z g 人力资源频道信息搜索-爱博仁人力资源官网

当前位置:人力资源频道信息搜索

搜索关键字:"",在《人力资源》频道总共搜索到[6055条]同类信息

工资真的能说扣就扣吗

工资真的能说扣就扣吗?哪些是合法的?哪些又是违法的?哪些情况可以合法扣工资?1、法定情况公司可代扣首先,合法扣工资,最常见的就是法定代扣工资的四种情况↓《工资支付暂行规定》第15条规定,有下列法定情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。❶单位代扣代缴的个人所得;❷单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费用;❸法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;❹法律、法规规定可...[详细]

查看全文    

如何更加突出就业优先导向

2023年,我国就业主要指标顺利完成,就业形势总体改善:1至12月,全国城镇新增就业1244万人,12月城镇调查失业率为5.1%,重点群体就业好于预期。“从走势看,2024年就业工作有稳的基础。经济增长进一步恢复,新旧动能加快转换,政策红利持续释放,为稳就业提供坚实支撑。”人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹表示,今年将按照中央经济工作会议提出的要求,“更加突出就业优先导向,确保重点群体就业稳定”,加力巩固就业向好...[详细]

查看全文    

就业形势保持总体稳定

就业是最基本的民生。最新统计数据显示,1至9月,全国城镇新增就业1022万人,失业人员再就业396万人,困难人员就业129万人。9月份城镇调查失业率为5.0%。如何看待当前就业形势?如何创造更多高质量就业岗位?如何促进高校毕业生就业?人力资源社会保障部10月26日举行三季度新闻发布会,有关负责人进行了详解。政策红利持续释放人力资源社会保障部新闻发言人、政策研究司副司长陈峰介绍,前三季度,就业形势保持总体稳定。1至9月延...[详细]

查看全文    

落实就业创业扶持政策 全力支持稳定就业大局

财政部发布的最新数据显示,2023年中央财政下达就业补助资金667.6亿元,比2022年增加50亿元,增长8%,支持各地落实包括社会保险补贴、公益性岗位补贴等在内的就业创业扶持政策,全力支持稳定就业大局。“就业是最大的民生,对稳就业的一系列宏观政策部署,不仅关系到经济稳定增长,而且关系到社会大局。财政政策作为宏观调控的重要工具,从财政收支、减降费等方面为就业创业提供了有力支撑。”中国社科院财经战略研究院财政研究...[详细]

查看全文    

企业管理的三道“坎”

赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具有足够的信息和能力,做决策是非常果断的。相反,很多看起来是决策的难题,本质都是政策难题。例如,很多人都会认同管理的最高境界是“无为而治”,是“治大国若烹小鲜”,但其实老子的“无为而治”实际上是一种政策治理。所谓“管理政策”,指的是企业最高管理层制定的处理内外基本矛盾和重要利益关系...[详细]

查看全文    

2021年舟山市非私营单位从业人员年平均工资统计公报

2021年,舟山市非私营单位从业人员年平均工资为119641元,比上年增加11146元,比上年增长10.3%。其中,在岗职工(含劳务派遣)年平均工资123685元,比上年增加9382元,比上年增长8.2%。附注:1.指标解释(1)单位从业人员:指在本单位工作,并由单位支付劳动报酬的人员。(2)工资总额:是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况...[详细]

查看全文    

就业形势将继续保持总体稳定

2021年,我国圆满完成就业目标任务。今年,人社部将通过调整“降返补”政策组合拳、优化创业环境、精准帮扶重点群体等措施,确保就业大局稳定。同时,基本养老保险全国统筹已于1月启动实施,让困难地区的养老金发放更有保障。如何看待今年就业形势?就业工作将如何开展?养老保险全国统筹进展如何?2月22日,人社部举行新闻发布会介绍相关情况,并回应社会关切。去年就业目标任务圆满完成,高校毕业生就业总体稳定新闻发布会上,人...[详细]

查看全文    

什么决定企业的未来?

导读: 今天的企业都面临不确定性和管理复杂性的提升,以及数字化带来的众多挑战。 我们该如何面对市场竞争? 什么决定了企业的生命力? 企业 又 如何处理与社会的关系 ? 本文指明了方向 。有人问我,如果以未来决定现在,我们要用什么样的方式看未来?其实每个人的角度会不太一样。对学生来讲,最需要讨论的是面向未来的知识;对企业来讲,可能最需要讨论的是寻找有面向未来能力的员工;对员工来说,最重要的是找到跟企业共同成...[详细]

查看全文    

人力资源发展新趋势

      当前,越来越多企业为降低运营成本、提高经营管理效益,将一些非核心岗位打包给专门的人力资源公司解决。该行业的发展呈现如下趋势:一、岗位的多元化。用工单位考虑到岗位专业性和员工专业技能等问题,人力资源外包的岗位比较多,但随着灵活用工的不断发展,推出的外包岗位将变得越来越多,不仅仅是后勤保障岗位,有的还会安排日常管理岗位。二、成本的最优化。成本问题是每家企业推行人力资源外包考虑...[详细]

查看全文    

同事问你薪酬,你该如何回答?

          原为标题:腾讯员工泄露工资被开除:同事问你工资时,单纯的人直说,聪明人                                都这么回答近日,一位应届毕业生录了一段“我是如何实现应届生拿到腾讯offer”的视频发到某视频网站,并在视频中透漏了自己的薪资情况“年薪30W+ ”,然后视频被人举报,最后该员工被腾讯开除。事...[详细]

查看全文    

小规模纳人看过来!阶段性减免增值政策要点请收好

       近年来,党中央、国务院高度重视小微企业、个体工商户发展,出台了一系列费支持政策,持续加大减降费力度,助力小微企业和个体工商户降低经营成本、缓解融资难题。为了便利小微企业和个体工商户及时了解适用费优惠政策,务总局对针对小微企业和个体工商户的费优惠政策进行了梳理,今天带你了解:阶段性减免增值小规模纳人增值。享受主体  增值小规模纳人优惠内容  自2020年3月...[详细]

查看全文    

公积金取消,改为年金制度?!争议太大了

      在2月份提出取消住房公积金、改为企业年金并引发热议之后,进入4月份,中国国际经济交流中心副理事长黄奇帆再次呼吁取消公积金改年金,其核心观点有三个,一是住房公积金制度已基本完成使命,二是可组建新的专门住房银行为百姓提供低息贷款支持新增购房,三是在不改变百姓福利的情况下可降低企业负担同时又有利于解决养老资金问题。① 尽快落实农民工在城市落户的有关政策,快速解决制造业用工短缺问题。② ...[详细]

查看全文    

自觉是企业文化的正解

企业文化这个概念自1980年被引入中国后,很快便获得商界、学术界的广泛认可。但企业文化在中国扎根的这几十年,真正懂得企业文化的重要性并能建设好的企业却少之又少。究其原因,有如下几方面因素。一、 对企业文化本身及其作用认知不足在中国,无论企业大小,一提到企业文化,人们往往将其与节日问候、关怀福利、员工年度活动划上等号,这其实是一个很大的误区。员工关怀固然是一种企业文化的表现形式,但绝不是必然表现。企业文...[详细]

查看全文    

舟山市务局关于阶段性下调工伤保险缴费比例的通知

一、制定背景为进一步降低企业用工成本,助力企业纾困发展,根据《人力资源社会保障部 财政部关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》(人社部发〔2018〕25号)、《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发〔2019〕13号)、《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》(人社厅发〔2021〕2号)等文件精神,结合我市实际,制定本通知。二、主要内容延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2022年4月30日。工伤保险...[详细]

查看全文    

社保缴费基数是根据什么核定的?

         根据相关规定,当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入,用于确定当年度的缴费基数。这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年,即上年的1月至12月期间,单位支付给职工的工资总额,平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工,按照工资总额除以实际工作月数来计算。列入工资总额统计的项目包括计时计件工资...[详细]

查看全文    

自觉是企业文化的正解

企业文化这个概念自1980年被引入中国后,很快便获得商界、学术界的广泛认可。但企业文化在中国扎根的这几十年,真正懂得企业文化的重要性并能建设好的企业却少之又少。究其原因,有如下几方面因素。一、 对企业文化本身及其作用认知不足在中国,无论企业大小,一提到企业文化,人们往往将其与节日问候、关怀福利、员工年度活动划上等号,这其实是一个很大的误区。员工关怀固然是一种企业文化的表现形式,但绝不是必然表现。企业文...[详细]

查看全文    

一个民营人资总监的经验杂谈

        时光荏苒,转瞬间已经专业从事人力资源工作十六年了。在这十几年的侵润中,想了想在工作上的实践是败多胜少。究其个中的原因,是前期工作中缺少对人资工作原则的理论认识和实践经验,不过好在经过若干年的实践总结和理论研究之后,近来总算有了一些个人的见解。现就人力资源管理中常见的问题作一总结,报告与诸位,浅谬之处还望大方斧正。       一、 关于人力资源的使命问题:这...[详细]

查看全文    

我与管理大师德鲁克

第一章摘自于《巨变时代的管理》:组织要适应持续不断的变革。组织的功能是让知识发挥作用。无论是使用工具、产品、流程、工作设计,还是知识本身。知识的本质就是不断的变化,今天是理所当然的事,到了明天可能会变成荒谬绝伦。点评:这世上唯一不变的就是变化。企业不变化,但外部环境却一直在变化。不变化的企业,如果不能随着外部环境一起变化,不能适应外部环境,那么就会出现“物竞天择,适者生存”的悲剧上演。企业虽说不是...[详细]

查看全文    

中国企业的三大死因

第一大死因:“文化”死虽然非常多的中国企业老板最爱听别人夸自己有文化,但恰恰从市场竞争的根本上讲,又最没文化。为什么会有非常多的中国企业老板最爱听别人说自己有文化?因为中国数千年来根深蒂固的“万般皆下品,唯有读书高”、“士农工商”理念,使得一个企业老板仅仅是生意做得好,口袋里面有钱还不够,还得千方百计地与一批帮闲的记者、学者、大学、大师们坐在一起握握手,喝喝茶,赞赞助,弄回一大堆的软文、合影、题词...[详细]

查看全文    

人力资源管理的四种导向

一、人力资源到底是干什么的? 先从一个培训场景的故事讲起。 20世纪90年代初,作者参加了一家华尔街投行的人力资源管理培训。 在课上,教练提出了4个非常有冲击力的问题: 人力资源部的业务是什么?人力资源部的顾客是谁?人力资源部的产品是什么?与人力资源部息息相关的合作伙伴都有谁? 如果你是人力资源部的一员,你知道怎么回答吗? 作者介绍说,这就是德鲁克典型提问——企业的使命是什么、...[详细]

查看全文    

显示6055条12345下一页尾页1/303页 跳转

精彩推荐

中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

最新信息

中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
·沟通的“黄金公式”
·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
·职场上最需要的是正确的方法
·HR的方向怎么选
·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
·你对待工作的态度,暴露了你的层次

关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078