbs...[详细]
我在俄罗斯留学生活了10年，2011年回国创业。当时创业在大家眼里还是个挺“异类”的事儿，家里人不支持，自己手头也没有积蓄，不过还是坚持着挺过来了。身为一个创业者，我时时刻刻想的都是如何研究、寻找到适合我的商机。这个不行，那就下一个，在路上就没想过放弃。 根据自己的创业经历，我发现创业之路有挺多磕磕绊绊，我就想创办一家创业咖啡馆，把更多的经验分享给其他人，让大家...[详细]
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